תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגבלת פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
אזורי נצרתעב ****/**
בית הדין האזורי פסק פיצוי בגובה 70,000 ש"ח לעובדת, שפוטרה בשל הריונה, לאחר 4 חודשי עבודה
העובדת הועסקה כלבורנטית אצל המעבידה במשך ארבעה חודשים ופוטרה מעבודתה זו במהלך הריונה. ביה"ד קיבל את תביעת העובדת וקבע, כי פיטורי העובדת היו עקב הריונה ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. כמו כן, פסק ביה"ד, כי העובדת זכאית לפיצוי בגין הפסד שכר, פיצוי בגין הפסד פיצויי פיטורין ופיצוי בגין נזק לא ממוני (עב 1349/06, אינה חי נ' סלנגו קריסטליין בע"מ, מיום 17.8.2008)
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי נצרת
17/08/2008 |
ד. פרוז'ינין - שופטתאב"ד ,
אזורי י-םעב ****/**
עובד, שתחילת עבודתו נדחתה בשל שירות מילואים, לא יוכל לטעון לאפליה אם לא הייתה לו כל כוונה להתחיל לעבוד אצל המעבידה
עובד חתם על הסכם עבודה עם המעבידה. במהלך המו"מ לא ציין העובד, כי עליו לצאת למילואים, על אף שידע זאת עוד קודם לכן. בסופו של דבר, העובד לא התחיל את עבודתו בפועל אצל המעבידה ובהמשך אף התחיל לעבוד במקום עבודה אחר. לטענת העובד, המעבידה דחתה את תחילת עבודתו בשל שירות המילואים. בית הדין קבע, כי על אף התנהלותה הלא תקינה של המעבידה, אין במעשיה משום הפליה, שכן לא ניתן להפלות בקבלה לעבודה או לפטר עובד, שלא התכוון כלל להתחיל לעבוד. עוד נקבע, כי העובד נהג בחוסר תום לב, מאחר ובעת כריתת ההסכם, לא ציין כי עליו לצאת למילואים. לפיכך נדחתה התביעה (עב 2382/06 מיכאל מויאל נ' ה.ל תיירות בע"מ, מיום 18.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי י-ם
14/07/2008 |
בפני כב' השופטת עידית איצקוביץנציגת ציבור (עובדים) גב' ברכה נודלר , נציג ציבור (מעבידים) מר אילן גבריאלי ,
אזורי נצרתעב ****/**
בית הדין פסק פיצוי בסך 35,000 ש"ח, בגין נזק לא ממוני, לעובדת שפוטרה בשל הריונה בסמוך לתחילת עבודתה
בית הדין דן בתביעה של עובדת, לפיה פוטרה זמן קצר לאחר קבלתה לעבודה, בשל הודעתה בדבר הריונה. בית הדין דחה את הטענה, לפיה העובדת ניהלה מו"מ בחוסר תום לב, כשלא הודיעה על היותה באמצע החודש השני להריונה, בעת שהתקבלה לעבודה. בנוסף ציין, כי אין הוראה בדין המחייבת עובדת בשלב זה של ההיריון לדווח למעביד על היותה בהריון. בית הדין קבע, כי הגם שטובת הילדים הוא שיקול לגיטימי וענייני שיש להביאו בחשבון במכלול השיקולים, הרי שלא הייתה כל הצדקה שלא לאפשר לעובדת להתחיל לעבוד מחמת היותה בהריון. בהתחשב בשכר שהייתה אמורה לקבל העובדת ובהתחשב בשעות עבודתה, פסק בית הדין, כי המעביד ישלם לעובדת פיצוי בגין נזק לא ממוני בסך של 35,000 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי נצרת
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
22/06/2008 |
מיכל לויטבילוגורסקי , כהן ,
אזורי ת"אעב ****/**
הצהרת היעדרות בגין טיפולי פוריות כחופש תחשב כהיעדרות לצורך הגנה מפני פיטורים ובלבד שהוצג אישור רפואי המאשר, כי טיפולי הפוריות מחייבים היעדרות מהעבודה
בית הדין קבע, כי במקרה של עובדת, שנעדרה בגין טיפולי פוריות והצהירה על כך כחופש לצורך קבלת תשלום מלא, מספיק שהעובדת תציג אישור רפואי המעיד, שהיא עוברת טיפולי פוריות המחייבים היעדרות, על מנת לעמוד בדרישות הפורמליסטיות של חוק עבודת נשים לצורך הגנה מפני פיטורים (עב' 5043/04 רונית שמואל נ' בראוו אינג'ינירינג בע"מ, ניתן ביום 22.6.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי ת"א
15/05/2008 |
כב' השופטת מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
בהחלטת הממונה על חוק עבודת נשים אם ליתן היתר לפיטורי עובדת בהריון או לאו, יילקחו בחשבון מכלול יחסי העבודה במקום וההליכים שהובילו לפיטורים, גם כאשר הפיטורים לא קשורים להיריון
ערעור על החלטת הממונה הוגש לאחר שנקבע, כי אמנם הפיטורים לא היו קשורים להריון, אך אין להתיר פיטורי העובדת, לאור מכלול יחסי העבודה וההליכים שהובילו לפיטורים. ביה"ד יבחן אם החלטת הרשות שהתקבלה נגועה באי סבירות קיצונית, אם קיימת הפליה פסולה או אם נפגעו עקרונות הצדק הטבעי. נקבע, כי בית הדין לא מצא פגם בהחלטת הממונה המצדיק התערבותו על דרך ביטול ההחלטה, ועל-כן נדחתה תביעת המעבידה (עב 3787/03 שרין סולן נ' עו"ד רויטל לוין, מיום 15.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי חיפה
12/05/2008 |
בפני כב' השופטת עידית איצקוביץנציג ציבור (עובדים) מר גבעתי בן יוסף , נציג ציבור (מעבידים) מר מוחמד גנאיים ,
אזורי נצרתעב ****/**
בית הדין פסק פיצוי בגובה 100,000 ש"ח לעובד, שפוטר בשל היעדרותו עקב המלחמה
התובע, עבד כמנהל אחזקה במפעל החל מחודש ספטמבר 1995. בחודש פברואר 2006, רכשה נתבעת 1 את המפעל והתובע, יחד עם שאר העובדים, המשיך להיות מועסק בה באמצעות נתבעת 2 - חברת כח אדם.
ביום 4.4.06 חתם התובע על חוזה העסקה לתקופה בת 6 חודשים, שתחילתו ביום 27.2.06, ואשר בסופו הייתה כוונה להעביר את כלל העובדים מחברת כח האדם לנתבעת 1. התובע חתם על החוזה הנ"ל לאחר שקיבל את יתרת הזכויות המגיעות לו לרבות פדיון חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים.
באשר לנסיבות סיום העבודה, טען התובע כי הוא נעדר מעבודתו לשבועיים בשל מחלה ובטרם הספיק לחזור אליה, פרצה מלחמת לבנון השנייה. בהתאם להנחיות פיקוד העורף הוא לא יכל לחזור לביתו בקריית שמונה והוא אף לא עבד בכל תקופת המלחמה. ביום 1.8.06, תוך כדי תקופת היעדרותו מהעבודה, ניתקה הנתבעת 1 את מכשיר טלפון הנייד שהיה ברשותו ומיד בתום המלחמה, משחזר התובע לעבודתו הודיע לו סמנכ"ל התפעול על פיטוריו לאלתר ועל אכזבתו כי לא נתן מענה לנתבעת בתקופת המלחמה.
מכאן התביעה דנן, לביטול הפיטורים פסיקת מלוא השכר שהיה זכאי לו התובע מיום סיום ההעסקה ועד למועד החזרתו, פסיקת פיצויים ללא הוכחת נזק בהתאם לשיקול דעת בית הדין וכן פיצוי על עוגמת הנפש שנגרמה לו בעקבות פיטוריו הלא חוקיים ובהעדר שימוע כדין.
הנתבעת טענה כי היא לא מעבידתו של התובע, אשר חתום על חוזה עם חברת כח האדם, שהוגבל לששה חודשים בלבד. לטענת הנתבעת, לא ההיעדרות מהעבודה הביאה להפסקת יחסי העבודה אלא העובדה שהחוזה בא לידי סיום.
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי נצרת
27/04/2008 |
השופט חיים ארמון
אזורי נצרתעב ****/**
פיצוי בגין נזק לא ממוני בשל פיטורים שלא כדין של עובדת בהריון
בית הדין האזורי לעבודה דן במקרה, בו מעבידה חזרה בה מפיטורי עובדת, כאשר נודע לה על היותה של העובדת בהריון, והציעה לה לחזור לעבוד בסניף אחר אצל המעבידה. בית הדין קבע, כי לא היתה כוונה אמיתית לאפשר לעובדת לחזור לעבודה, וכי ההצעה לעבוד בסניף אחר, ניתנה בתקווה שהעובדת תסרב לכך. על כן, בית הדין קבע, כי מדובר בפיטורי העובדת ולא בהתפטרותה. בהתאם לסעיף 13א(ב)(1) לחוק עבודת נשים, בית הדין פסק פיצוי בגין נזק לא ממוני, זאת בנוסף לפיצוי בגין הפסד השכר (שנקבע בגובה של 44,538 ש"ח), בגובה 50,000 ש"ח. עוד נפסק, פיצוי שלא בעד נזק ממוני, בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, בסך 10,000 ש"ח (עב 2007/06 כנרת אברו נ' זכיון אופנת רנואר בע"מ, מיום 27.4.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:35
אזורי נצרת
16/03/2008 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט יגאל פליטמן, השופטת ורדה וירט-ליבנה, נציג עובדים מר אהוד נבות, נציג מעבידים מר דוד בן אבו. ,
ארציעע ***/**
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי לא ניתן להמיר, את תקופת איסור הפיטורים לאחר חופשת לידה, בתשלום חד-פעמי
בית הדין הארצי לעבודה פסק פיצוי בסך 50,000 ש"ח לעובדת שפוטרה עם חזרתה מחופשת לידה. נקבע, כי חל איסור על מעסיק לפדות בכסף את תקופת איסור הפיטורים שלאחר חופשת לידה, באשר הדבר מנוגד לתכלית חוק עבודת נשים. כן נקבע, כי אי קבלת העובדת חזרה לעבוד מהווה הפליה עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
תחום: פסיקה
עמודים:47
ארצי
13/03/2008 |
כב' השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץנ.צ. (מע') - הגב' הדסה שליסל , נ.צ. (עו') - הגב' חנה קפלניקוב ,
אזורי ת"אבשא ***/**
בית הדין ביטל פיטורי עובדת משרד ממשלתי העוברת טיפולי פוריות
המבקשת הועסקה ע"י המשיבים, משרד הקליטה ומשרד החוץ, בתפקיד מנהלת "הבית הישראלי" בעיר מיאמי שבארה"ב. המבקשת רצתה לצאת לחל"ת ופנתה בעניין לקונסול. טרם שליחת הבקשה לחל"ת, התייעצה המבקשת עם מנהלת ענף תושבים חוזרים במשיב 1 (להלן: סבן), והודיעה לה כי עליה לעבור טיפולי פוריות בארץ. לשאלת המבקשת, הודיעה לה סבן כי אין צורך לפרט בבקשה את הסיבה. לאחר שליחתה, הודיעו המשיבים למבקשת כי אין באפשרותם להיעתר לבקשה ושבועיים לאחר מכן קיבלה המבקשת מכתב ארש הודיע, כי נשקלת האפשרות לסיים את העסקתה בשל תפקודה הלקוי.
המבקשת הגיעה לארץ והחלה לעבור טיפולי פוריות והמשיבים הגישו בקשה לפיטוריה לממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת אשר נדחתה. נקבע, כי קיים קשר ישיר בין הפיטורים לבין טיפולי הפוריות אותם עוברת המבקשת. בהתאם, פנתה המבקשת אל הקונסול וביקשה לדעת מתי עליה לשוב לעבודתה. לטענתה, הודיעו לה המשיבים, כי אין לה לאן לחזור עד אשר יסתיים ההליך. עוד נאמר לה ע"י הקונסול, שכבר מועסקת מישהי אחרת במקומה מזה זמן. כחודש ומחצה לאחר מכן הודיעו המשיבים למבקשת כי אי הגעתה לעבודה מהווה התפטרות. מכאן הבקשה דנן להורות על החזרתה המיידית של המבקשת לעבודתה או לחלופין ליתן צו האוסר על המשיבים לפטר את המבקשת.
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
06/03/2008 |
כב' השופטת שרה שדיאורדן יחיד ,
אזורי י-םעב ****/**
עובדת, שפוטרה מחמת גילה, תפוצה בשיעור של 24 משכורות
חובת תום הלב, המוטלת על המעביד, באה לידי ביטוי באופן מיוחד בשלב של סיום יחסי עבודה, ובעיקר כשסיום היחסים בא מיוזמתו של המעביד, ובניגוד לרצונו של העובד, זאת בשל הפגיעה הבלתי נמנעת במעמדו של העובד, בזכותו לעבוד ובגדיעת מקור פרנסתו. נקבע, כי במקרה דנן, הוכח, שלא היו במעשיה או בהתנהגותה של העובדת סיבה לפיטוריה, והמעבידה לא הוכיחה, כי העובדת לא פוטרה מחמת גילה. הוכח, כי פיטורי העובדת נעשו שלא כדין, תוך הפליה מחמת גיל, ובחוסר תום לב. בית הדין קבע, כי בנסיבות אלה, יש להתחשב בהיבט העונשי, שיש לייחס להתנהלות המעבידה, וחייב את המעבידה לשלם לעובדת פיצוי בגין נזק ממוני, שנגרם לה כתוצאה מפיטוריה שלא כדין מחמת גילה, בסך של 24 משכורות. כמו כן, נפסק לעובדת, פיצוי בגין עוגמת הנפש שנגרמה לה, בשיעור של 25,000 ש"ח (עב 2312/06 סגל רחל נ' שבי שומרון אגודה שיתופית להתיישבות קהילת, מיום 6.3.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:25
אזורי י-ם
תחום: חוזרים
עמודים:2
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף