תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגבלת פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
20/01/2008 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר יצחק רז , נציג ציבור (מעבידים) מר שמריהו ברט ,
אזורי נצרתבשא ****/**
החוק אינו מקנה לעובדת בהריון חסינות מוחלטת מפני פיטורים, ובלבד שהפיטורים אינם קשורים להריון
בית הדין קבע, כי ההגנה הניתנת לעובדת נגד פיטוריה "בקשר להריונה" היא אבסולוטית, אותה אף השר אינו רשאי לשלול על ידי מתן היתר פיטורים. אולם, השר רשאי להתיר פיטורים במקרה בו העובדת מפוטרת, מסיבות שאינן הריונה או בקשר להריונה, ולגביהם הגנת החוק אינה אבסולוטית, אלא מסויגת בלבד. החוק אינו מקנה לעובדת המצויה בהריון חסינות כללית, גורפת ומוחלטת מפני פיטורים בתקופת הריונה, כל אימת שאלה אינם נובעים מההיריון, ואין בו כדי להעניק עדיפות במקרה שכזה על פני עובדת, שכישוריה, הכשרתה, התאמתה או עמידתה בקריטריונים רלוונטיים, שנקבעו כדין ובסבירות ע"י המעביד עפ"י צרכיו, עולים על אלה שלה. בית הדין דחה את התביעה וקבע, כי לא נמצא כל פגם בהתנהלות משרד החינוך, בנוגע לסיום העסקת העובדת, וכן לא נמצא כל פגם בהחלטת הממונה, להתיר את הפסקת העסקתה של העובדת (עב 2127/07 נהירה חליחל הייב נ' מדינת ישראל - משרד החינוך, התרבות והספורט ואח', מיום 23.1.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי נצרת
אזורי ת"אבשא ****/**
הליך השימוע נועד לאפשר לעובד להציג את גרסאותיו לגבי הטענות המועלות כלפיו ואשר עומדות בבסיס הכוונה של המעביד לקבל החלטה פוגעת. לשם כך, על המזמין לשימוע, לפרט בפני העובד את הטענות הקונקרטיות אליהן הוא אמור להתייחס. עם זאת, את האפשרות לפטר עובד מטעם של מעילה באמון או בתפקיד, יש לייחד למעשים חמורים במיוחד. בענייננו, לא שוכנע בית הדין, כי מוצדק לסווג את מעשי העובדת כמעשים כאלה. משהגיע בית הדין למסקנה, כי סיווג עילת הפיטורים של העובדת נעשה לכאורה שלא כדין, הרי שפיטוריה נעשו שלא כדין, כיוון שהיה על המעבידה קודם לפיטורי העובדת, לנהל מו"מ עם ועד העובדים (בש"א 9044/07 אגם מעיין נ' הסתדרות העובדים הלאומית בישראל, מיום 31.1.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:31
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:2
13/03/2008 |
כב' השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץנ.צ. (מע') - הגב' הדסה שליסל , נ.צ. (עו') - הגב' חנה קפלניקוב ,
אזורי ת"אבשא ***/**
בית הדין ביטל פיטורי עובדת משרד ממשלתי העוברת טיפולי פוריות
המבקשת הועסקה ע"י המשיבים, משרד הקליטה ומשרד החוץ, בתפקיד מנהלת "הבית הישראלי" בעיר מיאמי שבארה"ב. המבקשת רצתה לצאת לחל"ת ופנתה בעניין לקונסול. טרם שליחת הבקשה לחל"ת, התייעצה המבקשת עם מנהלת ענף תושבים חוזרים במשיב 1 (להלן: סבן), והודיעה לה כי עליה לעבור טיפולי פוריות בארץ. לשאלת המבקשת, הודיעה לה סבן כי אין צורך לפרט בבקשה את הסיבה. לאחר שליחתה, הודיעו המשיבים למבקשת כי אין באפשרותם להיעתר לבקשה ושבועיים לאחר מכן קיבלה המבקשת מכתב ארש הודיע, כי נשקלת האפשרות לסיים את העסקתה בשל תפקודה הלקוי.
המבקשת הגיעה לארץ והחלה לעבור טיפולי פוריות והמשיבים הגישו בקשה לפיטוריה לממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת אשר נדחתה. נקבע, כי קיים קשר ישיר בין הפיטורים לבין טיפולי הפוריות אותם עוברת המבקשת. בהתאם, פנתה המבקשת אל הקונסול וביקשה לדעת מתי עליה לשוב לעבודתה. לטענתה, הודיעו לה המשיבים, כי אין לה לאן לחזור עד אשר יסתיים ההליך. עוד נאמר לה ע"י הקונסול, שכבר מועסקת מישהי אחרת במקומה מזה זמן. כחודש ומחצה לאחר מכן הודיעו המשיבים למבקשת כי אי הגעתה לעבודה מהווה התפטרות. מכאן הבקשה דנן להורות על החזרתה המיידית של המבקשת לעבודתה או לחלופין ליתן צו האוסר על המשיבים לפטר את המבקשת.
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
16/03/2008 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט יגאל פליטמן, השופטת ורדה וירט-ליבנה, נציג עובדים מר אהוד נבות, נציג מעבידים מר דוד בן אבו. ,
ארציעע ***/**
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי לא ניתן להמיר, את תקופת איסור הפיטורים לאחר חופשת לידה, בתשלום חד-פעמי
בית הדין הארצי לעבודה פסק פיצוי בסך 50,000 ש"ח לעובדת שפוטרה עם חזרתה מחופשת לידה. נקבע, כי חל איסור על מעסיק לפדות בכסף את תקופת איסור הפיטורים שלאחר חופשת לידה, באשר הדבר מנוגד לתכלית חוק עבודת נשים. כן נקבע, כי אי קבלת העובדת חזרה לעבוד מהווה הפליה עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
תחום: פסיקה
עמודים:47
ארצי
27/04/2008 |
השופט חיים ארמון
אזורי נצרתעב ****/**
פיצוי בגין נזק לא ממוני בשל פיטורים שלא כדין של עובדת בהריון
בית הדין האזורי לעבודה דן במקרה, בו מעבידה חזרה בה מפיטורי עובדת, כאשר נודע לה על היותה של העובדת בהריון, והציעה לה לחזור לעבוד בסניף אחר אצל המעבידה. בית הדין קבע, כי לא היתה כוונה אמיתית לאפשר לעובדת לחזור לעבודה, וכי ההצעה לעבוד בסניף אחר, ניתנה בתקווה שהעובדת תסרב לכך. על כן, בית הדין קבע, כי מדובר בפיטורי העובדת ולא בהתפטרותה. בהתאם לסעיף 13א(ב)(1) לחוק עבודת נשים, בית הדין פסק פיצוי בגין נזק לא ממוני, זאת בנוסף לפיצוי בגין הפסד השכר (שנקבע בגובה של 44,538 ש"ח), בגובה 50,000 ש"ח. עוד נפסק, פיצוי שלא בעד נזק ממוני, בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, בסך 10,000 ש"ח (עב 2007/06 כנרת אברו נ' זכיון אופנת רנואר בע"מ, מיום 27.4.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:35
אזורי נצרת
12/05/2008 |
בפני כב' השופטת עידית איצקוביץנציג ציבור (עובדים) מר גבעתי בן יוסף , נציג ציבור (מעבידים) מר מוחמד גנאיים ,
אזורי נצרתעב ****/**
בית הדין פסק פיצוי בגובה 100,000 ש"ח לעובד, שפוטר בשל היעדרותו עקב המלחמה
התובע, עבד כמנהל אחזקה במפעל החל מחודש ספטמבר 1995. בחודש פברואר 2006, רכשה נתבעת 1 את המפעל והתובע, יחד עם שאר העובדים, המשיך להיות מועסק בה באמצעות נתבעת 2 - חברת כח אדם.
ביום 4.4.06 חתם התובע על חוזה העסקה לתקופה בת 6 חודשים, שתחילתו ביום 27.2.06, ואשר בסופו הייתה כוונה להעביר את כלל העובדים מחברת כח האדם לנתבעת 1. התובע חתם על החוזה הנ"ל לאחר שקיבל את יתרת הזכויות המגיעות לו לרבות פדיון חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים.
באשר לנסיבות סיום העבודה, טען התובע כי הוא נעדר מעבודתו לשבועיים בשל מחלה ובטרם הספיק לחזור אליה, פרצה מלחמת לבנון השנייה. בהתאם להנחיות פיקוד העורף הוא לא יכל לחזור לביתו בקריית שמונה והוא אף לא עבד בכל תקופת המלחמה. ביום 1.8.06, תוך כדי תקופת היעדרותו מהעבודה, ניתקה הנתבעת 1 את מכשיר טלפון הנייד שהיה ברשותו ומיד בתום המלחמה, משחזר התובע לעבודתו הודיע לו סמנכ"ל התפעול על פיטוריו לאלתר ועל אכזבתו כי לא נתן מענה לנתבעת בתקופת המלחמה.
מכאן התביעה דנן, לביטול הפיטורים פסיקת מלוא השכר שהיה זכאי לו התובע מיום סיום ההעסקה ועד למועד החזרתו, פסיקת פיצויים ללא הוכחת נזק בהתאם לשיקול דעת בית הדין וכן פיצוי על עוגמת הנפש שנגרמה לו בעקבות פיטוריו הלא חוקיים ובהעדר שימוע כדין.
הנתבעת טענה כי היא לא מעבידתו של התובע, אשר חתום על חוזה עם חברת כח האדם, שהוגבל לששה חודשים בלבד. לטענת הנתבעת, לא ההיעדרות מהעבודה הביאה להפסקת יחסי העבודה אלא העובדה שהחוזה בא לידי סיום.
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי נצרת
15/05/2008 |
כב' השופטת מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
בהחלטת הממונה על חוק עבודת נשים אם ליתן היתר לפיטורי עובדת בהריון או לאו, יילקחו בחשבון מכלול יחסי העבודה במקום וההליכים שהובילו לפיטורים, גם כאשר הפיטורים לא קשורים להיריון
ערעור על החלטת הממונה הוגש לאחר שנקבע, כי אמנם הפיטורים לא היו קשורים להריון, אך אין להתיר פיטורי העובדת, לאור מכלול יחסי העבודה וההליכים שהובילו לפיטורים. ביה"ד יבחן אם החלטת הרשות שהתקבלה נגועה באי סבירות קיצונית, אם קיימת הפליה פסולה או אם נפגעו עקרונות הצדק הטבעי. נקבע, כי בית הדין לא מצא פגם בהחלטת הממונה המצדיק התערבותו על דרך ביטול ההחלטה, ועל-כן נדחתה תביעת המעבידה (עב 3787/03 שרין סולן נ' עו"ד רויטל לוין, מיום 15.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי חיפה
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
אזורי נצרתעב ****/**
בית הדין האזורי פסק פיצוי בגובה 70,000 ש"ח לעובדת, שפוטרה בשל הריונה, לאחר 4 חודשי עבודה
העובדת הועסקה כלבורנטית אצל המעבידה במשך ארבעה חודשים ופוטרה מעבודתה זו במהלך הריונה. ביה"ד קיבל את תביעת העובדת וקבע, כי פיטורי העובדת היו עקב הריונה ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. כמו כן, פסק ביה"ד, כי העובדת זכאית לפיצוי בגין הפסד שכר, פיצוי בגין הפסד פיצויי פיטורין ופיצוי בגין נזק לא ממוני (עב 1349/06, אינה חי נ' סלנגו קריסטליין בע"מ, מיום 17.8.2008)
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי נצרת
26/08/2008 |
מ. אריסון-חילו
אזורי חיפהעב ****/**
הגנה מפני פיטורין במהלך טיפולי פוריות, לפי חוק עבודת נשים, לא תחול על עובדת, שלא הודיעה למעבידה על היעדרותה תוך מתן אישור רפואי בסמוך להיעדרות
בית הדין קבע, כי פיטוריה של העובדת נעשו בשל משלוח דואר אלקטרוני פורנוגרפי, אשר מהווה עבירת משמעת חמורה. נקבע, כי פיטורי העובדת לא נעשו בניגוד לחוק עבודת נשים, האוסר פיטורים בזמן טיפולי פוריות, זאת משום שהעובדת לא הודיעה מראש למעבידה על היעדרותה בשל טיפולי פוריות ולא המציאה אישור רפואי בכתב המחייב היעדרות. בנוסף, קבע בית הדין, כי פיטוריה של העובדת לא נעשו תוך הפליה אסורה, כאמור בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, שכן לא הוכח קשר בין טיפולי הפוריות שעברה העובדת ובין פיטוריה (עב 2676/03 שבת מירב נ' הנסון (ישראל) בע"מ, מיום 26.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי חיפה
02/11/2008 |
השופט עמירם רבינוביץ השופט יגאל פליטמן השופטת ורדה וירט ליבנה
נציג עובדים מר יצחק הרפז , נציג מעבידים מר יצחק קאול
ארציעע ***/**
שינוי תפקיד לעובדת לאחר חופשת הלידה, במהלך התקופה המוגנת, מהווה פיטורים
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי אין המעביד יכול לשנות מהותית וחד צדדית את תפקיד העובד אצלו כפי שהוסכם ביניהם במהלך תקופת העבודה. על כן, מצב בו מעביד מסרב להחזיר עובדת לתפקיד בו עבדה קודם לכן מהווה פיטורים לעניין חוק פיצויי פיטורים. במקום בו דובר בעובדת שחזרה מחופשת לידה, היא גם תהא זכאית להפסד השכר שנגרם לה מאז תום חופשת הלידה ועד השבתה לעבודה. ואולם, אם תבעה רכיב זה מכוח חוק החוזים, הרי שבניגוד לחוק עבודת נשים, היא חבה בהקטנת הנזק.
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף