תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגבלת פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
07/06/2005 |
- ר. כהןורדימון טוביה , דניאל ילון ,
אזורי חיפהעב ****/**
לוועדת התעסוקה הסמכות ליתן היתר רטרואקטיבי לפיטורי עובד בסמוך לשירות מילואים
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי לעובד אין הגנה מוחלטת מפני פיטורים בעת שירות מילואים, אלא ישנה זכות מסויגת למקרה בו הפיטורים קשורים לשירות. לוועדת התעסוקה הסמכות לבחון את הקשר הסיבתי בין הפיטורים לבין שירות המילואים בין לפני מעשה הפיטורים ובין לאחריו [ע"ב 3501/04 פליקס שמואל חזון נ' שופרסל בע"מ ומשרד הביטחון - ועדת התעסוקה מיום 7.6.2005].
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי חיפה
עליוןבגצ ***/**
האיסור על פיטורי עובדת בתקופת טיפולי פוריות אינו חל במהלך טיפולים שאינם כרוכים בהיעדרות מהעבודה
* סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 מגביל את כוחו של מעסיק לפטר עובד (או עובדת) הנזקקים לטיפולי פוריות ובשל כך נעדרים מעבודתם. האם פיטורי עובדת המקבלת טיפולי פוריות שאינם כרוכים בהיעדרות מן העבודה, אסורים על פי הסעיף? *נקבע: לכאורה, ניתן לטעון, וזו עמדת העותרת, כי פרשנות תכליתית של החוק מצדיקה לפרוש את ההגנה הקבועה בסעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים מפני פיטורין על היקף רחב יותר של מצבים, באופן שיאסור פיטורי עובד ועובדת העוברים טיפולי פוריות, בין אם נעדרו בשל כך מן העבודה ובין אם לאו. שיקולי המדיניות העומדים בבסיס גישה זו מעוגנים בעיקרם בחשש כי מעבידים "יקדימו רפואה למכה" ויפטרו עובד או עובדת שהחלו בטיפולי פוריות, גם אם לא נעדרו מן העבודה, משום שבעתיד עלולים הטיפולים להצדיק את היעדרותם או למשל משום אי רצונו של המעביד להמשיך להעסיק עובדת הצפויה להרות וללדת בעקבות הטיפולים, על כל הכרוך בכך מבחינת הזכויות המוקנות לה בחוק במהלך תקופות אלה. שיקולים אלה טעמם עמם אולם לשון סעיף 9(ה) אינה תומכת בפרשנות מרחיבה זו של איסור הפיטורין, ומקרא הסעיף מלמד כי האיסור כרוך ושלוב בימי ההיעדרות. התכלית שביסוד חקיקתו של סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים, לא הייתה אלא להבטיח כי עובדים העוברים טיפולי פוריות יוכלו לממש את זכותם להיעדר מן העבודה לצורך כך, בלא לחשוש שמא מימוש זכותם זו יגרור אחריו את פיטוריהם. על כן, המסקנה היא כי סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים אינו מתייחס לעובדים אשר טיפולי הפוריות שקיבלו לא מצריכים היעדרות מן העבודה. יצוין כי הרחבת יתר של תחומי הסעיף אף על עובדות אשר לא נעדרות מעבודתם לצורך טיפולי הפוריות עלולה בסופו של דבר לפגוע בקידום מעמדה של האישה העובדת בשוק העבודה שכן מעסיקים ירתעו מהעסקת נשים, ובמיוחד נשים בגילאי הפוריות*
תחום: פסיקה
עמודים:26
עליון
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
31/05/2007 |
כב' השופט שמואל טננבויםנ.צ. מר לוי ישראל (ע) ,
אזורי ת"אעב ****/**
חוקיות פיטורי עובד בסמוך לשרות מילואים תיבחן על פי מועד סיום יחסי עובד ומעביד ולא על פי מועד מתן ההודעה המוקדמת
סעיף 41א(ב) לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949 קובע, כי לא ניתן לפטר עובד בעת היותו בשירות מילואים וכאשר שירות המילואים עולה על יומיים רצופים, לא ניתן לפטר את העובד בתקופה של 30 יום לאחר תום השירות, אלא בהיתר של ועדת התעסוקה. בהתייחס לסעיף זה קבע בית הדין, כי מעשה הפיטורים, מקום בו ניתנה הודעה מוקדמת, הינו יום הפסקת יחסי עובד ומעביד ולא היום בו ניתנה ההודעה המוקדמת. תכליתו של סעיף זה למנוע מצב בו יסתיימו יחסי עובד מעביד בפועל בתקופה המוגנת מפני פיטורין (עב 2681/07 אזולאי אסף נ' חברת דומיקאר בע"מ, מיום 31.5.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
30/07/2007 |
השופטת נילי ארד
ארציעפ **/**
בית הדין פסק לעובדת פיצוי בגין פיטורין בהריון במסגרת הליך פלילי על אף שתביעתה האזרחית נדחתה
עובדת תבעה את מעבידה בשל פיטורים שלא כדין בגין היותה בהריון, אולם, בית הדין דחה את תביעתה. המדינה הגישה כתב אישום בבית הדין האזורי נגד המעבידה בגין פיטורי עובדת בעת הריונה, וכן עתרה לחייב את המעבידה לשלם לעובדת פיצוי כספי מכוח חוק העונשין. בית הדין הארצי קבע, כי מתן סעד של פיצוי בהליך פלילי מכוח חוק העונשין אינו מותנה ואינו קשור להליך אזרחי אשר נוהל קודם לכן ולתוצאותיו. בית הדין קבע, כי פסיקת פיצוי לטובת העובדת תואמת את תכלית החוק, שכן הפיטורים גרמו נזק לעובדת ואך הוגן הדבר כי היא תפוצה על ידי הנאשמים אשר היו אחראים לכך (ע"פ 23/06 מדינת ישראל-משרד התמ"ת נ' ג'וניור אשדוד בע"מ, מיום 30.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:14
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף