תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגבלת פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
03/02/2023 |
כבוד השופטת אופירה דגן-טוכמכר
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
09/08/2023 |
כבוד השופטת אירית הרמל
אזורי ת"אסעש *****-**-**
עובדת בהריון שפוטרה בשל שיקול מקצועי זכאית לפיצוי מופחת עקב העדר שימוע כדין
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: חקיקה
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
אזורי חיפהעב ***/**
פיטורי עובדת בהריון שעבודתה בפועל נמשכה פחות מ-6 חודשים
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע, שהגנת חוק עבודת נשים מפני פיטורין חלה על עובדת בהריון רק במצב בו נצברו לזכותה, אצל אותו מעביד, או באותו מקום עבודה, ששה חודשים של עבודה מלאה - דה פקטו. תקופת שמירת הריון, לצורך העניין לא תובא במניין תקופת עבודה בפועל (עב' 182/05 ליאת אביטל נ' אמידב תקשורת בע"מ, מיום 9.7.06).
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי חיפה
06/03/2008 |
כב' השופטת שרה שדיאורדן יחיד ,
אזורי י-םעב ****/**
עובדת, שפוטרה מחמת גילה, תפוצה בשיעור של 24 משכורות
חובת תום הלב, המוטלת על המעביד, באה לידי ביטוי באופן מיוחד בשלב של סיום יחסי עבודה, ובעיקר כשסיום היחסים בא מיוזמתו של המעביד, ובניגוד לרצונו של העובד, זאת בשל הפגיעה הבלתי נמנעת במעמדו של העובד, בזכותו לעבוד ובגדיעת מקור פרנסתו. נקבע, כי במקרה דנן, הוכח, שלא היו במעשיה או בהתנהגותה של העובדת סיבה לפיטוריה, והמעבידה לא הוכיחה, כי העובדת לא פוטרה מחמת גילה. הוכח, כי פיטורי העובדת נעשו שלא כדין, תוך הפליה מחמת גיל, ובחוסר תום לב. בית הדין קבע, כי בנסיבות אלה, יש להתחשב בהיבט העונשי, שיש לייחס להתנהלות המעבידה, וחייב את המעבידה לשלם לעובדת פיצוי בגין נזק ממוני, שנגרם לה כתוצאה מפיטוריה שלא כדין מחמת גילה, בסך של 24 משכורות. כמו כן, נפסק לעובדת, פיצוי בגין עוגמת הנפש שנגרמה לה, בשיעור של 25,000 ש"ח (עב 2312/06 סגל רחל נ' שבי שומרון אגודה שיתופית להתיישבות קהילת, מיום 6.3.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:25
אזורי י-ם
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף