תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגבלת פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
27/04/2008 |
השופט חיים ארמון
אזורי נצרתעב ****/**
פיצוי בגין נזק לא ממוני בשל פיטורים שלא כדין של עובדת בהריון
בית הדין האזורי לעבודה דן במקרה, בו מעבידה חזרה בה מפיטורי עובדת, כאשר נודע לה על היותה של העובדת בהריון, והציעה לה לחזור לעבוד בסניף אחר אצל המעבידה. בית הדין קבע, כי לא היתה כוונה אמיתית לאפשר לעובדת לחזור לעבודה, וכי ההצעה לעבוד בסניף אחר, ניתנה בתקווה שהעובדת תסרב לכך. על כן, בית הדין קבע, כי מדובר בפיטורי העובדת ולא בהתפטרותה. בהתאם לסעיף 13א(ב)(1) לחוק עבודת נשים, בית הדין פסק פיצוי בגין נזק לא ממוני, זאת בנוסף לפיצוי בגין הפסד השכר (שנקבע בגובה של 44,538 ש"ח), בגובה 50,000 ש"ח. עוד נפסק, פיצוי שלא בעד נזק ממוני, בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, בסך 10,000 ש"ח (עב 2007/06 כנרת אברו נ' זכיון אופנת רנואר בע"מ, מיום 27.4.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:35
אזורי נצרת
12/05/2008 |
בפני כב' השופטת עידית איצקוביץנציג ציבור (עובדים) מר גבעתי בן יוסף , נציג ציבור (מעבידים) מר מוחמד גנאיים ,
אזורי נצרתעב ****/**
בית הדין פסק פיצוי בגובה 100,000 ש"ח לעובד, שפוטר בשל היעדרותו עקב המלחמה
התובע, עבד כמנהל אחזקה במפעל החל מחודש ספטמבר 1995. בחודש פברואר 2006, רכשה נתבעת 1 את המפעל והתובע, יחד עם שאר העובדים, המשיך להיות מועסק בה באמצעות נתבעת 2 - חברת כח אדם.
ביום 4.4.06 חתם התובע על חוזה העסקה לתקופה בת 6 חודשים, שתחילתו ביום 27.2.06, ואשר בסופו הייתה כוונה להעביר את כלל העובדים מחברת כח האדם לנתבעת 1. התובע חתם על החוזה הנ"ל לאחר שקיבל את יתרת הזכויות המגיעות לו לרבות פדיון חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים.
באשר לנסיבות סיום העבודה, טען התובע כי הוא נעדר מעבודתו לשבועיים בשל מחלה ובטרם הספיק לחזור אליה, פרצה מלחמת לבנון השנייה. בהתאם להנחיות פיקוד העורף הוא לא יכל לחזור לביתו בקריית שמונה והוא אף לא עבד בכל תקופת המלחמה. ביום 1.8.06, תוך כדי תקופת היעדרותו מהעבודה, ניתקה הנתבעת 1 את מכשיר טלפון הנייד שהיה ברשותו ומיד בתום המלחמה, משחזר התובע לעבודתו הודיע לו סמנכ"ל התפעול על פיטוריו לאלתר ועל אכזבתו כי לא נתן מענה לנתבעת בתקופת המלחמה.
מכאן התביעה דנן, לביטול הפיטורים פסיקת מלוא השכר שהיה זכאי לו התובע מיום סיום ההעסקה ועד למועד החזרתו, פסיקת פיצויים ללא הוכחת נזק בהתאם לשיקול דעת בית הדין וכן פיצוי על עוגמת הנפש שנגרמה לו בעקבות פיטוריו הלא חוקיים ובהעדר שימוע כדין.
הנתבעת טענה כי היא לא מעבידתו של התובע, אשר חתום על חוזה עם חברת כח האדם, שהוגבל לששה חודשים בלבד. לטענת הנתבעת, לא ההיעדרות מהעבודה הביאה להפסקת יחסי העבודה אלא העובדה שהחוזה בא לידי סיום.
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי נצרת
15/05/2008 |
כב' השופטת מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
בהחלטת הממונה על חוק עבודת נשים אם ליתן היתר לפיטורי עובדת בהריון או לאו, יילקחו בחשבון מכלול יחסי העבודה במקום וההליכים שהובילו לפיטורים, גם כאשר הפיטורים לא קשורים להיריון
ערעור על החלטת הממונה הוגש לאחר שנקבע, כי אמנם הפיטורים לא היו קשורים להריון, אך אין להתיר פיטורי העובדת, לאור מכלול יחסי העבודה וההליכים שהובילו לפיטורים. ביה"ד יבחן אם החלטת הרשות שהתקבלה נגועה באי סבירות קיצונית, אם קיימת הפליה פסולה או אם נפגעו עקרונות הצדק הטבעי. נקבע, כי בית הדין לא מצא פגם בהחלטת הממונה המצדיק התערבותו על דרך ביטול ההחלטה, ועל-כן נדחתה תביעת המעבידה (עב 3787/03 שרין סולן נ' עו"ד רויטל לוין, מיום 15.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי חיפה
22/06/2008 |
מיכל לויטבילוגורסקי , כהן ,
אזורי ת"אעב ****/**
הצהרת היעדרות בגין טיפולי פוריות כחופש תחשב כהיעדרות לצורך הגנה מפני פיטורים ובלבד שהוצג אישור רפואי המאשר, כי טיפולי הפוריות מחייבים היעדרות מהעבודה
בית הדין קבע, כי במקרה של עובדת, שנעדרה בגין טיפולי פוריות והצהירה על כך כחופש לצורך קבלת תשלום מלא, מספיק שהעובדת תציג אישור רפואי המעיד, שהיא עוברת טיפולי פוריות המחייבים היעדרות, על מנת לעמוד בדרישות הפורמליסטיות של חוק עבודת נשים לצורך הגנה מפני פיטורים (עב' 5043/04 רונית שמואל נ' בראוו אינג'ינירינג בע"מ, ניתן ביום 22.6.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
14/07/2008 |
בפני כב' השופטת עידית איצקוביץנציגת ציבור (עובדים) גב' ברכה נודלר , נציג ציבור (מעבידים) מר אילן גבריאלי ,
אזורי נצרתעב ****/**
בית הדין פסק פיצוי בסך 35,000 ש"ח, בגין נזק לא ממוני, לעובדת שפוטרה בשל הריונה בסמוך לתחילת עבודתה
בית הדין דן בתביעה של עובדת, לפיה פוטרה זמן קצר לאחר קבלתה לעבודה, בשל הודעתה בדבר הריונה. בית הדין דחה את הטענה, לפיה העובדת ניהלה מו"מ בחוסר תום לב, כשלא הודיעה על היותה באמצע החודש השני להריונה, בעת שהתקבלה לעבודה. בנוסף ציין, כי אין הוראה בדין המחייבת עובדת בשלב זה של ההיריון לדווח למעביד על היותה בהריון. בית הדין קבע, כי הגם שטובת הילדים הוא שיקול לגיטימי וענייני שיש להביאו בחשבון במכלול השיקולים, הרי שלא הייתה כל הצדקה שלא לאפשר לעובדת להתחיל לעבוד מחמת היותה בהריון. בהתחשב בשכר שהייתה אמורה לקבל העובדת ובהתחשב בשעות עבודתה, פסק בית הדין, כי המעביד ישלם לעובדת פיצוי בגין נזק לא ממוני בסך של 35,000 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי נצרת
17/08/2008 |
ד. פרוז'ינין - שופטתאב"ד ,
אזורי י-םעב ****/**
עובד, שתחילת עבודתו נדחתה בשל שירות מילואים, לא יוכל לטעון לאפליה אם לא הייתה לו כל כוונה להתחיל לעבוד אצל המעבידה
עובד חתם על הסכם עבודה עם המעבידה. במהלך המו"מ לא ציין העובד, כי עליו לצאת למילואים, על אף שידע זאת עוד קודם לכן. בסופו של דבר, העובד לא התחיל את עבודתו בפועל אצל המעבידה ובהמשך אף התחיל לעבוד במקום עבודה אחר. לטענת העובד, המעבידה דחתה את תחילת עבודתו בשל שירות המילואים. בית הדין קבע, כי על אף התנהלותה הלא תקינה של המעבידה, אין במעשיה משום הפליה, שכן לא ניתן להפלות בקבלה לעבודה או לפטר עובד, שלא התכוון כלל להתחיל לעבוד. עוד נקבע, כי העובד נהג בחוסר תום לב, מאחר ובעת כריתת ההסכם, לא ציין כי עליו לצאת למילואים. לפיכך נדחתה התביעה (עב 2382/06 מיכאל מויאל נ' ה.ל תיירות בע"מ, מיום 18.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי י-ם
אזורי נצרתעב ****/**
בית הדין האזורי פסק פיצוי בגובה 70,000 ש"ח לעובדת, שפוטרה בשל הריונה, לאחר 4 חודשי עבודה
העובדת הועסקה כלבורנטית אצל המעבידה במשך ארבעה חודשים ופוטרה מעבודתה זו במהלך הריונה. ביה"ד קיבל את תביעת העובדת וקבע, כי פיטורי העובדת היו עקב הריונה ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. כמו כן, פסק ביה"ד, כי העובדת זכאית לפיצוי בגין הפסד שכר, פיצוי בגין הפסד פיצויי פיטורין ופיצוי בגין נזק לא ממוני (עב 1349/06, אינה חי נ' סלנגו קריסטליין בע"מ, מיום 17.8.2008)
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי נצרת
26/08/2008 |
מ. אריסון-חילו
אזורי חיפהעב ****/**
הגנה מפני פיטורין במהלך טיפולי פוריות, לפי חוק עבודת נשים, לא תחול על עובדת, שלא הודיעה למעבידה על היעדרותה תוך מתן אישור רפואי בסמוך להיעדרות
בית הדין קבע, כי פיטוריה של העובדת נעשו בשל משלוח דואר אלקטרוני פורנוגרפי, אשר מהווה עבירת משמעת חמורה. נקבע, כי פיטורי העובדת לא נעשו בניגוד לחוק עבודת נשים, האוסר פיטורים בזמן טיפולי פוריות, זאת משום שהעובדת לא הודיעה מראש למעבידה על היעדרותה בשל טיפולי פוריות ולא המציאה אישור רפואי בכתב המחייב היעדרות. בנוסף, קבע בית הדין, כי פיטוריה של העובדת לא נעשו תוך הפליה אסורה, כאמור בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, שכן לא הוכח קשר בין טיפולי הפוריות שעברה העובדת ובין פיטוריה (עב 2676/03 שבת מירב נ' הנסון (ישראל) בע"מ, מיום 26.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי חיפה
29/08/2008 |
נטע רות
אזורי ת"אעב *****/**
מעסיק חויב בפיצוי עובדת, שפוטרה ללא שימוע וללא מתן סיבה לפיטוריה
בית הדין לעבודה קבע, כי מעביד שפיטר עובדת ללא שימוע וללא מתן סיבה לפיטוריה וכמו כן בפניותיה לקבלת הסיבה לפיטורים השיב פניה ריקם, ביצע מעשה פיטורים שלא כדין. בית הדין קבע, כי במקרה זה, הפיצוי הראוי בגין כך צריך לעמוד על שלושה חודשי שכר. לפיכך, חויב המעביד, בין היתר, בתשלום פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך 44,919 ש"ח (עב 010991/04 חוה לבהר נ' ליאון אורליצקי ושות', רואי חשבון, מיום 29.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי ת"א
11/09/2008 |
בפני השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צור, נציג עובדים, מר אמנון כספי, נציג מעבידים, מר חיים קמיניץ
ארציעע ***/**
בית הדין הארצי פסק פיצוי בגובה 5 משכורות לעובד, שפוטר בשל שרות מילואים
בית הדין הארצי לעבודה פסק פיצוי בגובה חמש משכורות לעובד שפוטר יום לפני יציאתו למילואים. כמו כן, הוחלט על ביטול מעשה הפיטורים. נקבע, כי מכח עיקרון תום הלב, פיטורי עובד ערב יציאתו למילואים מנוגדים לתכלית החוק וכי במקרה דנן, וכעולה מהראיות, הפיטורים נעשו עקב שירות המילואים.
תחום: פסיקה
עמודים:23
ארצי
אזורי י-םבשא ****/**
מעסיק בפועל רשאי להפסיק התקשרות עם חברת כוח אדם בטרם יחלפו 9 חודשים, בכדי שהעובד לא יחשב כעובד המעסיק בפועל לפי סעיף 12א לחוק
בית המשפט דחה בקשה לאסור פיטורי עובדי קבלן ברשות השידור, בקובעו כי למשתמש נתונה הפררוגטיבה הניהולית לפעול ב-ד' אמותיו של החוק ולפיכך הוא רשאי להפסיק את ההתקשרות עם חברת כוח האדם ביחס לעובד שלה, בטרם השלים העובד תקופה של 9 חודשים, שלאחריה מחוייב הוא להעסיק את העובד באופן ישיר.
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי י-ם
02/11/2008 |
כב' השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אתפ ***/**
בית הדין גזר שירות לציבור בהיקף של 200 שעות למנהלים שפיטרו עובדת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
ביה"ד הרשיע מנהלים וגזר עליהם שירות לציבור בהיקף של 200 שעות לאחר שפיטרו עובדת בעקבות הריונה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין קבע, כי אין זהו הסטנדרט ההתנהגותי הראוי, המצופה מחברה המעסיקה בעיקר נשים, לפטר עובדת בעקבות הריונה. ניתן לצפות, כי דווקא מקום כזה יהיה מודע לקשיים הכרוכים בהריון ויגלה התחשבות מירבית בהן (פ 492/05 מדינת ישראל – משרד התמ"ת נ' תמנון טקסטיל בע"מ, מיום 02.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
02/11/2008 |
השופט עמירם רבינוביץ השופט יגאל פליטמן השופטת ורדה וירט ליבנה
נציג עובדים מר יצחק הרפז , נציג מעבידים מר יצחק קאול
ארציעע ***/**
שינוי תפקיד לעובדת לאחר חופשת הלידה, במהלך התקופה המוגנת, מהווה פיטורים
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי אין המעביד יכול לשנות מהותית וחד צדדית את תפקיד העובד אצלו כפי שהוסכם ביניהם במהלך תקופת העבודה. על כן, מצב בו מעביד מסרב להחזיר עובדת לתפקיד בו עבדה קודם לכן מהווה פיטורים לעניין חוק פיצויי פיטורים. במקום בו דובר בעובדת שחזרה מחופשת לידה, היא גם תהא זכאית להפסד השכר שנגרם לה מאז תום חופשת הלידה ועד השבתה לעבודה. ואולם, אם תבעה רכיב זה מכוח חוק החוזים, הרי שבניגוד לחוק עבודת נשים, היא חבה בהקטנת הנזק.
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף