תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הודעה מוקדמת
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: פסיקה
עמודים:19
ארצי
ארציעע *****-**-**
עובד, שעבודתו הופסקה עקב מעצר באופן מיידי, לא זכאי להשבת ניכוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת
תחום: פסיקה
עמודים:10
ארצי
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורים תוך שלילת פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת
בית הדין דחה תביעה לתשלום פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת וקבע כי בנסיבות בהן הודתה התובעת, עובדת שגרירות ארה"ב בישראל, כי מסרה מידע פנימי חסוי לידיד שלה, ויצרה בכך סיכון פלילי ובטחוני פוטנציאלי, בניגוד לנהלים בשגרירות וללא אישור הממונים אליה – קיימת הצדקה לפיטוריה ללא פיצויי פיטורין או דמי הודעה מוקדמת.
תחום: פסיקה
עמודים:33
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
מעביד רשאי לפטר עובד, השוהה בתקופת אי כושר ומקבל דמי מחלה, אך מועד סיום יחסי העבודה יהיה לאחר ניצול ימי המחלה בתשלום מכוח חוק
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד במועד שפרצה המחלה, אף אם מדובר בתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים, על המעביד לאפשר לעובד למצות את ימי המחלה העומדים לזכותו מכח חוק דמי מחלה. לעניין ימי מחלה צבורים מכח נוהג, הסדר או הסכם, יש ליתן את הדעת לנסיבות הפיטורים ולעקרון תום הלב. ככל שהודע לעובד על פיטוריו קודם שחלה והפיטורים לא היו קשורים למחלתו ולא נפל בהם פגם אחר-לא חלה חובה על המעסיק להמשיך ולהעסיק את העובד ולשלם לו דמי מחלה.
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
אזורי י-םעב ****/**
עובד, שנתבקש להמשיך לעבוד לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת, מבלי שהוגדר מועד מדויק להפסקת עבודתו, אזי ההודעה המוקדמת הראשונה שוב לא רלבנטית, והעובד יהיה זכאי לדמי הודעה מוקדמת
עובד שפוטר לאחר 9 חודשי עבודה נתבקש לעבוד לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת, בשל אי מציאת מחליף, מבלי שהוגדר מועד מדוייק להפסקת עבודתו. בפועל, הופסקה עבודתו לאחר 11 חודשים וחמישה ימים. ביה"ד פסק כי בנסיבות אלו, הואיל ולא הוגדרה תקופת זמן לעבודתו שנמשכה לאחר תקופת ההודעה המוקדמת, הרי שההודעה המוקדמת הראשונה שוב אינה רלבנטית, ויש לראות בכך פיטורים על אתר, ולשלם לעובד דמי הודעה מוקדמת. עם זאת, נפסק כי העובד לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, בשל פיטורים בסמוך לפני תום שנת עבודה ראשונה, שכן בנסיבות המקרה, המניע לפיטורים לא היה מתוך רצון להימנע מתשלום פיטורים (עב 2052/07 יחזקאל גל און נ' חברת טלנירי-יזמות והשקעות בנדל"ן בע"מ, ניתן ביום 18.12.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי י-ם
03/08/2008 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמן נציג עובדים מר שלום חבשוש, נציג מעבידים מר אילן שגב ,
ארציעע ****/**
אימתי תתאפשר חפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה שנתית
בית הדין הארצי לעבודה דחה טענה, לפיה תתאפשר חפיפה בין הודעה מוקדמת, אשר במהלכה העובד לא נדרש לעבוד, לבין ימי חופשה שנתית. נקבע, כי סיום יחסי עובד-מעביד בנסיבות הללו הוא דבר פורמלי, ולכן לא תתאפשר חפיפה בין החופשה השנתית לה זכאי עובד, לבין ימי ההודעה המוקדמת, כאשר המעסיק פיטר את העובד וויתר על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת. נקבע, כי ככל שהעובד מחליט, בניגוד לרצון המעסיק, שהוא יוצא לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת, אזי תיכנס לתוקף הוראת סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית, המאפשרת חפיפה חלקית בין הזכויות, והעובד יפסיד חלק מימי חופשתו השנתית (ע"ע 1496/02 נשואה זנקס בע"מ ואח' נ' גל ארז, מיום 3.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:24
ארצי
30/07/2008 |
רו"ח אורנה צח-גלרט
תחום: מאמרים
עמודים:6
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף