תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגבלת פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
19/03/2015 |
נציג ציבור עובדים גב' שולמית עתניאל שמואלי, נציג ציבור מעסיקים גב' שטיינבך ערד הילנה, כבוד השופטת רוית צדיק
אזורי ת"אסעש *****-**-**
עובדת שתפקידה רוקן מתוכן עם שובה מחופשת לידה, מבלי שניתנה לה הזדמנות להשתלב במקום עבודתה ובתפקידה טרם צאתה לחופשת לידה, תפוצה ב- 40,000 ש"ח
העובדת הועסקה במעסיקה מיום 8/2/09 ועד ליום 24/7/12. העובדת ילדה וחזרה לעבודה לאחר 14 שבועות. טרם יציאתה לחופשת לידה טיפלה העובדת בהכנת משכורות עבור כ- 200 עובדים אולם עם שובה מחופשת הלידה טיפלה ב- 40 משכורות בלבד. היה על המעסיקה לתת לעובדת אפשרות ממשית וכנה לשוב ולהשתלב חזרה באותו תפקיד מבחינה מהותית במקום זה בחרה המעסיקה להחזיר את העובדת לעבודה עם ספקים והכנת משכורות של 40 עובדים בלבד כאשר כל יתר העבודה אשר ביצעה טרם יציאתה לחופשת לידה הועברה למחליפתה. השבת העובדת לעבודתה בנסיבות מקרה זה הינה למראית עין בלבד, וזאת משהוצבה בפני מציאות מוגמרת לפיה הועברו מרבית תפקידיה ומטלותיה לעובדת אחרת. מדובר בשינוי מהותי בתפקידה. לא הוכח כי הוצעו לעובדת תפקידים חלופיים הזהים לתפקיד אשר ביצעה טרם יציאתה לחופשת לידה. נהפוך הוא הוכח כי המעסיקה הפחיתה באופן מהותי ונרחב ממטלות ומסמכויות העובדת. לאור האמור לעיל, מאחר ותפקיד העובדת רוקן מתוכן עם שובה לעבודתה מבלי שימצא פתרון הולם לתפקידה הקודם ומבלי שניתנה לה הזדמנות להשתלב במקום עבודתה ובתפקידה טרם צאתה לחופשת לידה העובדת תקבל פיצוי בגין נזק לא ממוני מכוח חוק עבודת נשים על ארבעה חודשי השתכרות בסך 40,000 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
05/05/2015 |
כבוד השופט אורן שגב נציג ציבור (עובדים) מר מאיר ברימן נציג ציבור (מעסיקים) מר אהוד מטרסו
אזורי ת"אסעש ****-**-**
הצעת עובדת לעבוד בתנאי עבודה שונים מהתנאים בהם הועסקה לפני הלידה, מהווה הצעה לחוזה העסקה חדש, ואין באי הסכמת המעסיקה משום פעולה בניגוד לחוק
בית הדין האזורי לעבודה דחה את תביעתה של עובדת בנוגע לפיטוריה בתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים. ביה"ד פסק כי הצעת העובדת לתנאי עבודה שונים מתנאי עבודתה קודם ליום הלידה, מהווה הצעה לחוזה העסקה חדש, ואין באי הסכמת המעסיקה להיענות להצעתה משום פעולה בניגוד לחוק. כמו כן קבע ביה"ד כי שינוי בתנאי העסקה של עובדת עקב שינוי ארגוני הינו חלק מהפררוגטיבה הניהולית של המעסיקה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
13/05/2015 |
עו"ד הלית כהן-רזניצקי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
13/05/2015 |
עו"ד דנה להב
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
26/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
26/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
26/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
26/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:2
26/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
01/06/2015 |
עו"ד הלית כהן-רזניצקי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
08/06/2015 |
כבוד השופטת מיכל פריימן, נציגת ציבור (עובדים) גב' חנה לידור, נציג ציבור (מעסיקים) מר משה טל
אזורי חיפהסע *****-**-**
חיובו של עובד לפרוש בהליך של "פרישה מרצון" הופך את ההליך להליך של פיטורים וחלה חובה לערוך שימוע
בית הדין קבע, כי העובד פוטר מעבודתו אצל המעסיקה ולא פרש במסגרת "פרישה מרצון" היות ולא הסכים לסיום עבודתו ולא חתם על הסכם הפרישה מרצון. כמו כן, הוצאתו הכפויה של העובד לגמלאות בניגוד לרצונו דומה, בעיקרו של דבר, לאקט של פיטורים. העובדה שהמעסיקה ביקשה להעניק לעובד תנאים מיטיבים מכוח הסכם פרישה מרצון שנעשה באותה עת אצל המעסיקה, אינה הופכת את פיטוריו לפרישה לפנסיה מוקדמת בהסכמה ואינה מבטלת את חובת השימוע. נקבע כי העובד פוטר ללא שנערך לו שימוע כדין וכתוצאה מכך זכאי העובד לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך 55,000 ש"ח. טענות העובד לזכאותו לפיצויים נוספים נדחו.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
04/08/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
17/08/2015 |
עו"ד הלית כהן-רזניצקי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף