תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הטרדה מינית
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
01/07/2011 |
עו"ד ארנה שר
תחום: מאמרים
תחום: חוזים והסכמים
עמודים:9
30/11/2010 |
כבוד השופט משבה טוינה
אזורי ב"שסע ****/**
הטרדה מינית לא תתקיים בין ממונה לכפופה אם בעל המרות הוכיח שהיחסים אינם תולדה של ניצול המרות
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ב"ש
תחום: חוזרים
17/11/2008 |
כבוד השופט שמואל טננבוים
אזורי ת"אעב ****/**
נשיקה בצוואר בדרך לעבודה מהווה הטרדה מינית, המזכה בפיצויים
בית הדין קבע, כי העובדת, שהועסקה אצל המעסיקה בפעולות אריזת כלי עבודה, הוטרדה מינית ע"י עובד נוסף, שהיה ממונה עליה. ביה"ד קיבל את גרסת העובדת, לפיה העובד נהג ברכב בו נסעה, וכי לקראת הכניסה לאתר העבודה, הסתובב אל העובדת שישבה מאחור, תפס את ראשה ביד ימין ואמר לה שהוא יכול לעשות כרצונו. כוונתו הייתה לתת לה נשיקה בלחי, אך מכיוון שהעובדת זזה, נישק אותה בצוואר. ביה"ד חייב את העובד לשלם לעובדת פיצוי בסך 20,000 ש"ח, וזאת מכוח סעיף 6 לחוק למניעת הטרדה מינית (עב 1220/00 שני כהן נ' אהרון זגמן בע"מ ואח', מיום 20.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי ת"א
24/02/2008 |
שופט סאמט ורדה
אזורי ת"אתפ **/**
חברת שמירה ומנהליה הורשעו בהפליה על רקע מין ודתבקבלה לעבודה
בית הדין האזורי לעבודה, הרשיע חברת שמירה ומנהליה, בעבירה על הוראת סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, וקבע, כי המתלוננת הופלתה לרעה בקבלתה לעבודה, על רקע מינה ודתה. בית הדין קיבל את גרסת המתלוננת, לפיה הובהר לה, כי המשרה אינה מתאימה לנשים דתיות, ועל כן נדחתה מועמדותה. בית הדין ציין, כי עבירה מסוג זה אינה עבירה מנהלית, ועל כן, אין מניעה להגשת כתב אישום. בנוסף, נקבע, כי מדובר בעבירה מסוג אחריות קפידה, אשר אינה מצריכה את הוכחת קיומו של היסוד הנפשי .
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי ת"א
אזורי ת"אבשא *****/**
בעקבות תובענה שהגישה עובדת, בטענה שנאלצה להתפטר בשל הטרדה מינית והתנכלות, הגישו המעבידה והנילון בקשה לדיון בדלתיים סגורות ואיסור פרסום פרטים. בית הדין דן באיזון בין עקרון הפומביות וזכות הציבור לדעת, לבין זכויות הצדדים, ובמקרה דנן המעבידים, להגנה על פרטיות, כבוד ושם טוב. בית הדין קבע, כי הפתרון הראוי, המאזן בין מכלול השיקולים, הוא איסור פרסום בתקופת ניהול המשפט, והיתר פרסום לאחר מתן פסק הדין (בש"א 10254/07 פלונית ואלמוני נ' פלונית, מיום 6.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
27/08/2007 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט יגאל פליטמן, השופטת נילי ארדנציג עובדים מר שלמה גוברמן, נציגת מעבידים גב' אמירה גלין ,
ארציעע ***/**
תובענה, שעניינה הטרדה מינית בין שני עובדים המועסקים על ידי מעבידים שונים באותו מקום עבודה, הינה בסמכותו הייחודית של בית הדין לעבודה
המערערת והמשיב עבדו בבית חולים "שער מנשה" שבבעלות המדינה והועסקו על ידי מעבידים שונים. המערערת הייתה עובדת ארעית של משרד הבריאות. המשיב הועסק על ידי האגודה למען שירותי בריאות הציבור. המערערת הגישה כנגד המשיב תביעה לביה"ד האזורי לעבודה לפי חוק למניעת הטרדה מינית בסך 100,000 ש"ח בגין הטרדה מינית והתנכלות מצידו. בית הדין הורה על סילוק התביעה על הסף, באשר עפ"י הפרשנות הלשונית של הוראות החוק והתקנות, החובות החלות על המעביד והאחריות המוטלת עליו כלפי עובדו, מתייחסים רק למעשים שעשה מי מעובדיו או ממונה מטעמו. כמו כן, מבחינת הפרשנות התכליתית, דומה התביעה באופייה לתביעות הטרדה מינית המתבררות בבתי המשפט הרגילים ולא בבתי הדין לעבודה, באשר תביעה אזרחית מכח החוק בין עובד של מעביד אחד לבין עובד של מעביד אחר גם אם התרחשה במקום עבודה של אחד מהם או של שניהם, אין לה כל זיקה מהותית לעילות המוכרות מתחום יחסי העבודה או שמקורן ביחסי עובד ומעביד, ואין לה כל זיקה לסעדים שבתחום דיני העבודה או שמקורם בקיומם של יחסי עובד ומעביד. משכך, נקבע כי בית הדין נעדר סמכות עניינית לדון בתביעה והיא נדחתה על הסף. על כך הערעור דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:9
ארצי
אזורי י-םעב ****/**
עובדת זכאית לפיצוי בגין התנכלות על אף שמעשי הנתבע לא מהווים הטרדה מינית
החוק למניעת הטרדה מינית קובע, כי על מנת שפעולה מסוימת תהווה הטרדה מינית נדרש שהפעולה תהיה חוזרת ונשנית או התייחסות חד פעמית מבזה או משפילה. במקרה דנן נקבע, כי הממונה העיר לעובדת הערות בעלות אופי מיני ואף הציע לה לקיים עימו יחסי מין אולם מדובר באירוע חד פעמי שאינו בגדר התייחסות מבזה או משפילה, בין היתר לאור קשר אינטימי שהיה בין הצדדים. על אף, שאין המדובר בהטרדה מינית, מאחר והעובדת סבלה מהתנכלויות מצד הממונה עקב תלונתה במשטרה, בית הדין פסק, כי יש לשלם לה פיצוי כספי (עב 001050/04 ת.ג. נ' י.ג., מיום 13.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:41
אזורי י-ם
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף