תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגבלת פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
אזורי ב"שעב ****/**
הנזק שייגרם לילדים כתוצאה מהחלפת גננת במהלך השנה מתגמד אל מול הפגיעה בעובדת המפוטרת בשל הריונה ואינו מצדיק את פיטוריה
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעה של שתי גננות אשר פוטרו לטענתן עקב הריונן. נקבע, כי גם אם קיימים נימוקים נוספים לפיטורי אישה בהריון, הרי שדי בנימוק הפסול, היינו כי הפיטורין נעשו בגין ההיריון ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, כדי לבסס עילת אפליה.
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי ב"ש
תחום: חוזרים
עמודים:2
12/02/2009 |
כב' השופטת מיכל לויט
אזורי ת"אעב ****/**
העסקת עובדת במילוי מקום לתקופה קצובה, אינה מחייבת שימוע בסיום ההעסקה
בית הדין דחה את תביעת העובדת ברובה וקבע, כי מאחר ובמועד סיום העסקתה, עפ"י החוזה לתקופה קצובה, היתה העובדת בחופשת לידה, לא היתה מחויבת המעסיקה לבקש היתר לסיום העסקתה. להבדיל מהדרישה לקבל היתר לפיטורים בתקופת ההיריון לפי סעיף 9(א) לחוק , הרי שבתקופת חופשת לידה ועד 45 יום לאחר סיומה (כיום 60 יום), לא ניתן היה לקבל היתר לפיטורים, שכן פיטורים אלו היו אסורים. אף אם התכוון המחוקק לכלול באיסור פיטורי עובדת בחופשת לידה או ב- 45 יום לאחר סיומה (כיום 60), גם עובדת לפי חוזה לתקופה קצובה, הרי משהאריכה המעסיקה את תקופת העסקתה עד לחלוף 45 יום מתום חופשת הלידה, הרי שלכל היותר ניתן לזקוף לחובתה אי מתן הודעה מוקדמת לסיום ההעסקה. באשר לטענה בדבר הפרת חובת השימוע, נקבע כי מאחר והעובדת הועסקה במילוי מקום לתקופה קצובה, ואין המדובר בהתקשרות ארוכת טווח העשויה פלחים פלחים, ומכיוון שהמעסיקה לא הייתה מחויבת בהמשך העסקתה, לא עלתה חובה לקיים שימוע בתום חוזה ההעסקה לתקופה קצובה (עב 3931/03 דיאנה לוי נ' מדינת ישראל-משרד החינוך והתרבות, ניתן ביום 12.02.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי ת"א
07/04/2009 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צורנציג עובדים, מר שלום חבשוש נציג מעבידים, מר חיים בנימיני ,
ארציעע **/**
עובד המתלונן בגין מחדלי המעבידה אינו בהכרח חוסה תחת חוק הגנה על עובדים
בית הדין דחה את תביעתו של העובד ואת טענותיו, לפיהן נעשו במקרה האמור פיטורים שלא כדין על רקע תלונות, שהגיש בדבר פעולות בלתי חוקיות של מנכ"ל החברה, ובניגוד לחוק הגנה על עובדים. לטענת העובד הוזמן לישיבת השימוע מהיום למחר, מבלי שפורטו הטענות כנגדו ומבלי שניתנה לו הזדמנות להתכונן. כמו כן לטענתו, דעת חברי ועדת השימוע הייתה מגובשת עוד בטרם שמעו את העובד, וטענותיו של העובד לא נבדקו. בית הדין הארצי בחן את טענותיו של העובד וקבע, כי הנימוקים לפיטוריו של העובד היו סבירים, וההחלטה התקבלה על סמך שיקולים עניינים ואובייקטיבים (עע 000065/08, איתן שרעבי נ' עזרה ובצרון חברה לשיכון בע"מ, ניתן ביום 07.04.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:16
ארצי
03/05/2009 |
כבוד השופטת יהודית גלטנר-הופמןסגנית נשיא , משה גולדפרב - נציג עובדים , אתי בכר - נציגת מעבידים ,
אזורי ב"שעב ****/**
בית הדין לא יתערב בהחלטת הממונה על עבודת נשים כל עוד התקבלה ההחלטה בסמכות, מידתיות, סבירות ומשיקולים ענייניים
בית הדין דחה את ערעור המעסיקה על החלטת הממונה על עבודת נשים, אשר לא התירה את פיטוריה של העובדת. נקבע, כי החלטת הממונה הינה החלטה מנהלית ובית הדין לא יתערב בהחלטתה כל עוד ניתנה בסמכות, מידתיות, סבירות ומשיקולים ענייניים. במקרה דנן, לא נמצאה עילה להתערבות ביה"ד בהחלטה שלא להתיר את פיטורי העובדת בזמן הריונה (עב 2574/08 עלה נגב לשיקום ופיתוח נ' מירב גור-אריה ואח', ניתן ביום 3.5.09).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ב"ש
15/06/2009 |
כבוד השופטת יהודית גלטנר-הופמןסגנית נשיא ,
אזורי ב"שעב ****/**
הודעת מעביד לעובדת בהריון, להמתין בביתה ללא הגבלת זמן הינה בבחינת פיטורים ללא קבלת היתר
הודעת מנהל במקום עבודה, אשר הורה לעובדת בהריון להמתין בביתה עד לקבלת הוראה אחרת, ללא הסכמתה, וללא הגבלת זמן, הינה בבחינת הודעת פיטורים המזכה בפיצוי פיטורים. פיטורי עובדת בעת הריון, ללא קבלת היתר, הינם בחזקת פיטורים בשל ההיריון, והינם בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ב"ש
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
04/10/2009 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופט שמואל צור, השופטת רונית רוזנפלד , נציג עובדים מר איתן כרמון, נציג מעבידים מר חיים קמיניץ
תחום: פסיקה
עמודים:5
ארצי
19/10/2009 |
כבוד השופטת אביטל רימון-קפלן
אזורי חיפהתעא ****/**
הממונה על חוק עבודת נשים לא תתיר פיטורי עובדת בהריון בדיעבד אלא בתנאים הקבועים בסעיף 9ב לחוק עובדת נשים
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי חיפה
05/11/2009 |
כבוד השופטת נטע רות
אזורי ת"אעב ****/**
עובדת, שפוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, פוצתה בסך של 65,000 ש"ח
בית הדין לעבודה קיבל תביעה של עובדת אשר פוטרה במהלך חופשת הלידה, לפיצויים בגין הפרת חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. נקבע, כי תפקידה של התובעת לא בוטל על אף שבוצעו בו שינויים מסויימים זמניים וכן, כי להעדרותה של התובעת במהלך חופשת הלידה, עת מימשה את זכותה החוקית כהורה, היה משקל מכריע בפיטוריה.
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף