תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגבלת פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
12/04/2007 |
כב' השופטת מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
ניתן לתת הודעת פיטורים לעובדת בחופשת לידה למועד החל לאחר התקופה בה העובדת מוגנת מפני פיטורים
בית הדין האזורי לעבודה דחה את תביעתה של מורה שקיבלה הודעה על פיטוריה לשנת הלימודים העוקבת בעת שהייתה בחופשת לידה. בית הדין חזר על ההלכה שנקבעה בעבר לפיה אין איסור לתת את הודעת הפיטורים בזמן חופשת הלידה ובלבד שהיא אינה ניתנת למועד החל בתקופה זו. במקרה זה, נשלחה לעובדת הודעת פיטורים בעת שהייתה בחופשת לידה, אלא שבהודעה צוין מפורשות כי הפיטורים, דהיינו סיום יחסי עובד ומעביד, יכנסו לתוקפם רק עם תום שנת הלימודים (בחלוף התקופה המוגנת מפני פיטורים + הודעה מוקדמת). בית הדין קבע, כי בנסיבות אלה אין לומר שהעובדת פוטרה בניגוד להוראות חוק עבודת נשים (עב 3710/05 סמר אגברייה נ' מועצה מקומית מעלה עירון, מיום 12.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי חיפה
11/04/2007 |
כב' השופטת שפר ורד - שופטת ראשיתנציג ציבור (עובדים) מר אוחנה ציון , נציג ציבור (מעבידים) מר לוי טוביה ,
אזורי נצרתעב ****/**
פיטורי עובדת הרה שנחשדה בגניבה
בית הדין התיר פיטוריה בדיעבד של עובדת שנחשדה בגנבה ו- 5 חודשים לאחר פיטוריה הסתבר שהייתה בהריון בעת שפוטרה. המעבידה פנתה, מטעמי זהירות, לממונה על עבודת נשים ולבקש היתר רטרואקטיבי לפיטורי העובדת. בקשת המעבידה נדחתה ע"י הממונה. בית הדין קבע, כי פיטורי העובדת בוצעו בתום לב, על פי דרישת הגורם הממונה בתחנת המשטרה בה הועסקה, ומבלי שהמעבידה ידעה על הריונה של העובדת. לפיכך, קבע בית הדין, כי היה מקום ליתן היתר בדיעבד לפיטורי העובדת, חרף הריונה במקרה דנן. (עב 1089/05 מוגילבסקי ליודמילה נ' נורטק תעשיות מזון (1995) בע"מ, מיום 11.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי נצרת
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
אזורי ת"אעב ****/**
נטל ההוכחה כי עובדת לא פוטרה בשל הריונה מוטל על המעבידה, משהראתה העובדת שלא היה דבר בהתנהגותה שהביא לפיטורים
הנתבעת הינה חברה בע"מ העוסקת בתחום הייבוא והייצוא של רכיבים טכנולוגיים. התובעת הועסקה אצל הנתבעת כקניינית במחלקת התפעול והרכש וכן כתורנית במרכזיית החברה. במהלך חודש מרץ 2003, הודיעה התובעת לממונה הישיר עליה כי היא בהריון, וביום 19.6.03 זומנה למשרדו של הנתבע 3, אשר הודיע לה על פיטוריה. במכתב הפיטורים צויין כי פיטוריה נובעים מחוסר שביעות רצון מתפקודה והספקיה, ביצוע טעויות חמורות למרות התרעות חוזרות ונשנות, שיחות טלפון פרטיות בזמן העבודה מעבר לנורמה הסבירה, וכן יחס מזלזל לבכירים הגובל בחוצפה.
התובעת עותרת לחייב את הנתבעים ביחד ולחוד בפיצוי בגין הנזקים שנגרמו לה עקב פיטוריה בהריון ושלא כדין ובניגוד לחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954.
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי ת"א
13/03/2007 |
יהודית גלטנר-הופמן
אזורי ב"שעב ****/**
אין די בפיטורי עובד סמוך לשרות מילואים, כדי לקבוע כי אכן מדובר בפיטורים מחמת קריאה או יציאה למילואים
בפסק הדין שלפנינו, נידון ערעור על החלטת ועדת התעסוקה שקבעה, כי פיטוריו של העובד נעשו בשל שירות מילואים ובעקבות כך חייבה את המעבידה לשלם לעובד פיצוי בגובה חמש משכורות. ביה"ד קבע, כי העילה לפיטורי העובד היתה נעוצה בחשד המעבידה באשר למעורבות העובד בגניבת משאיתו, ולא נמצאה כל ראיה או עדות הקושרת בין הפיטורים לבין שירות המילואים. אין די בסמיכות הזמנים בין מועד הפיטורים לבין יציאת העובד לשירות המילואים, כדי לקבוע כי אכן מדובר בפיטורים מחמת קריאה או יציאה למילואים. לפיכך, ביטל ביה"ד את החלטת ועדת התעסוקה (עב 2805/06 מובילי סלע בע"מ נ' איגור רובינשטיין והלשכה להכוונת חיילים משוחררים, מיום 13.3.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ב"ש
13/03/2007 |
אהובה עציוןברכה זיגלמן , זאב פוטרמן ,
אזורי ת"אעב ****/**
חוק עבודת נשים מקנה הגנה מפני פיטורים על נשים בהריון אשר השלימו 6 חודשי עבודה מלאים
במקרה דנן, העובדת החלה את העסקתה בסוף חודש אוגוסט 2003 ובפברואר 2004 הועסקה כ-11 ימים בלבד, לפיכך, קבע בית הדין, כי העובדת לא השלימה תקופת עבודה של ששה חודשים לפחות המחייבת את המעבידה לקבל היתר מאת שר העבודה והרווחה עובר לפיטוריה. יש לבחון, האם העובדת השלימה ששה חודשי עבודה מלאים במתכונת העסקה של חמישה ימים שבועיים, כ-20 ימים בחודש. משנקבע, כי העובדת לא השלימה ששה חודשי עבודה, נדחו תביעות העובדת המתבססות על הקבוע בחוק עבודת נשים. בית הדין קבע, כי המעבידה לא עמדה בנטל ההוכחה להראות שאין קשר בין הפיטורין להריון ופסק לעובדת פיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (עב 3919/04 שלי בגריש נ' היפר זול אבו דוד בע"מ, מיום 15.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
25/02/2007 |
אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אתפ ***/**
היסוד הנפשי הנדרש בעבירות לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה הנו מודעות לטיב המעשה, לקיום הנסיבות ולאפשרות הגרימה לתוצאות המעשה
בית הדין קבע, כי משרד התעשייה המסחר והתעסוקה הוכיח, שהוחלט לפטר את העובדת ולא אדם אחר, וכי פיטורים אלו היו בעקבות הריונה. העובדה שהעובדת זכתה ליחס רע ביחס לעמיתותיה לעבודה, בעקבות הריונה מבססת את יסוד ההפליה. המעבידים היו מודעים להריונה של העובדת וכן היו מודעים לכך שזו הסיבה שבעטיה היא פוטרה. לפיכך, קבע בית הדין, כי מתקיימת דרישת ההוכחה של היסוד הנפשי הנדרש בעבירה זו, משהוכח כי הוחלט לפטר את העובדת ולא אדם אחר, וכי פיטורים אלו היו בעקבות הריונה.
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי ת"א
21/02/2007 |
בפני כב' השופטת עידית איצקוביץנציג ציבור (עובדים) מר יוסף כהן , נציג ציבור (מעבידים) מר דן מיבר ,
אזורי נצרתבשא ****/**
פיטורים תוך הסתמכות בלעדית על תוצאות פוליגרף הם פיטורים שלא כדין
בית הדין קבע, כי הסתמכות בלעדית של גוף מנהלי על תוצאות בדיקת פוליגרף בהליך של פיטורים הוא בלתי סביר ההופך את מעשה הפיטורים למעשה בחוסר תום לב. בהתאם, ומאחר ובנסיבות נוצר מצב של חוסר אמון בין הצדדים הוחלט כי אין להחזיר את התובעת לעבודה וחלף זאת יש לפסוק לה פיצוי בסך 64,000 ש"ח
תחום: פסיקה
עמודים:33
אזורי נצרת
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
09/01/2007 |
בפני כב' השופטת עידית איצקוביץנציג ציבור (עובדים) מר יצחק רז , נציג ציבור (מעבידים) מר מוחמד גנאים ,
אזורי נצרתעב ****/**
פיצוי בגין פיטורים בשל היעדרויות בזמן מלחמת לבנון השניה
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי יש לשלם פיצוי בגין פיטורים שנעשו מיד לאחר מלחמת לבנון השניה. בית הדין הגיע למסקנה, על פי העדויות, כי המעבידה הוכיחה כי אכן הפיטורים נעשו בשל חוסר שביעות רצונה של המעבידה מהעובדת, אך עיתוי הפיטורים הושפע מהיעדרויותיה בזמן מלחמת לבנון השניה, אשר היו "הקש ששבר את גב הגמל" . בית הדין פסק על פיצוי בסך 5000 ₪ לעובדת, זאת בהתחשב במכלול הנסיבות שהביאו לפיטוריה (עב 1994/06 וידי בן לולו נ' בירמן עצים ופרזול בע"מ, מיום 9.1.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי נצרת
ארציעע ***/**
בית הדין הארצי פסק פיצוי נוסף בגין עגמת נפש לעובדת שפוטרה בשל הריון וביטל את הקנס הפלילי שהוטל על המעביד
בית הדין הארצי קבע כי בית הדין האזורי חרג מסמכותו כאשר הטיל סנקציה פלילית בגין פיטורים בהריון במסגרת הליך אזרחי. בית הדין ציין כי חלה על המעבידה, בהיותה חברת כ"א, חובה להקפיד ביתר שאת שלא לפגוע בזכויות המוקנות לעובדת בשל הריונה, ולקיים את כלל הזכויות המוקנות לה בחוקי המגן. בית הדין קיבל את ערעור העובדת וקבע כי המעבידה תשלם לעובדת פיצוי בגין נזק לא ממוני בגובה 55,000 ₪, הן בשל הפרת חובת השוויון כלפי עובדת בהריון לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, והן בגין עוגמת הנפש שנגרמה לעובדת עקב פיטוריה בניגוד להוראות חוק עבודת נשים (ע"ע 606/06 אבביטו איינעלם נ' חברת איי.אס.אס אשמורת בע"מ ואח', מיום 31.12.06).
תחום: פסיקה
עמודים:4
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף