תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הודעה מוקדמת
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
13/02/2006 |
יהלום הדס. – מר לאוזון , . – מר גלטר ,
אזורי ת"אדמ ****/**
שיחות טלפון על חשבון המעביד - האם הפרת משמעת חמורה?
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי ביצוע שיחות פרטיות באופן העולה על הסביר, שיחות רבות ליום, חלקן בנות 20 דקות ויותר, והכל על חשבון שעות העבודה ועל חשבון המעביד, מהווה הפרת משמעת. בהעדר הסכם בכתב האוסר על ביצוע שיחות פרטיות, הרי שספק רב אם רשאי המעביד לחייב את העובד, בתום יחסי עובד ומעביד, בעלות שיחות אלה. במיוחד הדברים אמורים כאשר העובדת לא הוזהרה בעבר מפני ביצוע שיחות פרטיות (ד"מ 9303/05 קוטמנוב ראיסה נ' טקפאואר בע"מ, מיום 23.02.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
15/11/2006 |
כב' השופט ד"ר יצחק לובוצקינ.ע. - מר יהושע גולדרט ,
אזורי ת"אעב ****/**
שלילת הודעה מוקדמת מעובד שגרם למעביד נזק כלכלי כבד
בית הדין האזורי קבע כי התקיימו כל הסממנים המצביעים כי התובע הוא עובד של המעבידה ולא נותן שירותים עצמאי. יחד עם זאת, העובד גרם למעבידה נזק כלכלי כבד והתנהגותו עולה כדי הפרת משמעת חמורה הפוטרת את המעבידה, ע"פי סעיף 10 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, ממתן הודעה מוקדמת
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי ת"א
ארציעע ****/**
עובד שמעבידו נפטר זכאי לתמורת הודעה מוקדמת
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי תמורת הודעה מוקדמת אינה משתלמת רק על מנת לחפש עבודה אחרת, אלא היא משתלמת כדי לאפשר לעובד המפוטר להתארגן ולא למצוא את עצמו חסר עבודה מיום אחד למחרתו. על כן נקבע, כי ככלל, מי שמעבידו נפטר יהיה זכאי לתמורת הודעה מוקדמת, ובפרט כאשר מדובר בעובדים זרים, אשר להם דרוש זמן כדי להתארגן לעזיבת הארץ או לקבל אישור לעבודה אחרת, והעשויים למצוא עצמם ללא מקום עבודה חלופי, ללא מדור וכלכלה, תוך סיכון שהותם בארץ, עם פטירת המעביד (ע"ע 1267/04 אלנה זכריה נ' עזבון המנוחה ליזה קימלמן ואח', מיום 31.12.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:19
ארצי
ארציעע ***/**
זכאות להבראה בפיטורים לאלתר סמוך לפני סוף שנת העבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי עובד שפוטר לאלתר ללא מתן תקופת הודעה מוקדמת, סמוך לסיום שנת עבודה, יהיה זכאי לדמי הבראה של שנה אחת גם אם לא השלים שנת עבודה. בית הדין קבע כי מכיוון שאי מתן הודעה מוקדמת בעין על ידי המעביד, היא זו שגרמה לכך שהעובד לא השלים שנת עבודה, נגרם לעובד נזק בגובה דמי הבראה שלא קיבל העובד, ועל כך מן הראוי לפצות אותו (ע"ע 122/03 אבנר וקסמן נ' "אי.טי.סי" 24 מסביב לשעון, מיום 7.1.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:17
ארצי
14/06/2007 |
כבוד השופטת נטע רות
אזורי ת"אעב ****/**
תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על נהגים
במקרה דנן, קבע בית הדין, כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על העסקתם של הנהגים, משום שלמעבידה היתה אפשרות לפקח באופן ממשי על עבודתם, בין משום שפיקוח זה נדרש לצורך חיוב הלקוח, ובין משום שהוא נדרש לצורך תשלום שכרם של הנהגים. אולם, בית הדין הוסיף וקבע, כי העובדים לא הוכיחו באילו מקרים הם נדרשו לעמוד לרשותו של המזמין ללא הפסקה, אם בכלל, ובאילו מקרים יכולים היו לנצל את ההפסקה לעסוק בענייניהם, ועל כן לא הוכיחו את השעות הנוספות שעבדו ואת התמורה לה היו זכאים בגינן (עב 4370/04 גדות בארי ואח' נ' החברה המאוחדת לתיירות בע"מ, מיום 14.06.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
במקרה בו חל שינוי בשיעורי המס, הנובע משינוי מהותי בחקיקה, עובד יהיה זכאי להטבת המס, על אף ששכרו נקבע ב"נטו"
בית הדין הארצי קבע, כי הסכמה לתשלום שכר "נטו" אמנם אינה פסולה, אולם, יש לפרש את ההסכמה, כחלה רק במקרה בו השינויים שחלים בשיעורי המס, לרעה ולטובה, הם שינויים רגילים, הנובעים מעדכון שוטף של מדרגות המס, ולא משינויים מהותיים בחקיקה. בית הדין קבע, כי לא יכול להיות ספק שתכלית מתן הטבה ל"תושבי הנגב" הינה הגדלת הכנסתם של תושבי הנגב, ולא הקטנת עלות העבודה של מעסיקיהם. עוד נקבע, כי פגיעה מכוונת של עובד ברכוש מעבידו או גניבת רכוש, מהווים הפרה יסודית של חוזה העבודה, המצדיקים פיטורים לאלתר תוך שלילת פיצויי פיטורים. עם זאת, יש להתאים את שיעור שלילת פיצויי הפיטורים לכל עניין על פי נסיבותיו (ע"ע 272/06 משה אוחנון נ' קליניק שיווק מזון (1986) בע"מ, מיום 23.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:12
ארצי
אזורי ב"שעב ****/**
מעביד חויב לפצות עובד, בגין אי הפרשת כספים לקופת גמל, גם עבור חלקו של העובד, כאשר סוכם עם העובד על שכר נטו, המגלם בתוכו גם הפרשות סוציאליות
בית הדין ציין, כי בתביעה לתשלום פיצוי ממעביד, עקב אי העברת תשלומים שוטפים לקופת גמל, יש לברר תחילה אם ניתן ללכת בדרך המלך ולשלם את חוב תשלומם לקופת הגמל. רק אם מתברר כי הדרך האמורה אינה ישימה יובאו בפני בית הדין ההוכחות הנדרשות על הנזק שנגרם לעובד עקב אי העברת התשלומים. מלשון הסכם העבודה ניתן ללמוד, כי על המעבידה לשאת בנוסף לשכר הנטו המוסכם, בתשלום הזכויות הסוציאליות בשיעורים שפורטו בהסכם בנוסף לתשלומי החובה המגולמים. לפיכך, על המעבידה לפצות את העובד גם בגין חלקו בשיעור ההפרשות לפוליסת ביטוח המנהלים ולקרן ההשתלמות (עב 1816/06 ועקנין יהודה נ' נווה ב.ב. פרוייקטים בע"מ, מיום 4.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי ב"ש
אזורי חיפהעב ****/**
כאשר תקופת העסקתו של עובד הינה לזמן קצוב, אך קיים נוהג במקום העבודה שמאפשר הארכה, יש לקיים את חובת השימוע לפני סיום העסקה
זכות השימוע, היא זכותו של העובד לדעת מהן הטענות המועלות כלפיו, ולהשמיע את טענותיו בפני הגורם, שאמור להחליט על פיטוריו ולנסות לשכנעו להחליט אחרת. זכות הטיעון עומדת לעובד במלוא הדרה, כלפי המעסיק הפרטי, בה במידה שעומדת היא לו כלפי המעסיק הציבורי. עם זאת, לעניין הזכות להודעה מוקדמת, אף אם לפי קביעת המעביד תקופת העסקתם של עובדים ארעיים מוגבלת מראש למספר שנים, היינו, הוסכם בין הצדדים מלכתחילה על הסכם לתקופה קצובה, הרי, שהנטל להראות, כי אמנם נכרת הסכם שכזה, מוטל על זה הטוען לכך. כאשר לא הוכח, שנחתם בין הצדדים הסכם לתקופה קצובה, ומהי התקופה, יש ליתן הודעה מוקדמת לעובד זה לפני הפיטורים, שכן לו לא יינתן, יראו זאת כפיטורים שלא כדין (עב 2486/05 תורג'מן שלומי נ' חברת חשמל לישראל בע"מ, מיום 5.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:38
אזורי חיפה
אזורי ב"שעב ****/**
בהכרעה מי רצה להביא את יחסי העבודה לסיום, יש לבחון, בין היתר, למי היתה מוטיבציה לניתוקם
התובעת הגיש תביעה כנגד הנתבעת לתשלום פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת ופדיון חופשה שנתית בסך של 26,894 ש"ח. המחלוקת העיקרית שהתעוררה בין הצדדים נסובה סביב נסיבות סיום יחסי העבודה ביניהם. לטענת התובעת, היא פוטרה על ידי הנתבעת לאחר ששבה מחופשה בת חודש ימים שאושרה לה על ידי מעסיקתה בעוד שהנתבעת טענה כי התובעת יצאה לחופשה ללא קבלת אישור ולפיכך יש לראות במעשה התובעת ובהתנהגותה כהתפטרות.
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי ב"ש
11/11/2007 |
כב' השופטת יעל אנגלברג-שהם
אזורי ב"שעב ****/**
זמני הפסקה, בהן לא נדרש העובד לעמוד לרשות המעביד, לא ייחשבו כשעות עבודה, ואין לחשבן לצורך תוספת גמול שעות נוספות
בית הדין חזר על ההלכה, לפיה שעות עבודה, שמזכות בשכר, הן שעות בהן העובד עומד לרשות המעביד. על כן, כאשר העובד חופשי לעשות את אשר על דעתו, אין לראות בשעות אלה כשעות עליהן העובד זכאי לשכר עבודה (עב 6034/04 ברשישט מימון נ' "מסיעי שדרות" בע"מ, מיום 11.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי ב"ש
12/11/2007 |
כב' השופטת נטע רותנ.צ. גב' אפרת אלמוג ,
אזורי ת"אעב ****/**
משרת מנהלת משרד עורכי דין אינה משרת אמון, אשר חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליה, ועל כן היא זכאית לגמול בגין עבודה בשעות נוספות
בהעדר תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על עובד, אין חבות לשלם שעות נוספות. כמדד לבחינת הגדרת תפקיד, כתפקיד שחל עליו החוק אם לאו, שכר העובד מהווה אינדיקציה להיותו של בעל תפקיד אמון. כשמדובר במנהלת משרד, שאינה מעורבת בהחלטות הממונים לגבי גובה שכר הטרחה, קביעת גובה שכר העובדים, החלטות פיננסיות ועוד, לא נראה שמדובר בתפקיד בעל מידה מיוחדת של אמון אישי. על כן נקבע, כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל במקרה דנן, ויש לשלם לעובדת גמול עבודה בשעות נוספות. זכות זו, הניתנת מכח חוק מגן, אינה ניתנת לויתור, כך שהעלאת שכרה של העובדת לא מהווה תחליף לתשלום שעות נוספות (עב 2599/02 טוטי שלומית נ' חברת י. בית-און, עורכי דין, מיום 12.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:21
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
מעביד רשאי לקזז משכרו של עובד, אשר נעדר בתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורין, את גובה השכר, שהיה מקבל אילו הגיע לעבודה
בית הדין פסק, כי מעביד רשאי לקזז משכר עובדו, סכום השווה לשכר העובד בגין תקופת ההודעה המוקדמת, בה לא עבד העובד, אף שנדרש לכך. הודעה מוקדמת לפיטורים, מיועדת לא רק לתת לעובד הזדמנות למצוא עבודה אחרת, אלא גם לאפשר למעסיק למצוא מחליף ולהתארגן לקראת סיום יחסי עובד-מעביד. בית הדין הוסיף וקבע, כי מכוח הסכם העבודה, אין עובד רשאי לנטוש את עבודתו, אלא בהליך מסודר של פיטורים והתפטרות. עד למועד סיום יחסי עובד-מעביד, שנכנס לתוקפו לאחר תקופת ההודעה המוקדמת, הסכם העבודה שריר וקיים, ועובד לא זכאי לנטוש את מקום עבודתו לפני מועד סיום ההסכם. בנטישת מקום העבודה, טרם מיצוי תקופת ההודעה המוקדמת, מפר העובד את הסכם העבודה, וגורם למעביד נזקים. הפיצוי בגין הנזקים הינו בשיעור תקופת העבודה, שבה היה על העובד לעבוד ולא עשה כן (עב 3028/06 שולמן כרמלה נ' טעם וצבע קייטרינג(2000) בע"מ, מיום 14.1.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
12/02/2008 |
כבוד השופט אילן סופר
אזורי ב"שעב ****/**
יש לראות הפסקת עבודה של עובדים פלשתינאים עקב ההתנתקות כפיטורים
הנתבעת, העוסקת ביצור חממות שעיקר פעילותה הוא בייצוא, העסיקה 142 פלסטינאים ביניהם התובעים. בעקבות שורה של פיגועים במסוף הכניסה של העובדים הפלשתינאים לאזור התעשייה ארז ובאזור התעשייה עצמו, הוקשחו הקריטריונים של הכניסה לארז והוטלו סגרים. לטענת התובעים כתוצאה מכך הופסקה בפועל עבודתם.
מכן עולה השאלה, מהן זכויותיהם של עובדים פלסטינאים, שעבודתם הופסקה במפעל ישראלי באזור התעשייה "ארז" שברצועת עזה בשל תוכנית ההתנתקות.
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי ב"ש
אזורי ת"אעב ****/**
עובד, שלא נתן הודעה מוקדמת, חויב בנוסף לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת, בפיצוי בגין הפרת חובת תום הלב וההגינות
במקרה דנן, נדחתה טענת המעבידה ביחס לגזל סוד מסחרי ונקבע, כי המעבידה לא עשתה מאמץ ראייתי כלשהו להצביע על "סוד מסחרי" ספציפי. בית הדין קבע, כי לא ניתן לפסוק לטובת המעבידה פיצוי כדרישתה, שכן כלל לא הוכיחה את הנזק שנגרם לה. בית הדין שוכנע, כי העובד נהג בחוסר תום לב כלפי המעבידה בכל הנוגע לסיום עבודתו, כאשר התפטר ללא מתן הודעה מוקדמת ומבלי לאפשר למעבידה להתארגן לקראת עזיבתו, לאתר מחליף מתאים, וכן לבצע חפיפה מסודרת. בהתנהגותו הפר את מחויבויותיו כלפי החברה - לא רק מכוח חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א -2001, אלא גם את חובות תום הלב וההגינות החלות על כל עובד. לפיכך, בית הדין פסק לטובת המעבידה פיצוי לפי חוק הודעה מוקדמת, בגובה שכר חודש אחד, וכן פיצוי בשל הפרת חובות תום הלב וההגינות בשיעור שני חודשי שכר (עב 008739/05, 3365/04 מייקל הנדסה בע"מ נ' יעקב מייקל ואח', מיום 18.3.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:30
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף