תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הטרדה מינית
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: חוזרים
עמודים:1
ארציעע *****-**-**
מעסיק אשר כשל בטיפול בתלונה מכוח החוק למניעת הטרדה מינית מסתכן בפרסום פרטיו
התנהל תוך איסור פרסום פרטים מזהים של הצדדים והעדים בהליך. ביה"ד דחה את מרבית טענותיה של העובדת כלפי העובד שהטריד ובסופו של יום חויב הוא לשלם פיצוי כספי לעובדת בשל אמירה שהוגדרה כ"הטרדה מינית מינורית". מנגד, ביה"ד חייב את החברה בפיצוי כספי גבוה פי 5 מהפיצוי שנפסק לעובד המטריד משום שהחברה כשלה בטיפול בתלונה על מעשי ההטרדה שיוחסו לעובד, לא פעלה כנדרש בכל הנוגע לדרך טיפול הממונה, לא נעשה רישום, פרוטוקולים ותחקור עובדים אחרים. העובדת ביקשה לפרסם את פרטי העובד והחברה ומכאן הגיע המקרה לביה"ד הארצי. ביה"ד הארצי בחן את עקרון הפומביות מול הפגיעה בזכות לפרטיות כלפי תאגיד והגיע למסקנה כי במקרה זה מדובר בחברה המוכרת לציבור היטב ומספקת שירותים שונים אשר כשלה בטיפול בתלונת העובדת ולפיכך יש לה כוח המצדיק קיומה של ביקורת ציבורית על התנהלותה כמו גם על התנהלות תאגידים אחרים כדוגמתה. לפיכך, נקבע שיש להתיר פרסום פרטי החברה אך לא את שמותיהם של בעלי תפקידים בחברה. לעניין פרסום פרטי הנילון נקבע כי מדובר במקרה שסווג כהטרדה מינורית ואין הלימה בין טענות חמורות רבות להן טענה העובדת לבין הממצא שנקבע כלפי הנילון. לפיכך נקבע כי פרסום שמו של הנילון במקרה זה יהווה פגיעה בלתי מדתית בזכות לפרטיות, וכן אינו נדרש לצורך קידום מטרות של הרתעת העובד המטריד ואזהרת הציבור והרתעתו מפני ביצוע מעשים של הטרדה מינית.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
06/05/2001 |
שרה מאיריחמי שלום , עיאש שלמה ,
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי ת"א
אזורי ב"שעב ****/**
מעביד שנמצא אשם בהטרדה מינית של עובדת שלו, חויב על ידי בית הדין לעבודה לשלם לה פיצויי-פיטורים בעקבות התפטרותה וכן חויב בתשלום קנס
בית הדין האזורי לעבודה קבע שמנהל שנהג לגלוש לאתרי מין במחשב של אחת העובדות, ביצע עבירה של הטרדה מינית. לאור זאת חייב את המנהל לפצות את העובדת ב - 50,000 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי ב"ש
אזורי ת"אעב ****/**
אי מינוי ממונה על הטרדה מינית אינו מקים סעד כספי במקרה בו נקבע כי לא היתה הטרדה מינית
בית הדין האזורי קבע על פי העדויות והממצאים, כי במקרה הנדון, העובדת לא הוטרדה מינית. לפיכך נפסק, כי אין להמשיך ולבחון את שאלת אחריות המעביד לאותה הטרדה, זאת מכיוון ותנאי מקדמי לבחינת היקף האחריות הוא קיומו של מעשה ההטרדה עצמו. אחריותו של המעביד תיבחן לאורה של תכלית החוק למניעת הטרדה מינית, שהינה להגן על כבודן של הנשים, ולמנוע פגיעה על רקע מיני. נקבע, כי אי מינוי אחראית להטרדה מינית אינו מקים סעד כספי למבקש לתבוע את המעביד (עב 6133/04 שירוקוב אלונה נ' א.א. שידורית טלפייג' 1989 בע"מ, מיום 9.5.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:17
אזורי ת"א
אזורי י-םעב ****/**
עובדת זכאית לפיצוי בגין התנכלות על אף שמעשי הנתבע לא מהווים הטרדה מינית
החוק למניעת הטרדה מינית קובע, כי על מנת שפעולה מסוימת תהווה הטרדה מינית נדרש שהפעולה תהיה חוזרת ונשנית או התייחסות חד פעמית מבזה או משפילה. במקרה דנן נקבע, כי הממונה העיר לעובדת הערות בעלות אופי מיני ואף הציע לה לקיים עימו יחסי מין אולם מדובר באירוע חד פעמי שאינו בגדר התייחסות מבזה או משפילה, בין היתר לאור קשר אינטימי שהיה בין הצדדים. על אף, שאין המדובר בהטרדה מינית, מאחר והעובדת סבלה מהתנכלויות מצד הממונה עקב תלונתה במשטרה, בית הדין פסק, כי יש לשלם לה פיצוי כספי (עב 001050/04 ת.ג. נ' י.ג., מיום 13.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:41
אזורי י-ם
27/08/2007 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט יגאל פליטמן, השופטת נילי ארדנציג עובדים מר שלמה גוברמן, נציגת מעבידים גב' אמירה גלין ,
ארציעע ***/**
תובענה, שעניינה הטרדה מינית בין שני עובדים המועסקים על ידי מעבידים שונים באותו מקום עבודה, הינה בסמכותו הייחודית של בית הדין לעבודה
המערערת והמשיב עבדו בבית חולים "שער מנשה" שבבעלות המדינה והועסקו על ידי מעבידים שונים. המערערת הייתה עובדת ארעית של משרד הבריאות. המשיב הועסק על ידי האגודה למען שירותי בריאות הציבור. המערערת הגישה כנגד המשיב תביעה לביה"ד האזורי לעבודה לפי חוק למניעת הטרדה מינית בסך 100,000 ש"ח בגין הטרדה מינית והתנכלות מצידו. בית הדין הורה על סילוק התביעה על הסף, באשר עפ"י הפרשנות הלשונית של הוראות החוק והתקנות, החובות החלות על המעביד והאחריות המוטלת עליו כלפי עובדו, מתייחסים רק למעשים שעשה מי מעובדיו או ממונה מטעמו. כמו כן, מבחינת הפרשנות התכליתית, דומה התביעה באופייה לתביעות הטרדה מינית המתבררות בבתי המשפט הרגילים ולא בבתי הדין לעבודה, באשר תביעה אזרחית מכח החוק בין עובד של מעביד אחד לבין עובד של מעביד אחר גם אם התרחשה במקום עבודה של אחד מהם או של שניהם, אין לה כל זיקה מהותית לעילות המוכרות מתחום יחסי העבודה או שמקורן ביחסי עובד ומעביד, ואין לה כל זיקה לסעדים שבתחום דיני העבודה או שמקורם בקיומם של יחסי עובד ומעביד. משכך, נקבע כי בית הדין נעדר סמכות עניינית לדון בתביעה והיא נדחתה על הסף. על כך הערעור דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:9
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף