תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגבלת פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
25/02/2007 |
אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אתפ ***/**
היסוד הנפשי הנדרש בעבירות לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה הנו מודעות לטיב המעשה, לקיום הנסיבות ולאפשרות הגרימה לתוצאות המעשה
בית הדין קבע, כי משרד התעשייה המסחר והתעסוקה הוכיח, שהוחלט לפטר את העובדת ולא אדם אחר, וכי פיטורים אלו היו בעקבות הריונה. העובדה שהעובדת זכתה ליחס רע ביחס לעמיתותיה לעבודה, בעקבות הריונה מבססת את יסוד ההפליה. המעבידים היו מודעים להריונה של העובדת וכן היו מודעים לכך שזו הסיבה שבעטיה היא פוטרה. לפיכך, קבע בית הדין, כי מתקיימת דרישת ההוכחה של היסוד הנפשי הנדרש בעבירה זו, משהוכח כי הוחלט לפטר את העובדת ולא אדם אחר, וכי פיטורים אלו היו בעקבות הריונה.
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי ת"א
13/03/2007 |
אהובה עציוןברכה זיגלמן , זאב פוטרמן ,
אזורי ת"אעב ****/**
חוק עבודת נשים מקנה הגנה מפני פיטורים על נשים בהריון אשר השלימו 6 חודשי עבודה מלאים
במקרה דנן, העובדת החלה את העסקתה בסוף חודש אוגוסט 2003 ובפברואר 2004 הועסקה כ-11 ימים בלבד, לפיכך, קבע בית הדין, כי העובדת לא השלימה תקופת עבודה של ששה חודשים לפחות המחייבת את המעבידה לקבל היתר מאת שר העבודה והרווחה עובר לפיטוריה. יש לבחון, האם העובדת השלימה ששה חודשי עבודה מלאים במתכונת העסקה של חמישה ימים שבועיים, כ-20 ימים בחודש. משנקבע, כי העובדת לא השלימה ששה חודשי עבודה, נדחו תביעות העובדת המתבססות על הקבוע בחוק עבודת נשים. בית הדין קבע, כי המעבידה לא עמדה בנטל ההוכחה להראות שאין קשר בין הפיטורין להריון ופסק לעובדת פיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (עב 3919/04 שלי בגריש נ' היפר זול אבו דוד בע"מ, מיום 15.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
נטל ההוכחה כי עובדת לא פוטרה בשל הריונה מוטל על המעבידה, משהראתה העובדת שלא היה דבר בהתנהגותה שהביא לפיטורים
הנתבעת הינה חברה בע"מ העוסקת בתחום הייבוא והייצוא של רכיבים טכנולוגיים. התובעת הועסקה אצל הנתבעת כקניינית במחלקת התפעול והרכש וכן כתורנית במרכזיית החברה. במהלך חודש מרץ 2003, הודיעה התובעת לממונה הישיר עליה כי היא בהריון, וביום 19.6.03 זומנה למשרדו של הנתבע 3, אשר הודיע לה על פיטוריה. במכתב הפיטורים צויין כי פיטוריה נובעים מחוסר שביעות רצון מתפקודה והספקיה, ביצוע טעויות חמורות למרות התרעות חוזרות ונשנות, שיחות טלפון פרטיות בזמן העבודה מעבר לנורמה הסבירה, וכן יחס מזלזל לבכירים הגובל בחוצפה.
התובעת עותרת לחייב את הנתבעים ביחד ולחוד בפיצוי בגין הנזקים שנגרמו לה עקב פיטוריה בהריון ושלא כדין ובניגוד לחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954.
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי ת"א
11/04/2007 |
כב' השופטת שפר ורד - שופטת ראשיתנציג ציבור (עובדים) מר אוחנה ציון , נציג ציבור (מעבידים) מר לוי טוביה ,
אזורי נצרתעב ****/**
פיטורי עובדת הרה שנחשדה בגניבה
בית הדין התיר פיטוריה בדיעבד של עובדת שנחשדה בגנבה ו- 5 חודשים לאחר פיטוריה הסתבר שהייתה בהריון בעת שפוטרה. המעבידה פנתה, מטעמי זהירות, לממונה על עבודת נשים ולבקש היתר רטרואקטיבי לפיטורי העובדת. בקשת המעבידה נדחתה ע"י הממונה. בית הדין קבע, כי פיטורי העובדת בוצעו בתום לב, על פי דרישת הגורם הממונה בתחנת המשטרה בה הועסקה, ומבלי שהמעבידה ידעה על הריונה של העובדת. לפיכך, קבע בית הדין, כי היה מקום ליתן היתר בדיעבד לפיטורי העובדת, חרף הריונה במקרה דנן. (עב 1089/05 מוגילבסקי ליודמילה נ' נורטק תעשיות מזון (1995) בע"מ, מיום 11.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי נצרת
12/04/2007 |
כב' השופטת מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
ניתן לתת הודעת פיטורים לעובדת בחופשת לידה למועד החל לאחר התקופה בה העובדת מוגנת מפני פיטורים
בית הדין האזורי לעבודה דחה את תביעתה של מורה שקיבלה הודעה על פיטוריה לשנת הלימודים העוקבת בעת שהייתה בחופשת לידה. בית הדין חזר על ההלכה שנקבעה בעבר לפיה אין איסור לתת את הודעת הפיטורים בזמן חופשת הלידה ובלבד שהיא אינה ניתנת למועד החל בתקופה זו. במקרה זה, נשלחה לעובדת הודעת פיטורים בעת שהייתה בחופשת לידה, אלא שבהודעה צוין מפורשות כי הפיטורים, דהיינו סיום יחסי עובד ומעביד, יכנסו לתוקפם רק עם תום שנת הלימודים (בחלוף התקופה המוגנת מפני פיטורים + הודעה מוקדמת). בית הדין קבע, כי בנסיבות אלה אין לומר שהעובדת פוטרה בניגוד להוראות חוק עבודת נשים (עב 3710/05 סמר אגברייה נ' מועצה מקומית מעלה עירון, מיום 12.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי חיפה
03/05/2007 |
יצחק לובוצקיגדעון הבר , יצחק גלנטי ,
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורי עובדת לאחר חזרתה מחופשת לידה ללא שימוע - פיטורין שלא כדין בחוסר תום לב
בית הדין ציין, כי לאישה יולדת לא מוקנית "חסינות" בכל מצב וללא הגבלה, אך מחובתו של בית הדין לפרש את החוק באופן מרחיב המגן על היולדת במובן של צמצום אפשרויות הפיטורים. בית הדין קבע, כי על אף שמדובר בגוף פרטי שאינו חב בחובת תום לב מוגדלת וכללי המינהל הציבורי, חובת המעביד היתה ליתן לעובדת הזדמנות להגן על מקום עבודתה עם שובה אליו. כלומר, במקרה דנן, היה על המעביד לערוך לעובדת שימוע, ובו לבחון האם הירידה בתפקוד העובדת מחייבת פיטורים מיידיים. בית הדין קבע, כי משבחר המעביד לפטר את העובדת מבלי שניתנה לה הזדמנות להביא את טענותיה ביחס לתלונות המעביד כלפיה, יש לראות בפיטוריה חוסר תום לב.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
03/05/2007 |
כב' השופט ד"ר יצחק לובוצקי
אזורי ת"אעב ****/**
עובדת אינה מחויבת לגלות למעביד בראיון העבודה על היותה בהריון
התובעת התקבלה לעבודה כמזכירה בנתבעת 1. בעת ריאיון העבודה, היא לא גילתה את העובדה כי היא בהריון. כעבור חמישה חודשי עבודה, ימים ספורים לאחר שנודע למעבידה על היותה בהריון, קיבלה התובעת הודעת פיטורים. לפיכך, הגיש תביעתה לבית הדין האזורי לעבודה לפיצוי או כל סעד אחר הנתון לה במקרה כזה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, זאת עת פוטרה, לטענתה, מחמת הריונה. לחלופין, היא רואה בפיטוריה ככאלו שנעשו "שלא בתום לב", דבר המחייב על פי ההלכה פסיקת פיצוי כספי. המעביד טען, כי פיטורי העובדת נבעו מתפקוד לקוי ולא בשל הריונה.
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
אזורי י-םעב ****/**
האיסור לפטר עובדת הרה, חל גם על עובדת כוח אדם, שסך כל משך העסקתה דרך חברות שונות, עלה על 6 חודשים
בית הדין קיבל את תביעתה של עובדת לשעבר, אשר הועסקה כפקידה במרפאות קופת חולים כללית, תחילה באמצעות מעבידה מס' 1 ובהמשך באמצעות מעבידה מס' 2, שהנה חברת בת של מעבידה מס' 1. העובדת טענה, כי פיטוריה, בהיותה בהריון, היו בניגוד לחוק עבודת נשים, מאחר ושתי המעבידות הנן למעשה מעביד אחד, ותקופת עבודתה אצל שתי המעבידות יחדיו עלתה על 6 חודשים, ועל כן היה עליהן לקבל אישור לפיטוריה מהממונה על חוק עבודת נשים. בית הדין קבע, כי לא הייתה הפרדה אמיתית בפעילות המעבידות, ומדובר למעשה באותו מעביד. מאחר ואין חולק, כי המעבידות לא פנו לממונה לקבלת היתר, הרי שמדובר בפיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים (עב 1437/05 תאה טוקר שרעבי נ' דנאל בע"מ ואח', מיום 19.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי י-ם
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
03/12/2007 |
כבוד השופט אילן סופר
אזורי ב"שתפ ****/**
בית הדין קבע, כי פיטוריה של העובדת נעשו בשל הריונה, בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לעניין הסמיכות בין מועד הפיטורים, ובין המועד בו יש צורך בהיתר לפיטורים, בהתאם לחוק עבודת נשים, קבע בית הדין, כי סמיכות הזמנים אינה מקרית, וזאת במקום בו הוכח, כי אין סיבה אחרת לפיטורי העובדת זולת הריונה. בית הדין קבע, כי מנהלת כוח האדם, היתה מעורבת בהחלטת פיטורי העובדת, וידעה על המניעים האמיתיים לפיטורים. משכך, הרשיע בית הדין את מנהלת כוח האדם, והשית עליה קנס בסך של 10,000 ש"ח. בנוסף, פסק בית הדין, כי ישולמו לעובדת סך של 27,000 ש"ח, בגין הפסד השכר שנגרם לה עד ללידה, הפסד דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי, הפסד שכר עבודה של 45 יום שלאחר חופשת הלידה ופיצוי בגין עוגמת נפש (תפ 1015/05 מדינת ישראל-משרד התמ"ת נ' ג'וניור אשדוד בע"מ ואח', מיום 3.12.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ב"ש
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
03/01/2008 |
כב' השופטת אביטל רימון-קפלן
אזורי חיפהעב ****/**
לממונה על חוק עבודת נשים מוקנה שיקול דעת, שלא להתיר פיטורי עובדת בהריון, גם אם שוכנעה, כי הפיטורים אינם קשורים להריון
התובעת הנה עמותה העוסקת בלימודי ניהול למשתלמים מחו"ל. הנתבעת עבדה אצל התובעת במחלקה הספרדית ותפקידה כלל, בין היתר, גיוס משתלמים דוברי ספרדית ממדינות אמריקה הלטינית.
לטענת התובעת במהלך התקופה שבין 2005-2002 חלה ירידה דרסטית במספר המשתתפים בהשתלמויות במחלקה הספרדית, ואף בהשוואה למחלקות אחרות, והדבר נבע מתפקוד לקוי של הנתבעת וחרף מאמציה והבטחותיה של הנתבעת כי המצב ישתפר. מה שהוביל, בסופו של יום, למשבר אמון בין מנכ"ל התובעת לבין הנתבעת. בנסיבות שנוצרו היה ברור כי לא ניתן להמשיך בהעסקת הנתבעת. ביום 22.12.05 קרא מנכ"ל התובעת לנתבעת והודיע לה על פיטוריה. בתגובה הודיעה הנתבעת כי היא בהריון וכי "לא ניתן לפטרה".
משכך, פנתה התובעת אל הממונה על חוק עבודת נשים בבקשה להתיר את פיטוריה של הנתבעת בשל חוסר שביעות רצון המעביד מתוצאות עבודתה וחוסר אמון. לאחר בירור שהתקיים אצל הממונה הוחל שלא ליתן היתר לפיטורי הנתבעת. מכאן, התביעה דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי חיפה
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף