תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגבלת פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
16/01/2014 |
כבוד השופטת אורית יעקבס, נציג ציבור (עובדים): מר ראובן גרובר, נציג ציבור (מעבידים): מר שמעון אלמאלם
אזורי נצרתסע *****-**-**
דרישת הותק בחוק עבודת נשים, משמעה עבודה בפועל במשך שישה חודשים, אף אם אינם רצופים
בתביעה של עובדת לפיצויים בניגוד לחוק עבודת נשים קבע בית הדין האזורי לעבודה, הדרישה בהוראת סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים, משמעה עבודה בפועל במשך שישה חודשים, אף אם אינם רצופים. החובה לקבלת היתר לפיטורים נובעת מעצם היותה של העובדת בהיריון במועד הפיטורים, ואינה תלויה בידיעתו של המעסיק על כך.
תחום: פסיקה
עמודים:1
אזורי נצרת
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
אזורי ב"שסעש *****-**-**
מעסיק שפיטר עובדת בזמן מחלה וללא עריכת שימוע חויב בתשלום ארבע משכורות בגין פיטורים שלא כדין
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ב"ש
21/10/2013 |
כבוד השופטת אופירה דגן-טוכמכר
אזורי ת"אסע *****-**-**
עובדת בהריון, שמשך העסקתה הוארך מעבר לתקופת ההתמחות המוגדרת, מוגנת מפני פיטורים
בית הדין קיבל בחלקה תביעה שהגיש עובד מפעל שעסק בהתקנת מתקני מיזוג אוויר לתשלום זכויותיו ופסק לו סך של כ-140,000 ש"ח. במקרה דנן, העובד נדרש לחזור למפעל בסיום יום העבודה והדבר לא נעשה מבחירתו, ולפיכך יש לראות בזמן הטיפול בציוד (העמסה ופריקה) ובזמן הנסיעה מאתר הלקוח למפעל חלק משעות עבודתו של העובד. נקבע, כי העובד נדרש לחזור למפעל לצורך פריקת הציוד והסחורה והשבת העובדים, ובזמן זה עמד לרשות העבודה ולא היה חופשי לעשות כרצונו. לפיכך יש לראות בזמן הנסיעה מאתר הלקוחות למפעל "כשעות עבודה" ובגמול השעות הנוספות יש להכליל את זמני הנסיעה מאתרי הלקוחות בחזרה למפעל (ס"ע 28152-04-11 דימיטרי קוליחמן נ' יסעור פחחות מיזוג אוויר בע"מ, מיום 02.10.20139).
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
20/10/2013 |
כב' השופטת חנה טרכטינגוט
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
אזורי ת"אסע *****-**-**
מעסיק מחויב לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון, גם אם נודע לו דבר ההריון לאחר הודעת הפיטורים והעובדת לא דרשה לחזור לעבודה
כאשר תנאי עבודתה המוסכמים של עובדת החל מתחילת עבודתה כוללים משמרת ערב אחת לשבוע בלבד, לא ניתן לחייב את העובדת לעבוד משמרות ערב נוספות. העלאת דרישה כזו מיד לאחר שובה של העובדת מחופשת לידה, בהתחשב בנסיבותיה האישיות, ופיטוריה עקב סירובה להגדיל כמות משמרות הערב (חודש לאחר סיום התקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים) מהווים חוסר תום לב. עוד נקבע, כי גם כאשר נודע למעסיקה דבר הריונה של עובדת רק כחודשיים לאחר הודעת הפיטורים – עדין זו מחויבת, ברגע שנודע לה כי פיטרה עובדת בהיריון, לפנות במיידית לקבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים ואין היא יכולה להסתמך על העדר דרישה מצד העובדת לחזור לעבודה (ס"ע 52260-10-11 ענבר אמיגה נ' חגית טסה בע"מ, מיום 03.10.2013).
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
22/08/2013 |
כבוד השופטת אורנית אגסי , נציג ציבור (עובדים) מר צבי רוזנצויג , נציג ציבור (מעבידים) מר לונ ג דשטיין
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי ת"א
15/08/2013 |
כבוד השופטת שרה מאירי
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
08/08/2013 |
כבוד השופטת אסנת רובוביץ - ברכש
אזורי ת"אתעא ****/**
פיטורי עובדת שנעדרה בשל טיפולי פוריות בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה = 40,000 ש"ח
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף