תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הודעה מוקדמת
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
05/12/2000 |
כבוד השופט אילן סופר
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
17/01/2000 |
מרדכי קליף
אזורי ב"שדמ ***/**
עבודה/מתן מכתב פיטורין במטרה להגבילו לצורך תשלום דמי אבטלה
התובע עבד אצל הנתבעת במשך 4 שנים, ולטענתו, פוטר מעבודתו. לבקשת התובע, ניתן לו ע"י הנתבעת מכתב פיטורין. התובע עותר לחיוב הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת. לטענת הנתבעת, התובע כלל לא פוטר. לטענתה, מכתב הפיטורין ניתן על ידה לתובע בתום לב ולפי בקשתו רק על מנת שהלה יפנה לביטוח הלאומי לקבלת דמי אבטלה. מנגד, טוען התובע כי מכתב הפיטורין אמנם ניתן לו לבקשתו אך ללא כל תנאי לגבי השימוש שיעשה בו בעתיד.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ב"ש
19/01/1999 |
ס. אדלר, מ. מירון, י. פליטמן
ארצידבע *-***/**/**
חפיפה בין חופשה להודעה מוקדמת - הלכה חדשה
המערער פוטר בלא הודעה מוקדמת. הוא זכאי לדמי פדיון חופשה בגין 25 ימים * לפיכך, נוצר "עודף" של 11 ימים מעבר ל- 14 הימים שבתקופת ההודעה המוקדמת, החופפים את החופשה השנתית * המעביד טוען כי לאור חפיפה זו, יש לחשב את 11 הימים העודפים, שבתקופת ההודעה המוקדמת, כימי החופשה השנתית, כך שלגבי ימים אלה יקבל המערער שכר חופף אשר ייחשב הן כדמי חופשה שנתית והן כדמי הודעה מוקדמת * סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית קובע, כי ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, לא יובאו במניין ימי החופשה, אלא אם עלו על 14 יום * ההלכה הפסוקה עד היום, פירשה סעיף זה כקובע כי הימים שמעבר ל- 14 הימים הראשונים של ההודעה המוקדמת יובאו במניין ימי החופשה השנתית, ועבור ימים אלה יקבל העובד תשלום בגובה שכר ליום אחד, שיחושב כתשלום הן עבור יום הודעה מוקדמת והן עבור יום חופשה שנתית * יש לשנות הלכה זו, ולקבוע כי סעיף 5(א)(7) חל רק כאשר העובד מחליט לצאת לחופשה ולא כאשר הוא חדל לעבוד, בשל פיטורים בלא הודעה מוקדמת, וזכאי לפדיון חופשה * במקרה דנן, המעביד אינו רשאי להוציא את המערער לחופשה שנתית והוא חייב לשלם לו את מלוא פדיון החופשה השנתית שצבר *
תחום: פסיקה
ארצי
02/07/2024 |
עו"ד הלית כהן-רזניצקי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
28/01/2024 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
29/07/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
19/05/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
02/04/2012 |
כבוד השופטת ד"ר גילצר-כץ אריאלה
אזורי ת"אתעא ****/**
עובד זכאי לפיצויי פיטורים ולתשלום עבור אי מתן הודעה מוקדמת למרות שנמצא שיכור בזמן משמרת
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורי עובד יום לפני ניתוח צפוי, הינם פיטורים הנגועים בחוסר תום לב
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעתו של עובד אשר פוטר מעבודתו יום לפני ניתוח שעבר ואשר מועדו היה ידוע למעבידיו מראש. טענות התובע לפיהן נעשו פיטוריו בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה או בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות נדחו, ברם, בכל זאת, נקבע כי פיטוריו נעשו בחוסר תום לב, משום סמיכותם לניתוח אותו עבר ביום שלאחר כניסת הפיטורים לתוקף. בשל כך, נמצא כי התובע זכאי לפיצוי נוסף בגין פיטוריו, כמו גם לסעדים אחרים.
תחום: פסיקה
עמודים:17
אזורי ת"א
12/11/2007 |
כב' השופטת נטע רותנ.צ. גב' אפרת אלמוג ,
אזורי ת"אעב ****/**
משרת מנהלת משרד עורכי דין אינה משרת אמון, אשר חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליה, ועל כן היא זכאית לגמול בגין עבודה בשעות נוספות
בהעדר תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על עובד, אין חבות לשלם שעות נוספות. כמדד לבחינת הגדרת תפקיד, כתפקיד שחל עליו החוק אם לאו, שכר העובד מהווה אינדיקציה להיותו של בעל תפקיד אמון. כשמדובר במנהלת משרד, שאינה מעורבת בהחלטות הממונים לגבי גובה שכר הטרחה, קביעת גובה שכר העובדים, החלטות פיננסיות ועוד, לא נראה שמדובר בתפקיד בעל מידה מיוחדת של אמון אישי. על כן נקבע, כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל במקרה דנן, ויש לשלם לעובדת גמול עבודה בשעות נוספות. זכות זו, הניתנת מכח חוק מגן, אינה ניתנת לויתור, כך שהעלאת שכרה של העובדת לא מהווה תחליף לתשלום שעות נוספות (עב 2599/02 טוטי שלומית נ' חברת י. בית-און, עורכי דין, מיום 12.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:21
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף