תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הודעה מוקדמת
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
06/05/2008 |
השופטת נילי ארד
ארציעע ***/**
אין לראות עובד כ"מפוטר" לפני שהסתיים המשא ומתן בינו לבין מעבידו, וטרם נמסרה לו הודעת פיטורים
במקרה דנן, המעבידה הודיעה לעובד תחילה, חד משמעית, כי אינו מפוטר, ניהלה עימו משא ומתן להפחתת שכרו, ולא מסרה לו הודעה אודות פיטוריו. לפיכך, קבע בית הדין הארצי לעבודה, כי אין לקבל את טענתה, שיש לראותו כמי שפוטר לפני שהסתיים המשא ומתן, וקודם שנמסרה לו הודעת הפיטורים (ע"ע 197/07 איל סנטו נ' רג'יסופט, מיום 6.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:30
ארצי
29/05/2008 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמן, השופטת לאה גליקסמןנציג עובדים מר אבישי ספיר, נציג מעבידים מר בנימין ליברמן ,
ארציעע ***/**
מענק, שתשלומו לא הותנה בתנאי, מהווה חלק מ"השכר הרגיל"
המערער הועסק על ידי המשיבות כמנהל שיווק ויצוא ולאחר כ–9 חודשים נשלח אליו מכתב פיטורים ובו נכתב, בין היתר, כי הוא מתבקש שלא לפקוד את מקום העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, אלא אם יתבקש לכך על ידי הנהלת המשיבות. ביום משלוח המכתב, הודע על כך למערער טלפונית ובמקביל הפיץ מנכ"ל המשיבות במייל ליתר העובדים, לחברי דירקטוריון ולחברות ההפצה, הודעה לפיה הפסיק המערער את עבודתו במשיבות.
בישיבת דירקטוריון שנערכה במהלך העסקתו, הוחלט לתת למערער מענק חודשי בסך 6,000 ש"ח, אשר תשלומו הופסק לאחר פיטוריו ובחודשי ההודעה המוקדמת, תוך מתן אישור רטרואקטיבי לכך בהחלטת דירקטוריון נוספת שהתקבלה לאחר פיטוריו.
המערער הגיש תביעה לבית הדין האזורי בגובה מאות אלפי שקלים, ובין היתר, תבע פיצוי על פיטורים שלא כדין, בהיעדר עילה וללא שימוע, כמו גם את רכיב המענק וזכויות סוציאליות שונות. בית הדין פסק לו פיצוי של 10,000 ש"ח על פיטורים ללא שימוע בלבד. מכאן הערעור דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:19
ארצי
30/07/2008 |
רו"ח אורנה צח-גלרט
תחום: מאמרים
עמודים:6
03/08/2008 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמן נציג עובדים מר שלום חבשוש, נציג מעבידים מר אילן שגב ,
ארציעע ****/**
אימתי תתאפשר חפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה שנתית
בית הדין הארצי לעבודה דחה טענה, לפיה תתאפשר חפיפה בין הודעה מוקדמת, אשר במהלכה העובד לא נדרש לעבוד, לבין ימי חופשה שנתית. נקבע, כי סיום יחסי עובד-מעביד בנסיבות הללו הוא דבר פורמלי, ולכן לא תתאפשר חפיפה בין החופשה השנתית לה זכאי עובד, לבין ימי ההודעה המוקדמת, כאשר המעסיק פיטר את העובד וויתר על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת. נקבע, כי ככל שהעובד מחליט, בניגוד לרצון המעסיק, שהוא יוצא לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת, אזי תיכנס לתוקף הוראת סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית, המאפשרת חפיפה חלקית בין הזכויות, והעובד יפסיד חלק מימי חופשתו השנתית (ע"ע 1496/02 נשואה זנקס בע"מ ואח' נ' גל ארז, מיום 3.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:24
ארצי
אזורי י-םעב ****/**
עובד, שנתבקש להמשיך לעבוד לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת, מבלי שהוגדר מועד מדויק להפסקת עבודתו, אזי ההודעה המוקדמת הראשונה שוב לא רלבנטית, והעובד יהיה זכאי לדמי הודעה מוקדמת
עובד שפוטר לאחר 9 חודשי עבודה נתבקש לעבוד לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת, בשל אי מציאת מחליף, מבלי שהוגדר מועד מדוייק להפסקת עבודתו. בפועל, הופסקה עבודתו לאחר 11 חודשים וחמישה ימים. ביה"ד פסק כי בנסיבות אלו, הואיל ולא הוגדרה תקופת זמן לעבודתו שנמשכה לאחר תקופת ההודעה המוקדמת, הרי שההודעה המוקדמת הראשונה שוב אינה רלבנטית, ויש לראות בכך פיטורים על אתר, ולשלם לעובד דמי הודעה מוקדמת. עם זאת, נפסק כי העובד לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, בשל פיטורים בסמוך לפני תום שנת עבודה ראשונה, שכן בנסיבות המקרה, המניע לפיטורים לא היה מתוך רצון להימנע מתשלום פיטורים (עב 2052/07 יחזקאל גל און נ' חברת טלנירי-יזמות והשקעות בנדל"ן בע"מ, ניתן ביום 18.12.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי י-ם
תחום: חוזרים
עמודים:2
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורי עובד יום לפני ניתוח צפוי, הינם פיטורים הנגועים בחוסר תום לב
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעתו של עובד אשר פוטר מעבודתו יום לפני ניתוח שעבר ואשר מועדו היה ידוע למעבידיו מראש. טענות התובע לפיהן נעשו פיטוריו בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה או בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות נדחו, ברם, בכל זאת, נקבע כי פיטוריו נעשו בחוסר תום לב, משום סמיכותם לניתוח אותו עבר ביום שלאחר כניסת הפיטורים לתוקף. בשל כך, נמצא כי התובע זכאי לפיצוי נוסף בגין פיטוריו, כמו גם לסעדים אחרים.
תחום: פסיקה
עמודים:17
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
מעביד רשאי לפטר עובד, השוהה בתקופת אי כושר ומקבל דמי מחלה, אך מועד סיום יחסי העבודה יהיה לאחר ניצול ימי המחלה בתשלום מכוח חוק
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד במועד שפרצה המחלה, אף אם מדובר בתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים, על המעביד לאפשר לעובד למצות את ימי המחלה העומדים לזכותו מכח חוק דמי מחלה. לעניין ימי מחלה צבורים מכח נוהג, הסדר או הסכם, יש ליתן את הדעת לנסיבות הפיטורים ולעקרון תום הלב. ככל שהודע לעובד על פיטוריו קודם שחלה והפיטורים לא היו קשורים למחלתו ולא נפל בהם פגם אחר-לא חלה חובה על המעסיק להמשיך ולהעסיק את העובד ולשלם לו דמי מחלה.
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורים תוך שלילת פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת
בית הדין דחה תביעה לתשלום פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת וקבע כי בנסיבות בהן הודתה התובעת, עובדת שגרירות ארה"ב בישראל, כי מסרה מידע פנימי חסוי לידיד שלה, ויצרה בכך סיכון פלילי ובטחוני פוטנציאלי, בניגוד לנהלים בשגרירות וללא אישור הממונים אליה – קיימת הצדקה לפיטוריה ללא פיצויי פיטורין או דמי הודעה מוקדמת.
תחום: פסיקה
עמודים:33
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף