תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הודעה מוקדמת
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
06/05/2008 |
השופטת נילי ארד
ארציעע ***/**
אין לראות עובד כ"מפוטר" לפני שהסתיים המשא ומתן בינו לבין מעבידו, וטרם נמסרה לו הודעת פיטורים
במקרה דנן, המעבידה הודיעה לעובד תחילה, חד משמעית, כי אינו מפוטר, ניהלה עימו משא ומתן להפחתת שכרו, ולא מסרה לו הודעה אודות פיטוריו. לפיכך, קבע בית הדין הארצי לעבודה, כי אין לקבל את טענתה, שיש לראותו כמי שפוטר לפני שהסתיים המשא ומתן, וקודם שנמסרה לו הודעת הפיטורים (ע"ע 197/07 איל סנטו נ' רג'יסופט, מיום 6.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:30
ארצי
אזורי ת"אעב ****/**
עובד, שלא נתן הודעה מוקדמת, חויב בנוסף לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת, בפיצוי בגין הפרת חובת תום הלב וההגינות
במקרה דנן, נדחתה טענת המעבידה ביחס לגזל סוד מסחרי ונקבע, כי המעבידה לא עשתה מאמץ ראייתי כלשהו להצביע על "סוד מסחרי" ספציפי. בית הדין קבע, כי לא ניתן לפסוק לטובת המעבידה פיצוי כדרישתה, שכן כלל לא הוכיחה את הנזק שנגרם לה. בית הדין שוכנע, כי העובד נהג בחוסר תום לב כלפי המעבידה בכל הנוגע לסיום עבודתו, כאשר התפטר ללא מתן הודעה מוקדמת ומבלי לאפשר למעבידה להתארגן לקראת עזיבתו, לאתר מחליף מתאים, וכן לבצע חפיפה מסודרת. בהתנהגותו הפר את מחויבויותיו כלפי החברה - לא רק מכוח חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א -2001, אלא גם את חובות תום הלב וההגינות החלות על כל עובד. לפיכך, בית הדין פסק לטובת המעבידה פיצוי לפי חוק הודעה מוקדמת, בגובה שכר חודש אחד, וכן פיצוי בשל הפרת חובות תום הלב וההגינות בשיעור שני חודשי שכר (עב 008739/05, 3365/04 מייקל הנדסה בע"מ נ' יעקב מייקל ואח', מיום 18.3.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:30
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
במקרה בו חל שינוי בשיעורי המס, הנובע משינוי מהותי בחקיקה, עובד יהיה זכאי להטבת המס, על אף ששכרו נקבע ב"נטו"
בית הדין הארצי קבע, כי הסכמה לתשלום שכר "נטו" אמנם אינה פסולה, אולם, יש לפרש את ההסכמה, כחלה רק במקרה בו השינויים שחלים בשיעורי המס, לרעה ולטובה, הם שינויים רגילים, הנובעים מעדכון שוטף של מדרגות המס, ולא משינויים מהותיים בחקיקה. בית הדין קבע, כי לא יכול להיות ספק שתכלית מתן הטבה ל"תושבי הנגב" הינה הגדלת הכנסתם של תושבי הנגב, ולא הקטנת עלות העבודה של מעסיקיהם. עוד נקבע, כי פגיעה מכוונת של עובד ברכוש מעבידו או גניבת רכוש, מהווים הפרה יסודית של חוזה העבודה, המצדיקים פיטורים לאלתר תוך שלילת פיצויי פיטורים. עם זאת, יש להתאים את שיעור שלילת פיצויי הפיטורים לכל עניין על פי נסיבותיו (ע"ע 272/06 משה אוחנון נ' קליניק שיווק מזון (1986) בע"מ, מיום 23.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:12
ארצי
ארציעע ***/**
זכאות להבראה בפיטורים לאלתר סמוך לפני סוף שנת העבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי עובד שפוטר לאלתר ללא מתן תקופת הודעה מוקדמת, סמוך לסיום שנת עבודה, יהיה זכאי לדמי הבראה של שנה אחת גם אם לא השלים שנת עבודה. בית הדין קבע כי מכיוון שאי מתן הודעה מוקדמת בעין על ידי המעביד, היא זו שגרמה לכך שהעובד לא השלים שנת עבודה, נגרם לעובד נזק בגובה דמי הבראה שלא קיבל העובד, ועל כך מן הראוי לפצות אותו (ע"ע 122/03 אבנר וקסמן נ' "אי.טי.סי" 24 מסביב לשעון, מיום 7.1.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:17
ארצי
15/11/2006 |
כב' השופט ד"ר יצחק לובוצקינ.ע. - מר יהושע גולדרט ,
אזורי ת"אעב ****/**
שלילת הודעה מוקדמת מעובד שגרם למעביד נזק כלכלי כבד
בית הדין האזורי קבע כי התקיימו כל הסממנים המצביעים כי התובע הוא עובד של המעבידה ולא נותן שירותים עצמאי. יחד עם זאת, העובד גרם למעבידה נזק כלכלי כבד והתנהגותו עולה כדי הפרת משמעת חמורה הפוטרת את המעבידה, ע"פי סעיף 10 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, ממתן הודעה מוקדמת
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי ת"א
02/02/2006 |
כב' השופטת נטע רות
אזורי ת"אדמ ****/**
פיטורי עובד בשל הטרדה מינית הינם בגדר נסיבות לשלילת פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
01/01/2006 |
השופטת הראשית רונית רוזנפלדאב"ד ,
אזורי י-םדמ ****/**
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי אין לקזז משכרו האחרון של עובד פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת העולה על תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק
תחום: פסיקה
עמודים:17
אזורי י-ם
23/11/2005 |
כב' השופטת נטע רות
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
19/09/2005 |
כב' השופט אילן איטחנ.צ. (מ) - מר עמירם מילר ,
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
15/04/2004 |
כב' השופט שמואל טננבוים
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
08/04/2003 |
טוינה משהצ. אלעזרי ,
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי ב"ש
09/04/2002 |
כבוד השופטת ב. אופיר-תום
תחום: פסיקה
עמודים:12
מחוזי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף