תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגנת השכר
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
15/11/2006 |
כב' השופטת מיכל לויטנ.צ. מר עמיר , נ.צ. מר גמליאל ,
אזורי ת"אעב ****/**
חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל ככלל על עובדי סיעוד
בית הדין חזר על הקביעה כי ככלל חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, אינו חל על עובדי סיעוד, כיוון שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם. השכר הסביר לו זכאי העובד הוא שכר מינימום בתוספת 30%. לאור טענת המעבידה לפיה העיכוב בתשלום השכר נבע מדרישת העובדת לקבל שכר בדולרים, דחה בית הדין את תביעת העובדת להלנת שכר, וראה בהתנהגות המעבידה "טעות כנה" בכך שסברה שהיא מיטיבה עם העובדת ולא פוגעת בה
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
12/02/2007 |
כב' השופטת שפר ורד - שופטת ראשיתנציג ציבור (עובדים) מר ונונו ניסים , נציג ציבור מעבידים) מר ברט שמריהו ,
אזורי נצרתעב ****/**
אחד הטעמים להפחתת פיצויי הלנה בגין כספים שלא הועברו ע"י המעביד לקרן השתלמות הנה שהנזק לעובד אינו מיידי ואינו זהה לפגיעה בעובדים ששכרם מולן
בית הדין פסק, כי כספי ההפרשות לקרן ההשתלמות של עובדי המועצה המקומית, אשר לא שולמו ישאו אך ורק הפרשי הצמדה וריבית ללא חיוב בפיצויי הלנה. לבית הדין נתונה הסמכות להפחית את פיצויי ההלנה ואף לבטלם, זאת בין השאר בנסיבות אשר למעביד לא הייתה שליטה עליהן. נקבע, כי הגישה הראויה היא זו של מתן פירוש רחב לנסיבות בהן ניתן להפחית את פיצויי ההלנה, וזאת במטרה לאפשר לבתי הדין מרחב שיקול דעת, תוך התייחסות לנסיבות כל מקרה ומקרה. בית הדין קבע, כי אחד הטעמים להפחתת פיצויי ההלנה הינו, כי הנזק לעובדים עקב אי העברת הכספים לקרן ההשתלמות אינו מיידי והפגיעה בקרן בשל אי העברת הכספים אינה זהה לפגיעה בעובדים ששכרם מולן. למרות שבימים כתיקונם, פיצויי ההלנה בגין אי העברת חלק העובד לקרן ראוי שיעמדו על שיעור משמעותי יותר, על מנת לבטא את החומרה שבניכוי הכספים ללא העברתם, הרי שעקב המשבר הכספי העמוק בשלטון המקומי והמאמצים להתגבר עליו, סבר בית הדין שאין להטיל מעמסה נוספת על הקופה הציבורית בדמות פיצויי הלנה (עב 1761/06 קרן השתלמות לעובדי הרשויות המקומיות נ' מועה מקומית טובא זנגרייה, מיום 12.2.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי נצרת
אזורי ב"שעב ****/**
הפחתת פיצויי הלנה במקרה של הלנת שכר חוזרת ונשנית
בית הדין פסק לעובדת, אשר פוטרה עקב קשיים כלכליים של המעבידה, פיצויי הלנת שכר מופחתים, על אף שמעבידתה נהגה במשך שנים לשלם את שכרה של העובדת ב- 15 לחודש. בית הדין קבע, כי רק קשיים כלכליים בלתי צפויים שנבעו מטעמים שאינם בשליטת המעביד, יצדיקו הפחתת פיצויי הלנה. לפיכך, גם הסכמת עובד לדחיית תשלום משכורת עקב קשיים כספיים אמיתיים של המעביד תפורש בצמצום. במקרה דנן, הגם שהתקבל הרושם, כי לעובדת לא נותרה הברירה אלא להמשיך בעבודתה בכפוף לתשלום שכרה באיחור, בחר בית הדין לתת משקל רב יותר לתקופת האיחור הקצרה ולעובדה, כי בסופו של יום מדובר באיחור של מספר ימים (עב 2145/06 לנדמן אנה נ' מכבסת ניסים בע"מ, מיום 20.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ב"ש
24/06/2007 |
בפני הנשיא סטיב אדלר, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צורנציג עובדים מר אבישי ספיר, נציגת מעבידים גב' אמירה גלין ,
ארציעע ***/**
מעביד אינו רשאי לנכות משכרו של עובד זר סכומים העולים על אלו שנקבעו בתקנות
בית הדין הארצי לעבודה דחה את ערעורה של חברת בניה, אשר חויבה להשיב לעובד זר סכומים, שנוכו משכרו בגין הוצאות דיור מעבר לסכומים הנקובים בתקנות. בתקנות נקבע מהו שיעור הניכוי המרבי אותו ניתן לנכות משכרו של עובד בעד מגורים וכן תקרת ניכוי בשל "הוצאות נלוות" למגורים (מים, חשמל וארנונה). ניכוי זה משכרו של עובד זר עבור מגורים והוצאות נלוות, צריך לעמוד בשלושה מבחנים: האחד - הוכחת ההוצאה שהוציא המעסיק עבור השרות, אותה הוא מבקש לנכות. בעניין זה, לא ניתן לנכות משכרו של עובד סכומי כסף "תיאורטיים" שאינן כרוכים במתן השרות לעובד, אלא רק סכומים שהוציא המעביד בפועל בקשר לכך. השני - זכות הניכוי משכרו של עובד זר יכולה להתייחס אך ורק לסכומים שהם בבחינת "החזר הוצאות" כקבוע בתקנות ובכפוף לסכומים שנקבעו בתקנות למרכיבים אלה. השלישי - ניכוי החיוב לא יכול לחרוג מן המסגרת של 25% משכרו של העובד, הקבועה בחוק הגנת השכר ובתקנות. חריגה מכל אחד ממבחנים אלו אינה מותרת (ע"ע 691/06 זילברמינץ בע"מ נ' סטופארו נורצל סיזר, מיום 24.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
19/12/2007 |
כב' השופטת מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
האפשרות לכלול גמול שעות נוספות בשכר גלובלי, והאיסור על הכללתו כחלק בלתי נפרד משכר כולל
זכות העובד לתשלום שעות נוספות נובעת מהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. זכות זו הינה זכות קוגנטית, שאינה ניתנת לויתור מצד מי מהצדדים. הפסיקה הכירה באפשרות לסכם עם עובד על תשלום גמול שעות נוספות גלובלי, אך הבחינה במפורש בין שכר כולל (האסור עפ"י חוק הגנת השכר) לבין תשלום גלובלי, שהותר על פיה. המבחן של 'תשלום גלובלי' יהא, ציונו של גמול השעות הנוספות באופן מפורש בתלוש השכר תוך נקיבת סכום בגינו, המייחד תשלום זה משאר רכיבי השכר. ביחס לדרישת המעבידה לשלול מהעובד פיצויי פיטורים, חזר בית הדין על הפסיקה, לפיה גם מקרים של ויכוח מילולי חריף, תוך השמעת ביטויים קשים ופוגעים של עובד במעבידו, אין בהם כדי לשלול פיצויי פיטורים לעובד (עב 2259/05 שלס ניב נ' קח"ן סוכנויות רכב (1999) בע"מ, מיום 19.12.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי חיפה
03/02/2008 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צורנציג עובדים מר שלום חבשוש נציג מעסיקים מר הלל דודאי ,
ארציעע ***/**
בין רב לבין מועצה מקומית מתקיימים יחסי עובד מעביד, ואין לראות במדינה, המעבירה את שכרו למועצה, כמעסיקתו
המערער כיהן כרב אזורי במועצה האזורית מטה יהודה. בבית הדין האזורי, כמו גם בערעורים נוספים נשוא החלטה זו, התעוררה השאלה מיהו הגורם שהיה מעסיקו של הרב: האם זו המועצה האזורית לבדה, האם המדינה לבדה או – כפי שפסק בית הדין האזורי בדרגת ערעור – שני גופים אלה במשותף
תחום: פסיקה
עמודים:27
ארצי
אזורי ת"אדמ ****/**
בית הדין פסק לעובד סכומים שנוכו ממשכורתו שלא כדין, על אף שלא הגיש תביעה מפורשת להשבתם
בית הדין דחה את תביעתו של מעביד, אשר ניכה משכרו של עובד סכומים שלא כדין ובניגוד לחוק הגנת השכר התשי"ח-1958 ופסק, כי על המעביד להשיב את סכומים אלו על אף שהעובד לא תבע אותם חזרה במפורש (עב 8712/00 כוראל מערכות מיחשוב בע"מ נ' ערן אוטמזגין, מיום 6.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף