תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגבלת פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
15/07/2007 |
בפני סטיב אדלר נשיא, השופטת נילי ארד, השופטת לאה גליקסמןנציג עובדים מר אבישי ספיר , נציג מעבידים מר זאב אבלס ,
ארציעע ***/**
זכות הטיעון של עובד במגזר הפרטי, היא זכות יסודית הקנויה לעובד במסגרת יחסי העבודה בינו לבין מעסיקו
בית הדין הארצי קבע, כי זכות הטיעון של עובד במגזר הפרטי, היא זכות יסודית הקנויה לעובד במסגרת יחסי העבודה בינו לבין מעסיקו. על מעסיק לפרט בפני העובד טענות שיש בהן כדי להכריע גורלו, כך שהעובד ידע לאלו טענות להתייחס בבואו לממש את זכות הטיעון. זאת, במיוחד כאשר המעסיק מייחס לעובד עבירת משמעת חמורה או גניבה, שכן במקרים אלה, עלולות להיגזר על העובד סנקציות חמורות ביותר, עד כדי שלילת זכותו לפיצויי פיטורים, בנוסף לפגיעה בשמו הטוב ובעתידו המקצועי (ע"ע 415/06 דני מלכה נ' שופרסל, מיום 15.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
30/07/2007 |
השופטת נילי ארד
ארציעפ **/**
בית הדין פסק לעובדת פיצוי בגין פיטורין בהריון במסגרת הליך פלילי על אף שתביעתה האזרחית נדחתה
עובדת תבעה את מעבידה בשל פיטורים שלא כדין בגין היותה בהריון, אולם, בית הדין דחה את תביעתה. המדינה הגישה כתב אישום בבית הדין האזורי נגד המעבידה בגין פיטורי עובדת בעת הריונה, וכן עתרה לחייב את המעבידה לשלם לעובדת פיצוי כספי מכוח חוק העונשין. בית הדין הארצי קבע, כי מתן סעד של פיצוי בהליך פלילי מכוח חוק העונשין אינו מותנה ואינו קשור להליך אזרחי אשר נוהל קודם לכן ולתוצאותיו. בית הדין קבע, כי פסיקת פיצוי לטובת העובדת תואמת את תכלית החוק, שכן הפיטורים גרמו נזק לעובדת ואך הוגן הדבר כי היא תפוצה על ידי הנאשמים אשר היו אחראים לכך (ע"פ 23/06 מדינת ישראל-משרד התמ"ת נ' ג'וניור אשדוד בע"מ, מיום 30.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:14
ארצי
02/08/2007 |
כבוד השופטת אריאלה גילצר-כץנ.צ. (ע) מר לורנס יצחק ,
אזורי ת"אעב ****/**
פיצויים בגין פיטורים שלא כדין עקב אי עריכת שימוע לעובדת בהריון שנחשדה במעילה ופוטרה לאחר קבלת היתר הממונה על עבודת נשים
בית המשפט דחה תביעה של מעסיק כנגד משרד העבודה והרווחה שלא לאשר רטרואקטיבית פיטורי עובדת בהריון אשר נחשדה במעילה. נקבע, כי החלטת המשרד הינה סבירה באשר היא התבססה על החלטת הפרקליטות לסגור את התיק כנגד העובדת ובשל השיהוי שבהגשת הבקשה כנגדה.
תחום: פסיקה
עמודים:34
אזורי ת"א
21/08/2007 |
כב' השופט ד"ר יצחק לובוצקי
אזורי ת"אבשא ****/**
בית הדין קבע, כי גם גוף פרטי אינו רשאי לפטר בשרירות ובחוסר תום לב. כמו כן, פיטורי עובד בניגוד להסכם העסקתו, ומתן נימוק שיקרי לפיטוריו, מחזקים את ההנחה, שהפיטורים נעשו בחוסר תום לב. יתר על כן, קבע בית הדין, כי פיטורי העובד יבוטלו, מקום בו עלול להיגרם לעובד הפסד ממוני בשל אי יכולת מימוש אופציות, שנקבע כי יינתנו לו רק בהתקיים תנאי מתלה של המשך עבודה במקום (בל 7628/07 אילן טל נ' קומברס בע"מ ואח', מיום 21.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב *****/**
הצעה לחדש חוזה בתנאים פחותים לעובדת בהריון, מהווה אפליה אסורה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
בית הדין חייב מעבידה לשלם לעובדת פיצוי בסך 8,000 ש"ח, עקב אפליה אסורה מטעמי הורות. העובדת הועסקה כגננת בהסכם עבודה לתקופה קצובה, ובתום התקופה הייתה העובדת בחודש החמישי להריונה. המעבידה הציעה לעובדת להשתבץ כממלאת מקום, מאחר והיא עתידה ללדת חודשיים לאחר תחילת השנה. בית הדין קבע, כי משמדובר בהפחתת היקף משרה ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים, מהווה התנהגות המעבידה הפרה של הוראות חוק עבודת נשים. על כן, זכאית העובדת לתשלום שכרה הרגיל עד ליום הלידה (עב 10119/05 יפית גולדשטיין נ' מכון "דע-את" בע"מ, מיום 22.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
אזורי י-םעב ****/**
האיסור לפטר עובדת הרה, חל גם על עובדת כוח אדם, שסך כל משך העסקתה דרך חברות שונות, עלה על 6 חודשים
בית הדין קיבל את תביעתה של עובדת לשעבר, אשר הועסקה כפקידה במרפאות קופת חולים כללית, תחילה באמצעות מעבידה מס' 1 ובהמשך באמצעות מעבידה מס' 2, שהנה חברת בת של מעבידה מס' 1. העובדת טענה, כי פיטוריה, בהיותה בהריון, היו בניגוד לחוק עבודת נשים, מאחר ושתי המעבידות הנן למעשה מעביד אחד, ותקופת עבודתה אצל שתי המעבידות יחדיו עלתה על 6 חודשים, ועל כן היה עליהן לקבל אישור לפיטוריה מהממונה על חוק עבודת נשים. בית הדין קבע, כי לא הייתה הפרדה אמיתית בפעילות המעבידות, ומדובר למעשה באותו מעביד. מאחר ואין חולק, כי המעבידות לא פנו לממונה לקבלת היתר, הרי שמדובר בפיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים (עב 1437/05 תאה טוקר שרעבי נ' דנאל בע"מ ואח', מיום 19.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי י-ם
10/09/2007 |
כב' השופטת יעל אנגלברג-שהם- דן יחיד - ,
אזורי ב"שעב ****/**
עובדת בהיריון, שפוטרה שלא כדין, אינה חייבת להיענות להצעת מעביד לחזור לעבודה
בית הדין האזורי קבע, כי עובדת בהריון, שפוטרה שלא כדין, והמעביד הציע לעובדת לחזור לעבודה, אין המעביד יכול להישמע בטענה, כי זכויותיה של העובדת אינן מגיעות לה מכיוון שלא נענתה לבקשה זו, וסירובה של העובדת לחזור לעבודתה בנסיבות אלה הינו לגיטימי (עב 2195/06 אוסקנה מילוסלבסקי נ' מהדרין תנופורט ייצוא (ש.מ), מיום 10.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:24
אזורי ב"ש
אזורי ת"אעב ****/**
אין מניעה לפטר עובד, אשר הורשע בפלילים, אך יש לערוך לו שימוע לפני כן
בית הדין דחה את תביעתו של עובד עיריית ת"א לשעבר, שפוטר בעקבות הגשת כתב אישום, להשיבו לעבודה, לאחר שהורשע בעבירה קלה יותר. עם זאת, נפסק לעובד פיצוי בסך 50,000 ש"ח, בגין פיטורים שלא כדין, מאחר ולא נערך לו שימוע נוסף. נקבע, כי המעבידה כגוף ציבורי היתה צריכה להקפיד הקפדה יתרה במילוי כללי המשפט המנהלי, ולאפשר לעובד להגן על מקום עבודתו ועל שמו הטוב "בזמן אמת". כלומר, שעה שהסתיים ההליך הפלילי כפי שהסתיים, צריכה היתה המעבידה לעמוד בדיבורה, ולשקול מחדש השבתו של העובד לעבודתו (עב 8465/04 משה קמינקה נ' עיריית תל אביב, מיום 18.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
03/12/2007 |
כבוד השופט אילן סופר
אזורי ב"שתפ ****/**
בית הדין קבע, כי פיטוריה של העובדת נעשו בשל הריונה, בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לעניין הסמיכות בין מועד הפיטורים, ובין המועד בו יש צורך בהיתר לפיטורים, בהתאם לחוק עבודת נשים, קבע בית הדין, כי סמיכות הזמנים אינה מקרית, וזאת במקום בו הוכח, כי אין סיבה אחרת לפיטורי העובדת זולת הריונה. בית הדין קבע, כי מנהלת כוח האדם, היתה מעורבת בהחלטת פיטורי העובדת, וידעה על המניעים האמיתיים לפיטורים. משכך, הרשיע בית הדין את מנהלת כוח האדם, והשית עליה קנס בסך של 10,000 ש"ח. בנוסף, פסק בית הדין, כי ישולמו לעובדת סך של 27,000 ש"ח, בגין הפסד השכר שנגרם לה עד ללידה, הפסד דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי, הפסד שכר עבודה של 45 יום שלאחר חופשת הלידה ופיצוי בגין עוגמת נפש (תפ 1015/05 מדינת ישראל-משרד התמ"ת נ' ג'וניור אשדוד בע"מ ואח', מיום 3.12.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ב"ש
19/12/2007 |
כב' השופטת דינה אפרתי
אזורי ת"אעב ****/**
עובדת, שפוטרה שלא כדין, פוצתה בגין פגיעה בתנאי העבודה על רקע טיפולי פוריות בסך של 30,000 ש"ח
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי עובדת, שפוטרה שלא כדין, והמעביד לא הוכיח, שלא ידע או שלא היה עליו לדעת, כי העובדת עוברת טיפולי פוריות, ישא בנטל תשלום פיצויים לעובדת, בגין פיטורים שלא כדין. בנוסף, במקרה זה נקבע, כי המעסיק הפלה את העובדת, בגין טיפולי פוריות, ולכן הוטל עליו לשלם לעובדת פיצוי בגין פגיעה בתנאי העבודה על רקע טיפולי פוריות, בסך של 30,000 ש"ח (עב 9591/04 אלונה נתן נ' אפריל טקליין בע"מ, מיום 19.12.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף