תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הודעה לעובד
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
23/09/2008 |
לפני השופט יגאל פליטמן, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צורנציג עובדים מר שלום חבשוש, נציג מעבידים מר דוד רג'ואן ,
ארציעע **/**
רשימת לקוחות יכול ותהיה בגדר סוד מסחרי, במקרים בהם דרוש מאמץ מיוחד להשיג את הרשימה וכאשר יוכח, כי יש ערך מוסף כלשהו בקבלת הרשימה מן המוכן
ביה"ד הארצי לעבודה קבע, כי די היה בגרסה העובדתית אשר נפרסה בפני ביה"ד האזורי, על מנת לקבוע, כי רשימת הלקוחות של החברה מהווה "סוד מסחרי" בר הגנה כמשמעותו בחוק ובפסיקה, וכי אכן עשה בה העובד שימוש שלא כדין. עפ"י ההלכה, על מנת שתהיה הצדקה להגבלת חופש העיסוק של עובד, יש צורך כי המידע שבקשר אליו מוגבל העובד, יהיה בגדר סוד מסחרי השייך למעסיקו הקודם, וכן כי ההגבלה נועדה למנוע עשיית שימוש שלא כדין בסוד המסחרי, על ידי העובד. רשימת לקוחות יכול ותהיה בגדר סוד מסחרי כאשר מדובר בלקוחות ממשיים או בלקוחות קבועים, ולא בלקוחות פוטנציאליים שאת שמותיהם ניתן לדלות, למשל מ"דפי זהב", ובמקרים בהם דרוש מאמץ מיוחד להשיג את הרשימה וכאשר יוכח, כי יש ערך מוסף כלשהו בקבלת הרשימה מן המוכן. במקרה דנן, היה מקום להגביל את חופש עיסוקו של העובד. משהעובד הפר את תניית הגבלת העיסוק שנכללה בחוזה העסקתו, ועשה שימוש שלא כדין בסוד המסחרי שהועבר אליו במסגרת עבודתו בחברה, נקבע, כי עליו לשלם לחברה פיצוי בסך של 40,000 ש"ח (עע 000086/08 שחל טלרפואה בע"מ נ' רוני תובל, מיום 23.9.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:11
ארצי
10/08/2007 |
השופט, חיים ארמון
אזורי נצרתעב ****/**
תיתכן הגבלה על חופש העיסוק, לצורך שמירה על אינטרסים לגיטימיים, שעיקרם במניעת שימוש פסול בסודות מסחריים
בית הדין קבע, כי עצם חשיפתו של העובד למידע שלא נחוץ לו מלמדת, שהמעבידה לא ראתה במידע משום סוד, ולכן לא ניתן לראות את המידע בידי העובד כסוד מסחרי. כמו כן, סעיף בחוזה עבודה המונע תחרות אינו תקף, אלא אם נועד לשם שמירה על אינטרסים לגיטימיים של המעביד לשעבר. בית הדין קבע, כי עובד הפועל להקמת עסק עצמאי מתחרה, כאשר הוא עדיין עובד אצל המעסיק הנוכחי ואינו מגלה זאת, רואים אותו כמפר את הסכם העבודה, חובת תום הלב וחובת הנאמנות. (עב 2126/04 עיד שירותי בטיחות בתעבורה בע"מ נ' עותמאן כבהא, מיום 10.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:31
אזורי נצרת
עליוןבגצ ****/**
איסור אפליה מחמת גיל בקבלה לעבודה
מדינת ישראל אינה מוכנה לצרף לשורותיה שוטרים אם המועמדים הם מעבר לגיל שלושים וחמש האם גישה זו הינה כדין? נקבע: הדרישה באשר לגיל מקסימום אינה מתחייבת מאופיו או ממהותו של תפקיד השוטר; היא אינה סבירה ואינה מידתית. תחת גיליוטינה של גיל מקסימום יש לקבוע הסדר אינדיבידואלי, הרגיש לצרכיו של הפרט ולדרישותיה של המשטרה.
תחום: פסיקה
עמודים:9
עליון
10/03/2002 |
ורדה סמט
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
17/12/2001 |
ורדה סמטמשה שמר ,
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ת"א
תחום: פסיקה
עמודים:10
ארצי
תחום: דברי הסבר
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף