תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגבלת פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
15/08/2010 |
כבוד השופטת שרה מאירי
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
11/07/2010 |
הנשיא סטיב אדלר, סגנית הנשיא נילי ארד, השופט שמואל צור , נציג עובדים מר ראובן בוימל, נציג מעבידים מר חיים בנימיני
ארציעע ***/**
בפיטורי התייעלות וצמצום ברשות ציבורית באים לידי ביטוי בעיקר השיקולים המערכתיים של הגוף המתייעל ושיקול הדעת הנוגע להיבט האישי של העובד המיועד לפיטורים מצומצם
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:2
07/04/2009 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צורנציג עובדים, מר שלום חבשוש נציג מעבידים, מר חיים בנימיני ,
ארציעע **/**
עובד המתלונן בגין מחדלי המעבידה אינו בהכרח חוסה תחת חוק הגנה על עובדים
בית הדין דחה את תביעתו של העובד ואת טענותיו, לפיהן נעשו במקרה האמור פיטורים שלא כדין על רקע תלונות, שהגיש בדבר פעולות בלתי חוקיות של מנכ"ל החברה, ובניגוד לחוק הגנה על עובדים. לטענת העובד הוזמן לישיבת השימוע מהיום למחר, מבלי שפורטו הטענות כנגדו ומבלי שניתנה לו הזדמנות להתכונן. כמו כן לטענתו, דעת חברי ועדת השימוע הייתה מגובשת עוד בטרם שמעו את העובד, וטענותיו של העובד לא נבדקו. בית הדין הארצי בחן את טענותיו של העובד וקבע, כי הנימוקים לפיטוריו של העובד היו סבירים, וההחלטה התקבלה על סמך שיקולים עניינים ואובייקטיבים (עע 000065/08, איתן שרעבי נ' עזרה ובצרון חברה לשיכון בע"מ, ניתן ביום 07.04.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:16
ארצי
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
21/08/2007 |
כב' השופט ד"ר יצחק לובוצקי
אזורי ת"אבשא ****/**
בית הדין קבע, כי גם גוף פרטי אינו רשאי לפטר בשרירות ובחוסר תום לב. כמו כן, פיטורי עובד בניגוד להסכם העסקתו, ומתן נימוק שיקרי לפיטוריו, מחזקים את ההנחה, שהפיטורים נעשו בחוסר תום לב. יתר על כן, קבע בית הדין, כי פיטורי העובד יבוטלו, מקום בו עלול להיגרם לעובד הפסד ממוני בשל אי יכולת מימוש אופציות, שנקבע כי יינתנו לו רק בהתקיים תנאי מתלה של המשך עבודה במקום (בל 7628/07 אילן טל נ' קומברס בע"מ ואח', מיום 21.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
30/07/2007 |
השופטת נילי ארד
ארציעפ **/**
בית הדין פסק לעובדת פיצוי בגין פיטורין בהריון במסגרת הליך פלילי על אף שתביעתה האזרחית נדחתה
עובדת תבעה את מעבידה בשל פיטורים שלא כדין בגין היותה בהריון, אולם, בית הדין דחה את תביעתה. המדינה הגישה כתב אישום בבית הדין האזורי נגד המעבידה בגין פיטורי עובדת בעת הריונה, וכן עתרה לחייב את המעבידה לשלם לעובדת פיצוי כספי מכוח חוק העונשין. בית הדין הארצי קבע, כי מתן סעד של פיצוי בהליך פלילי מכוח חוק העונשין אינו מותנה ואינו קשור להליך אזרחי אשר נוהל קודם לכן ולתוצאותיו. בית הדין קבע, כי פסיקת פיצוי לטובת העובדת תואמת את תכלית החוק, שכן הפיטורים גרמו נזק לעובדת ואך הוגן הדבר כי היא תפוצה על ידי הנאשמים אשר היו אחראים לכך (ע"פ 23/06 מדינת ישראל-משרד התמ"ת נ' ג'וניור אשדוד בע"מ, מיום 30.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:14
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
31/05/2007 |
כב' השופט שמואל טננבויםנ.צ. מר לוי ישראל (ע) ,
אזורי ת"אעב ****/**
חוקיות פיטורי עובד בסמוך לשרות מילואים תיבחן על פי מועד סיום יחסי עובד ומעביד ולא על פי מועד מתן ההודעה המוקדמת
סעיף 41א(ב) לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949 קובע, כי לא ניתן לפטר עובד בעת היותו בשירות מילואים וכאשר שירות המילואים עולה על יומיים רצופים, לא ניתן לפטר את העובד בתקופה של 30 יום לאחר תום השירות, אלא בהיתר של ועדת התעסוקה. בהתייחס לסעיף זה קבע בית הדין, כי מעשה הפיטורים, מקום בו ניתנה הודעה מוקדמת, הינו יום הפסקת יחסי עובד ומעביד ולא היום בו ניתנה ההודעה המוקדמת. תכליתו של סעיף זה למנוע מצב בו יסתיימו יחסי עובד מעביד בפועל בתקופה המוגנת מפני פיטורין (עב 2681/07 אזולאי אסף נ' חברת דומיקאר בע"מ, מיום 31.5.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף