תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגבלת פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
03/01/2008 |
כב' השופטת אביטל רימון-קפלן
אזורי חיפהעב ****/**
לממונה על חוק עבודת נשים מוקנה שיקול דעת, שלא להתיר פיטורי עובדת בהריון, גם אם שוכנעה, כי הפיטורים אינם קשורים להריון
התובעת הנה עמותה העוסקת בלימודי ניהול למשתלמים מחו"ל. הנתבעת עבדה אצל התובעת במחלקה הספרדית ותפקידה כלל, בין היתר, גיוס משתלמים דוברי ספרדית ממדינות אמריקה הלטינית.
לטענת התובעת במהלך התקופה שבין 2005-2002 חלה ירידה דרסטית במספר המשתתפים בהשתלמויות במחלקה הספרדית, ואף בהשוואה למחלקות אחרות, והדבר נבע מתפקוד לקוי של הנתבעת וחרף מאמציה והבטחותיה של הנתבעת כי המצב ישתפר. מה שהוביל, בסופו של יום, למשבר אמון בין מנכ"ל התובעת לבין הנתבעת. בנסיבות שנוצרו היה ברור כי לא ניתן להמשיך בהעסקת הנתבעת. ביום 22.12.05 קרא מנכ"ל התובעת לנתבעת והודיע לה על פיטוריה. בתגובה הודיעה הנתבעת כי היא בהריון וכי "לא ניתן לפטרה".
משכך, פנתה התובעת אל הממונה על חוק עבודת נשים בבקשה להתיר את פיטוריה של הנתבעת בשל חוסר שביעות רצון המעביד מתוצאות עבודתה וחוסר אמון. לאחר בירור שהתקיים אצל הממונה הוחל שלא ליתן היתר לפיטורי הנתבעת. מכאן, התביעה דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי חיפה
20/01/2008 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר יצחק רז , נציג ציבור (מעבידים) מר שמריהו ברט ,
אזורי נצרתבשא ****/**
החוק אינו מקנה לעובדת בהריון חסינות מוחלטת מפני פיטורים, ובלבד שהפיטורים אינם קשורים להריון
בית הדין קבע, כי ההגנה הניתנת לעובדת נגד פיטוריה "בקשר להריונה" היא אבסולוטית, אותה אף השר אינו רשאי לשלול על ידי מתן היתר פיטורים. אולם, השר רשאי להתיר פיטורים במקרה בו העובדת מפוטרת, מסיבות שאינן הריונה או בקשר להריונה, ולגביהם הגנת החוק אינה אבסולוטית, אלא מסויגת בלבד. החוק אינו מקנה לעובדת המצויה בהריון חסינות כללית, גורפת ומוחלטת מפני פיטורים בתקופת הריונה, כל אימת שאלה אינם נובעים מההיריון, ואין בו כדי להעניק עדיפות במקרה שכזה על פני עובדת, שכישוריה, הכשרתה, התאמתה או עמידתה בקריטריונים רלוונטיים, שנקבעו כדין ובסבירות ע"י המעביד עפ"י צרכיו, עולים על אלה שלה. בית הדין דחה את התביעה וקבע, כי לא נמצא כל פגם בהתנהלות משרד החינוך, בנוגע לסיום העסקת העובדת, וכן לא נמצא כל פגם בהחלטת הממונה, להתיר את הפסקת העסקתה של העובדת (עב 2127/07 נהירה חליחל הייב נ' מדינת ישראל - משרד החינוך, התרבות והספורט ואח', מיום 23.1.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי נצרת
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
אזורי ת"אבשא ****/**
הליך השימוע נועד לאפשר לעובד להציג את גרסאותיו לגבי הטענות המועלות כלפיו ואשר עומדות בבסיס הכוונה של המעביד לקבל החלטה פוגעת. לשם כך, על המזמין לשימוע, לפרט בפני העובד את הטענות הקונקרטיות אליהן הוא אמור להתייחס. עם זאת, את האפשרות לפטר עובד מטעם של מעילה באמון או בתפקיד, יש לייחד למעשים חמורים במיוחד. בענייננו, לא שוכנע בית הדין, כי מוצדק לסווג את מעשי העובדת כמעשים כאלה. משהגיע בית הדין למסקנה, כי סיווג עילת הפיטורים של העובדת נעשה לכאורה שלא כדין, הרי שפיטוריה נעשו שלא כדין, כיוון שהיה על המעבידה קודם לפיטורי העובדת, לנהל מו"מ עם ועד העובדים (בש"א 9044/07 אגם מעיין נ' הסתדרות העובדים הלאומית בישראל, מיום 31.1.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:31
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
25/02/2008 |
ד. פרוז'ינין - שופטתאב"ד ,
אזורי י-םעב ****/**
בית הדין פסק פיצוי בגובה 10,000 ש"ח בגין אפליה אסורה, לעובדת בהריון, שמעבידה הרע את תנאי עבודתה
בית הדין פסק לטובת מטפלת במעון ויצ"ו, פיצוי בסך 10,000 ש"ח, מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988. בית הדין קבע, כי ויצ"ו העולמית פגעה במטפלת, לאחר שהעבירה אותה לעבוד במטבח בהיקף משרה מצומצם, ולאחר מכן לא עשתה ניסיון כן ואמיתי לשבץ את המטפלת במשרה ההולמת את מגבלותיה, והוציאה אותה לחופשת מחלה, כל זאת בשל הריונה, ומבלי שקיבלה היתר לעשות כן. בכך, גם פעלה בניגוד להוראות סעיפים 9 ו-9א לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (עב 1936/05 לירון חפץ נ' ויצ"ו העולמית, מיום 26.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי י-ם
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:2
06/03/2008 |
כב' השופטת שרה שדיאורדן יחיד ,
אזורי י-םעב ****/**
עובדת, שפוטרה מחמת גילה, תפוצה בשיעור של 24 משכורות
חובת תום הלב, המוטלת על המעביד, באה לידי ביטוי באופן מיוחד בשלב של סיום יחסי עבודה, ובעיקר כשסיום היחסים בא מיוזמתו של המעביד, ובניגוד לרצונו של העובד, זאת בשל הפגיעה הבלתי נמנעת במעמדו של העובד, בזכותו לעבוד ובגדיעת מקור פרנסתו. נקבע, כי במקרה דנן, הוכח, שלא היו במעשיה או בהתנהגותה של העובדת סיבה לפיטוריה, והמעבידה לא הוכיחה, כי העובדת לא פוטרה מחמת גילה. הוכח, כי פיטורי העובדת נעשו שלא כדין, תוך הפליה מחמת גיל, ובחוסר תום לב. בית הדין קבע, כי בנסיבות אלה, יש להתחשב בהיבט העונשי, שיש לייחס להתנהלות המעבידה, וחייב את המעבידה לשלם לעובדת פיצוי בגין נזק ממוני, שנגרם לה כתוצאה מפיטוריה שלא כדין מחמת גילה, בסך של 24 משכורות. כמו כן, נפסק לעובדת, פיצוי בגין עוגמת הנפש שנגרמה לה, בשיעור של 25,000 ש"ח (עב 2312/06 סגל רחל נ' שבי שומרון אגודה שיתופית להתיישבות קהילת, מיום 6.3.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:25
אזורי י-ם
13/03/2008 |
כב' השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץנ.צ. (מע') - הגב' הדסה שליסל , נ.צ. (עו') - הגב' חנה קפלניקוב ,
אזורי ת"אבשא ***/**
בית הדין ביטל פיטורי עובדת משרד ממשלתי העוברת טיפולי פוריות
המבקשת הועסקה ע"י המשיבים, משרד הקליטה ומשרד החוץ, בתפקיד מנהלת "הבית הישראלי" בעיר מיאמי שבארה"ב. המבקשת רצתה לצאת לחל"ת ופנתה בעניין לקונסול. טרם שליחת הבקשה לחל"ת, התייעצה המבקשת עם מנהלת ענף תושבים חוזרים במשיב 1 (להלן: סבן), והודיעה לה כי עליה לעבור טיפולי פוריות בארץ. לשאלת המבקשת, הודיעה לה סבן כי אין צורך לפרט בבקשה את הסיבה. לאחר שליחתה, הודיעו המשיבים למבקשת כי אין באפשרותם להיעתר לבקשה ושבועיים לאחר מכן קיבלה המבקשת מכתב ארש הודיע, כי נשקלת האפשרות לסיים את העסקתה בשל תפקודה הלקוי.
המבקשת הגיעה לארץ והחלה לעבור טיפולי פוריות והמשיבים הגישו בקשה לפיטוריה לממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת אשר נדחתה. נקבע, כי קיים קשר ישיר בין הפיטורים לבין טיפולי הפוריות אותם עוברת המבקשת. בהתאם, פנתה המבקשת אל הקונסול וביקשה לדעת מתי עליה לשוב לעבודתה. לטענתה, הודיעו לה המשיבים, כי אין לה לאן לחזור עד אשר יסתיים ההליך. עוד נאמר לה ע"י הקונסול, שכבר מועסקת מישהי אחרת במקומה מזה זמן. כחודש ומחצה לאחר מכן הודיעו המשיבים למבקשת כי אי הגעתה לעבודה מהווה התפטרות. מכאן הבקשה דנן להורות על החזרתה המיידית של המבקשת לעבודתה או לחלופין ליתן צו האוסר על המשיבים לפטר את המבקשת.
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
16/03/2008 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט יגאל פליטמן, השופטת ורדה וירט-ליבנה, נציג עובדים מר אהוד נבות, נציג מעבידים מר דוד בן אבו. ,
ארציעע ***/**
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי לא ניתן להמיר, את תקופת איסור הפיטורים לאחר חופשת לידה, בתשלום חד-פעמי
בית הדין הארצי לעבודה פסק פיצוי בסך 50,000 ש"ח לעובדת שפוטרה עם חזרתה מחופשת לידה. נקבע, כי חל איסור על מעסיק לפדות בכסף את תקופת איסור הפיטורים שלאחר חופשת לידה, באשר הדבר מנוגד לתכלית חוק עבודת נשים. כן נקבע, כי אי קבלת העובדת חזרה לעבוד מהווה הפליה עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
תחום: פסיקה
עמודים:47
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף