תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגבלת פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
19/10/2009 |
כבוד השופטת אביטל רימון-קפלן
אזורי חיפהתעא ****/**
הממונה על חוק עבודת נשים לא תתיר פיטורי עובדת בהריון בדיעבד אלא בתנאים הקבועים בסעיף 9ב לחוק עובדת נשים
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי חיפה
04/10/2009 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופט שמואל צור, השופטת רונית רוזנפלד , נציג עובדים מר איתן כרמון, נציג מעבידים מר חיים קמיניץ
תחום: פסיקה
עמודים:5
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:2
אזורי ב"שעב ****/**
הנזק שייגרם לילדים כתוצאה מהחלפת גננת במהלך השנה מתגמד אל מול הפגיעה בעובדת המפוטרת בשל הריונה ואינו מצדיק את פיטוריה
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעה של שתי גננות אשר פוטרו לטענתן עקב הריונן. נקבע, כי גם אם קיימים נימוקים נוספים לפיטורי אישה בהריון, הרי שדי בנימוק הפסול, היינו כי הפיטורין נעשו בגין ההיריון ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, כדי לבסס עילת אפליה.
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי ב"ש
02/11/2008 |
השופט עמירם רבינוביץ השופט יגאל פליטמן השופטת ורדה וירט ליבנה
נציג עובדים מר יצחק הרפז , נציג מעבידים מר יצחק קאול
ארציעע ***/**
שינוי תפקיד לעובדת לאחר חופשת הלידה, במהלך התקופה המוגנת, מהווה פיטורים
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי אין המעביד יכול לשנות מהותית וחד צדדית את תפקיד העובד אצלו כפי שהוסכם ביניהם במהלך תקופת העבודה. על כן, מצב בו מעביד מסרב להחזיר עובדת לתפקיד בו עבדה קודם לכן מהווה פיטורים לעניין חוק פיצויי פיטורים. במקום בו דובר בעובדת שחזרה מחופשת לידה, היא גם תהא זכאית להפסד השכר שנגרם לה מאז תום חופשת הלידה ועד השבתה לעבודה. ואולם, אם תבעה רכיב זה מכוח חוק החוזים, הרי שבניגוד לחוק עבודת נשים, היא חבה בהקטנת הנזק.
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
26/08/2008 |
מ. אריסון-חילו
אזורי חיפהעב ****/**
הגנה מפני פיטורין במהלך טיפולי פוריות, לפי חוק עבודת נשים, לא תחול על עובדת, שלא הודיעה למעבידה על היעדרותה תוך מתן אישור רפואי בסמוך להיעדרות
בית הדין קבע, כי פיטוריה של העובדת נעשו בשל משלוח דואר אלקטרוני פורנוגרפי, אשר מהווה עבירת משמעת חמורה. נקבע, כי פיטורי העובדת לא נעשו בניגוד לחוק עבודת נשים, האוסר פיטורים בזמן טיפולי פוריות, זאת משום שהעובדת לא הודיעה מראש למעבידה על היעדרותה בשל טיפולי פוריות ולא המציאה אישור רפואי בכתב המחייב היעדרות. בנוסף, קבע בית הדין, כי פיטוריה של העובדת לא נעשו תוך הפליה אסורה, כאמור בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, שכן לא הוכח קשר בין טיפולי הפוריות שעברה העובדת ובין פיטוריה (עב 2676/03 שבת מירב נ' הנסון (ישראל) בע"מ, מיום 26.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי חיפה
אזורי נצרתעב ****/**
בית הדין האזורי פסק פיצוי בגובה 70,000 ש"ח לעובדת, שפוטרה בשל הריונה, לאחר 4 חודשי עבודה
העובדת הועסקה כלבורנטית אצל המעבידה במשך ארבעה חודשים ופוטרה מעבודתה זו במהלך הריונה. ביה"ד קיבל את תביעת העובדת וקבע, כי פיטורי העובדת היו עקב הריונה ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. כמו כן, פסק ביה"ד, כי העובדת זכאית לפיצוי בגין הפסד שכר, פיצוי בגין הפסד פיצויי פיטורין ופיצוי בגין נזק לא ממוני (עב 1349/06, אינה חי נ' סלנגו קריסטליין בע"מ, מיום 17.8.2008)
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי נצרת
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
15/05/2008 |
כב' השופטת מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
בהחלטת הממונה על חוק עבודת נשים אם ליתן היתר לפיטורי עובדת בהריון או לאו, יילקחו בחשבון מכלול יחסי העבודה במקום וההליכים שהובילו לפיטורים, גם כאשר הפיטורים לא קשורים להיריון
ערעור על החלטת הממונה הוגש לאחר שנקבע, כי אמנם הפיטורים לא היו קשורים להריון, אך אין להתיר פיטורי העובדת, לאור מכלול יחסי העבודה וההליכים שהובילו לפיטורים. ביה"ד יבחן אם החלטת הרשות שהתקבלה נגועה באי סבירות קיצונית, אם קיימת הפליה פסולה או אם נפגעו עקרונות הצדק הטבעי. נקבע, כי בית הדין לא מצא פגם בהחלטת הממונה המצדיק התערבותו על דרך ביטול ההחלטה, ועל-כן נדחתה תביעת המעבידה (עב 3787/03 שרין סולן נ' עו"ד רויטל לוין, מיום 15.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי חיפה
12/05/2008 |
בפני כב' השופטת עידית איצקוביץנציג ציבור (עובדים) מר גבעתי בן יוסף , נציג ציבור (מעבידים) מר מוחמד גנאיים ,
אזורי נצרתעב ****/**
בית הדין פסק פיצוי בגובה 100,000 ש"ח לעובד, שפוטר בשל היעדרותו עקב המלחמה
התובע, עבד כמנהל אחזקה במפעל החל מחודש ספטמבר 1995. בחודש פברואר 2006, רכשה נתבעת 1 את המפעל והתובע, יחד עם שאר העובדים, המשיך להיות מועסק בה באמצעות נתבעת 2 - חברת כח אדם.
ביום 4.4.06 חתם התובע על חוזה העסקה לתקופה בת 6 חודשים, שתחילתו ביום 27.2.06, ואשר בסופו הייתה כוונה להעביר את כלל העובדים מחברת כח האדם לנתבעת 1. התובע חתם על החוזה הנ"ל לאחר שקיבל את יתרת הזכויות המגיעות לו לרבות פדיון חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים.
באשר לנסיבות סיום העבודה, טען התובע כי הוא נעדר מעבודתו לשבועיים בשל מחלה ובטרם הספיק לחזור אליה, פרצה מלחמת לבנון השנייה. בהתאם להנחיות פיקוד העורף הוא לא יכל לחזור לביתו בקריית שמונה והוא אף לא עבד בכל תקופת המלחמה. ביום 1.8.06, תוך כדי תקופת היעדרותו מהעבודה, ניתקה הנתבעת 1 את מכשיר טלפון הנייד שהיה ברשותו ומיד בתום המלחמה, משחזר התובע לעבודתו הודיע לו סמנכ"ל התפעול על פיטוריו לאלתר ועל אכזבתו כי לא נתן מענה לנתבעת בתקופת המלחמה.
מכאן התביעה דנן, לביטול הפיטורים פסיקת מלוא השכר שהיה זכאי לו התובע מיום סיום ההעסקה ועד למועד החזרתו, פסיקת פיצויים ללא הוכחת נזק בהתאם לשיקול דעת בית הדין וכן פיצוי על עוגמת הנפש שנגרמה לו בעקבות פיטוריו הלא חוקיים ובהעדר שימוע כדין.
הנתבעת טענה כי היא לא מעבידתו של התובע, אשר חתום על חוזה עם חברת כח האדם, שהוגבל לששה חודשים בלבד. לטענת הנתבעת, לא ההיעדרות מהעבודה הביאה להפסקת יחסי העבודה אלא העובדה שהחוזה בא לידי סיום.
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי נצרת
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף