תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגבלת פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
02/09/2003 |
מיכאל שפיצרדוד לוקוב ,
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי חיפה
28/08/2003 |
כב' השופטת מ. אריסון-חילו
אזורי חיפהעב ****/**
תביעה בגין פיטורים במהלך מילואים חייבת להיות מוגשת בראש ובראשונה לועדת תעסוקה
התובע היה מועסק אצל הנתבעת. לטענת התובע הוא פוטר מעבודתו עקב שירות מילואים. התובע פנה לביה"ד וביקש להצהיר על בטלות פיטוריו, לחילופין לחייב את הנתבע בתשלום פיצוי מוגדל בגין פיטורים אלה המנוגדים לדין. התובע הגיש את תביעתו ישירות לביה"ד מבלי שקודם לכן הגיש בקשה לועדת התעסוקה לפי סע' 21 לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט – 1949 (להלן: "החוק"). הנתבעת טוענת כי יש לדחות את התביעה על הסף משום שלביה"ד אין סמכות, לפי החוק, לדון בתביעה כערכאה ראשונה, כי אם כערכאת ערעור בלבד על החלטות ועדת התעסוקה. מנגד טוען התובע כי משכתוב בסע' 21 לחוק שהתובע "רשאי" לפנות לועדת תעסוקה, משמע שאין התובע מחוייב לפנות תחילה לועדה, על מנת שתהא לו זכות לפנות לביה"ד, אלא שבאפשרותו לקבל סעד ישירות מביה"ד.
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי חיפה
אזורי ת"אסק ****/**
מה דין עובדת אשר חזרה מחופשת לידה ומעבידה הרע את תנאי עבודתה באופן שתפקידה ועבודתה רוקנו מתוכן?
המבקשת 2, חשבת שכר ויו"ר ועד עובדי המשיבה, המועצה הדתית יבנה, הושעתה מתפקידיה ולאחר מכן הודחה מהם, בלי קיום הליך השימוע הנדרש ע"פ ההסכם הקיבוצי וע"פ חוק הרשויות המקומיות (משמעת) תשי"ה – 1975 * נקבע: כאשר קיימת טענה של הפרת משמעת מצד עובד, לרבות מעילה, יש להחיל עליו את חוק המשמעת. בטרם השעיה של עובד לא כל שכן הדחתו מתפקידו, יש צורך לקיים הליך שיפוטי אובייקטיבי המאפשר לערוך בירור הוגן וראוי של טענות המועלות כלפיו, לפני בה"ד למשמעת. המשיבה לא החילה בהליכים משמעתיים כלשהם כנגד המבקשת 2, ועל כן – אין תוקף לפעולות שביצעה – הן ההדחה והן ההשעיה.
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
25/02/2003 |
שרה מאיריד. אברהם , י. הכהן ,
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ******/**
אסור לפסול מועמדת עובדת לעבודה בשל הריונה
* הפרת הסכם עבודה עם מועמדת לתפקיד, שהתקבלה לתפקיד וקבלתה בוטלה רק בשל הריונה עליו הודיעה למעסיקיה * ביה"ד קובע, כי התנהגות כאמור של המעסיק מהווה הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. כמו כן, גם בלעדי חוק שוויון ההזדמנויות, התנהגות זו מהווה הפרה של עקרון השוויון שהוא עקרון על חוקתי המחייב את כלל המעסיקים *
תחום: פסיקה
עמודים:32
אזורי ת"א
29/07/2002 |
כב' השופט אייל אברהמי
אזורי י-םעב ****/**
האם פניית עובד לרשויות השלטון בתלונה, כי המעביד מקפח את זכויותיו, מהווה לשון הרע ?
התובעת עבדה במשרד החינוך כעובדת של הנתבעת, חברת כוח האדם אורטל. לאחר חזרתה מחופשת לידה התבקשה התובעת, מכוח החלטת משרד החינוך, לבחור באחת משתי האופציות הבאות: חזרה לעבודה באותה משרה באמצעות חברת כוח אדם אחרת שאינה אורטל, או המשך עבודה אצל אורטל במקום עבודה אחר. התובעת העדיפה את האופציה הראשונה, קרי המשך עבודה באותה משרה ובאותו מקום עבודה דרך חברת כוח אדם אחרת. ואולם, חרף זאת, המשיכה אורטל מצדה לחפש לה מקום עבודה חלופי אצלה והתובעת שיתפה פעולה עם חיפושים אלו. משלא עלה הדבר בידה, הודיעה אורטל לתובעת על הפסקת עבודתה אצלה. מכאן התביעה לתשלום דמי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת. לטענת התובעת, היא פוטרה על ידי אורטל. לטענת אורטל, אין מדובר בפיטורין, שכן התובעת הציבה דרישה לעבוד במקום עבודה חרדי, ודרישה חד משמעית זו הכשילה כל אפשרות למצוא לה עבודה. לפיכך, יש לומר כי התובעת התפטרה. ביהמ"ש מקבל את גרסת התובעת בקובעו, כי למרות רצונה הראשוני של התובעת לעבור לחברת כוח אדם אחרת, ראו שני הצדדים את יחסי העבודה ביניהם כנמשכים, ואורטל המשיכה לחפש לתובעת עבודה חלופית. מכאן, הן התובעת והן אורטל ראו באורטל אחראית למציאת מקום עבודה חלופי לתובעת. משלא עלה בידי אורטל לעשות כן, הפסקת עבודתה של התובעת אצלה דינה, הלכה למעשה, כדין פיטורין.
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי י-ם
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף