תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הטרדה מינית
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
23/02/2015 |
כבוד השופט אורן שגב
אזורי ת"אסע *****-**-**
התפטרות עובד על רקע הטרדה מינית, הינה התפטרות בדין פיטורים
בית הדין קיבל תביעתו של עובד והכיר בו כמתפטר בדין מפוטר, לאחר שהפסיק את עבודתו בגין הטרדה מינית מצד מנהלו הישיר. ההטרדה כללה בין היתר צביטות, חיבוקים, נשיקות, נשיכה בכתף ושליחת יד לכיוון איבר מינו של העובד. כמו כן, בית הדין קבע, כי היחסים בין השניים לא היו יחסי חברות אמיתיים ושוויוניים, אלא ניצול בוטה וברור של יחסי מרות. לפיכך יקבל העובד פיצוי בגין ההטרדה מינית בסך של 35,000 ₪. מנגד נקבע כי המעסיקה אינה אחראית למעשי ההטרדה, אולם תשלם לעובד פיצויי פיטורים משהתפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה, לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
11/06/2007 |
כבוד השופטת נטע רותנ.צ. מר צבי קוסטרינסקי ,
אזורי ת"אעב ****/**
על המעביד לערוך בירור בהתאם לחוק ולתקנות למניעת הטרדה מינית, אף אם הסתיימה זה מכבר העסקת העובדת
במקרה זה, על אף שלא הוכחה הטרדה מינית, קבע בית הדין, כי על המעביד לערוך בירור בהתאם לחוק ולתקנות למניעת הטרדה מינית. בית הדין הוסיף וציין, כי החוק אינו מתנה את חובת המעביד לנקוט באמצעים, בהגשת תלונה במהלך קיומם של יחסי עובד ומעביד. בית הדין סבר, כי לא ניתן להותיר בידי המעביד את ההחלטה אם לקיים בירור או לא, זאת משאין הדבר עולה בקנה אחד עם לשון החוק ועלול להביא לכרסום בכוחו של החוק ומטרותיו. עוד ציין בית הדין, כי ראוי שהמעביד יחקור, תוך הסקת מסקנות, גם את אותם מקרים ברורים של ניצול לרעה של הוראות החוק וזאת, כחלק מן החובות שחב המעביד כלפי עובדו שהיה קורבן לניצול שכזה.
תחום: פסיקה
עמודים:26
אזורי ת"א
26/03/2008 |
נציג עובדים מר שלום חבשוש נציג מעבידים מר אבי ברקהנשיא סטיב אדלר השופטת נילי ארד השופטת ורדה וירט-ליבנה ,
ארציעע ***/**
יחסים אינטימיים בין עובדת למעביד מהווים הטרדה מינית במקום העבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע פיצוי בסך 35,000 ש"ח בגין הטרדה מינית. נקבע, כי קיום קשר אינטימי, ובוודאי קשר המתבסס על יחסי מין מזדמנים, גם אם לאורך זמן, בין ממונה לבין כפיפה, מקים חזקה לפיה הקשר נעשה תוך ניצול יחסי מרות כמשמעותם בחוק למניעת הטרדה מינית.
תחום: פסיקה
עמודים:79
ארצי
אזורי י-םעב ****/**
החלטה לעכב פיצויים מוגדלים לעובד שהואשם בהטרדה מינית הינה מידתית
העובד, אשר פוטר מעבודתו, היה זכאי למענק פרישה והסתגלות. עובר לפיטוריו, העובד הושעה בשל תלונות בגין הטרדה מינית ומעשים מגונים, ובגין מעשים אלה הורשע בהמשך. המעבידה עיכבה מהסכום לו היה זכאי העובד 100,000 ש"ח עד לסיום ההליך הפלילי. העובד עתר לתשלום פיצויי הלנה בגין הסכום המעוכב, וכן לתשלום פיצויי הלנה בגין הלנת הקצבה ע"י המעבידה. ביה"ד קבע, כי החלטת המעבידה לעכב את הסכום הייתה מידתית בנסיבות העניין. יתרה מכך, הסכום שעוכב אינו חופף דווקא את סכום הפיצויים או הפיצויים המוגדלים, ועל כן לא בהכרח מדובר בשכר מולן, כמשמעו בחוק הגנת השכר. בנוסף נקבע, כי מדובר בעיכוב תשלומי פרישה מועדפים ומוגדלים. לפיכך נקבע, כי אין לפסוק פיצויי הלנה לעובד. באשר לעתירת העובד לפיצויי הלנת הגמלה נקבע, כי עיכוב תשלום הגימלה ע"י המעבידה נבע מאי הבנה וטעות כנה, ועל כן אין הצדקה לפסיקת פיצויי הלנה בגין עיכוב זה (עב 2867/04, בשן אליקים בזק, החברה הישראלית לתקשורת בע"מ, מיום 3.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי י-ם
06/05/2009 |
כבוד השופטת אורית יעקבס , נציג ציבור (עובדים) מר אברהם אמיר , נציג ציבור (מעבידים) מר לארי אברהם
אזורי נצרתעב ****/**
נפסק פיצוי בסך 290,000 ש"ח לעובדת שהוטרדה מינית במקום עבודתה
בית הדין קבע, כי הטרדה מינית הינה הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, וכן התייחסויות חוזרות המופנות לאדם המתמקדות במיניותו, כשאותו אדם הראה למטריד, כי אינו מעוניין בהצעותיו. בית הדין קבע, כי העובדת הוטרדה מינית על ידי הקב"ט, שאמנם לא שימש כמנהלה הישיר של העובדת, אולם הוא בעל תפקיד בכיר אצל המעבידה והעובדת ידעה, כי ביכולתו לפגוע בה (עב 002451/05, בש"א 002688/05 ל.א. נ' פלאפון תקשורת בע"מ, ניתן ביום 6.05.09).
תחום: פסיקה
עמודים:61
אזורי נצרת
תחום: דברי הסבר
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף