תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הודעה לעובד
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
ארציעפ *****-**-**
ניהול פנקס חופשה שנתית יכול להתנהל גם באמצעים אחרים שהמעסיק מחויב לנהל מכוח חוק
מעסיקה אשר הוגש נגדה כתב אישום, בעקבות בקשתה להישפט, הואשמה בגין אי מסירת הודעה לעובד, אי מתן חופשה שנתית ותשלומה וכן בגין אי ניהול פנקס חופשה שנתית. בית הדין האזורי לעבודה זיכה בצורה חלקית את המעסיקה בגין אי מסירת הודעה לעובד ביחס לחלק מהעובדות וזיכה אותה בגין העבירות של אי מתן חופשה שנתית. עם זאת, בית הדין הרשיע את המעסיקה בעבירה של אי ניהול פנקס חופשה שנתית והטיל עליה קנס בסך של 35,000 ש"ח ומכאן הערעור. בית הדין הארצי לעבודה זיכה את המעסיקה מעבירה של אי ניהול פנקס חופשה שנתית וקבע כי ישנה חובה לבצע רישום חופשה שנתית לכל עובד וכי חובת הרישום אינה חייבת להיות בפנקס אלא יכולה להיות מרוכזת בכרטיסיה ו/או בכל רישום סדיר אחר כגון: פנקסי שכר ותלושי שכר. לעניין אי מסירת הודעה לעובד נקבע, שלא הוכח כי התקיימו נסיבות המצדיקות את התערבותו של בית הדין הארצי לעבודה ולפיכך הרשעתה של המעסיקה בדבר אי מסירת הודעה לעובד בגין שתי עובדות בלבד נותרה על כנה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
תחום: חוזרים
עמודים:1
30/10/2014 |
כבוד השופטת מיכל לויט, שופטת בכירה, נציג ציבור (עובדים) מר יגאל כוחלאני, נציג ציבור (מעסיקים) מר אורי מתתיהו
אזורי ת"אדמ *****-**-**
מעסיק אשר לא משלם פנסיה כנדרש על פי צו ההרחבה יידרש לשלם פיצוי גם אם היעדר ההפקדות נבע מבקשת העובד
ביה"ד לעבודה קבע כי עובד אשר אינו מתריע בפני המעסיק על כוונתו להתפטר בשל הרעת תנאים לא תקום לו הזכות לפיצוי פיטורים על פי סעיף 11(א) לחוק פיצוי פיטורים. מעסיק אשר לא משלם פנסיה כנדרש על פי צו ההרחבה יידרש לשלם פיצוי אף אם אי הפרשותיו נבעו מבקשתו של העובד. מעסיק אשר לא מציג תלושי שכר בזמן בהתאם לחוק הגנת השכר יידרש לשלם פיצוי אף אם האיחור הוא ביום אחד בלבד. מעסיק אשר לא ימסור לעובד הודעה על תנאי העסקתו כנדרש על פי חוק ההודעה לעובד יידרש לשלם פיצוי אף אם תקופת העסקתו של העובד הייתה קצרה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: מחשבונים וטבלאות
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף