תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגבלת פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
עליוןבגצ ***/**
האיסור על פיטורי עובדת בתקופת טיפולי פוריות אינו חל במהלך טיפולים שאינם כרוכים בהיעדרות מהעבודה
* סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 מגביל את כוחו של מעסיק לפטר עובד (או עובדת) הנזקקים לטיפולי פוריות ובשל כך נעדרים מעבודתם. האם פיטורי עובדת המקבלת טיפולי פוריות שאינם כרוכים בהיעדרות מן העבודה, אסורים על פי הסעיף? *נקבע: לכאורה, ניתן לטעון, וזו עמדת העותרת, כי פרשנות תכליתית של החוק מצדיקה לפרוש את ההגנה הקבועה בסעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים מפני פיטורין על היקף רחב יותר של מצבים, באופן שיאסור פיטורי עובד ועובדת העוברים טיפולי פוריות, בין אם נעדרו בשל כך מן העבודה ובין אם לאו. שיקולי המדיניות העומדים בבסיס גישה זו מעוגנים בעיקרם בחשש כי מעבידים "יקדימו רפואה למכה" ויפטרו עובד או עובדת שהחלו בטיפולי פוריות, גם אם לא נעדרו מן העבודה, משום שבעתיד עלולים הטיפולים להצדיק את היעדרותם או למשל משום אי רצונו של המעביד להמשיך להעסיק עובדת הצפויה להרות וללדת בעקבות הטיפולים, על כל הכרוך בכך מבחינת הזכויות המוקנות לה בחוק במהלך תקופות אלה. שיקולים אלה טעמם עמם אולם לשון סעיף 9(ה) אינה תומכת בפרשנות מרחיבה זו של איסור הפיטורין, ומקרא הסעיף מלמד כי האיסור כרוך ושלוב בימי ההיעדרות. התכלית שביסוד חקיקתו של סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים, לא הייתה אלא להבטיח כי עובדים העוברים טיפולי פוריות יוכלו לממש את זכותם להיעדר מן העבודה לצורך כך, בלא לחשוש שמא מימוש זכותם זו יגרור אחריו את פיטוריהם. על כן, המסקנה היא כי סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים אינו מתייחס לעובדים אשר טיפולי הפוריות שקיבלו לא מצריכים היעדרות מן העבודה. יצוין כי הרחבת יתר של תחומי הסעיף אף על עובדות אשר לא נעדרות מעבודתם לצורך טיפולי הפוריות עלולה בסופו של דבר לפגוע בקידום מעמדה של האישה העובדת בשוק העבודה שכן מעסיקים ירתעו מהעסקת נשים, ובמיוחד נשים בגילאי הפוריות*
תחום: פסיקה
עמודים:26
עליון
07/06/2005 |
- ר. כהןורדימון טוביה , דניאל ילון ,
אזורי חיפהעב ****/**
לוועדת התעסוקה הסמכות ליתן היתר רטרואקטיבי לפיטורי עובד בסמוך לשירות מילואים
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי לעובד אין הגנה מוחלטת מפני פיטורים בעת שירות מילואים, אלא ישנה זכות מסויגת למקרה בו הפיטורים קשורים לשירות. לוועדת התעסוקה הסמכות לבחון את הקשר הסיבתי בין הפיטורים לבין שירות המילואים בין לפני מעשה הפיטורים ובין לאחריו [ע"ב 3501/04 פליקס שמואל חזון נ' שופרסל בע"מ ומשרד הביטחון - ועדת התעסוקה מיום 7.6.2005].
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי חיפה
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
02/09/2003 |
מיכאל שפיצרדוד לוקוב ,
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי חיפה
28/08/2003 |
כב' השופטת מ. אריסון-חילו
אזורי חיפהעב ****/**
תביעה בגין פיטורים במהלך מילואים חייבת להיות מוגשת בראש ובראשונה לועדת תעסוקה
התובע היה מועסק אצל הנתבעת. לטענת התובע הוא פוטר מעבודתו עקב שירות מילואים. התובע פנה לביה"ד וביקש להצהיר על בטלות פיטוריו, לחילופין לחייב את הנתבע בתשלום פיצוי מוגדל בגין פיטורים אלה המנוגדים לדין. התובע הגיש את תביעתו ישירות לביה"ד מבלי שקודם לכן הגיש בקשה לועדת התעסוקה לפי סע' 21 לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט – 1949 (להלן: "החוק"). הנתבעת טוענת כי יש לדחות את התביעה על הסף משום שלביה"ד אין סמכות, לפי החוק, לדון בתביעה כערכאה ראשונה, כי אם כערכאת ערעור בלבד על החלטות ועדת התעסוקה. מנגד טוען התובע כי משכתוב בסע' 21 לחוק שהתובע "רשאי" לפנות לועדת תעסוקה, משמע שאין התובע מחוייב לפנות תחילה לועדה, על מנת שתהא לו זכות לפנות לביה"ד, אלא שבאפשרותו לקבל סעד ישירות מביה"ד.
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי חיפה
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף