תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגבלת פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
05/05/2015 |
כבוד השופט אורן שגב נציג ציבור (עובדים) מר מאיר ברימן נציג ציבור (מעסיקים) מר אהוד מטרסו
אזורי ת"אסעש ****-**-**
הצעת עובדת לעבוד בתנאי עבודה שונים מהתנאים בהם הועסקה לפני הלידה, מהווה הצעה לחוזה העסקה חדש, ואין באי הסכמת המעסיקה משום פעולה בניגוד לחוק
בית הדין האזורי לעבודה דחה את תביעתה של עובדת בנוגע לפיטוריה בתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים. ביה"ד פסק כי הצעת העובדת לתנאי עבודה שונים מתנאי עבודתה קודם ליום הלידה, מהווה הצעה לחוזה העסקה חדש, ואין באי הסכמת המעסיקה להיענות להצעתה משום פעולה בניגוד לחוק. כמו כן קבע ביה"ד כי שינוי בתנאי העסקה של עובדת עקב שינוי ארגוני הינו חלק מהפררוגטיבה הניהולית של המעסיקה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
19/03/2015 |
נציג ציבור עובדים גב' שולמית עתניאל שמואלי, נציג ציבור מעסיקים גב' שטיינבך ערד הילנה, כבוד השופטת רוית צדיק
אזורי ת"אסעש *****-**-**
עובדת שתפקידה רוקן מתוכן עם שובה מחופשת לידה, מבלי שניתנה לה הזדמנות להשתלב במקום עבודתה ובתפקידה טרם צאתה לחופשת לידה, תפוצה ב- 40,000 ש"ח
העובדת הועסקה במעסיקה מיום 8/2/09 ועד ליום 24/7/12. העובדת ילדה וחזרה לעבודה לאחר 14 שבועות. טרם יציאתה לחופשת לידה טיפלה העובדת בהכנת משכורות עבור כ- 200 עובדים אולם עם שובה מחופשת הלידה טיפלה ב- 40 משכורות בלבד. היה על המעסיקה לתת לעובדת אפשרות ממשית וכנה לשוב ולהשתלב חזרה באותו תפקיד מבחינה מהותית במקום זה בחרה המעסיקה להחזיר את העובדת לעבודה עם ספקים והכנת משכורות של 40 עובדים בלבד כאשר כל יתר העבודה אשר ביצעה טרם יציאתה לחופשת לידה הועברה למחליפתה. השבת העובדת לעבודתה בנסיבות מקרה זה הינה למראית עין בלבד, וזאת משהוצבה בפני מציאות מוגמרת לפיה הועברו מרבית תפקידיה ומטלותיה לעובדת אחרת. מדובר בשינוי מהותי בתפקידה. לא הוכח כי הוצעו לעובדת תפקידים חלופיים הזהים לתפקיד אשר ביצעה טרם יציאתה לחופשת לידה. נהפוך הוא הוכח כי המעסיקה הפחיתה באופן מהותי ונרחב ממטלות ומסמכויות העובדת. לאור האמור לעיל, מאחר ותפקיד העובדת רוקן מתוכן עם שובה לעבודתה מבלי שימצא פתרון הולם לתפקידה הקודם ומבלי שניתנה לה הזדמנות להשתלב במקום עבודתה ובתפקידה טרם צאתה לחופשת לידה העובדת תקבל פיצוי בגין נזק לא ממוני מכוח חוק עבודת נשים על ארבעה חודשי השתכרות בסך 40,000 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
26/02/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
אזורי ב"שסעש ****-**-**
כ- 100,000 ש"ח נפסקו לעובדת שפוטרה בהריון, לאחר כשלושה חודשי עבודה, זאת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וללא שימוע
תביעה שעניינה פיטורי העובדת בעת הריונה, והמחלוקת סבה סביב השאלה מדוע פוטרה העובדת. העובדת טענה כי פוטרה בשל הריונה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח - 1988, והמעסיקה גרסה כי פוטרה בשל תפקודה הלקוי. העובדת הינה מהנדסת כימיה, והיא התקבלה לעבודה החל מיום 15/1/12 בתפקיד מהנדסת תהליך. העובדת פוטרה לאלתר ביום 3/5/12. העובדת עתרה לקבלת סעדים שונים, הנובעים מפיטוריה שלא כדין ובניגוד לחוק השוויון, לרבות זכויותיה עד לתום התקופה המוגנת, ולרבות פיצוי בגין הוצאת לשון הרע. ביה"ד קיבל את עמדת העובדת ופסק לה פיצויים בגובה 116,119 ש"ח והוצאות משפט.
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ב"ש
22/02/2015 |
כב' השופט יוסף יוספי, נציג ציבור (עובדים)- מר ישראל עמי שי, נציג ציבור (מעסיקים)- מר דב אבדור
אזורי ב"שסעש *****-**-**
פיטורים בחוסר תום לב ועקב מניעים פסולים יחשבו כפיטורים שלא כדין, חרף אפשרות חוקית לפיטורי העובד לאחר תום ימי מחלתו
עובד מחשבים תבע את מעסיקתו לאחר 7 שנים של העסקה וזאת בטענה כי פוטר שלא כדין ומשיקולים זרים. המעסיקה טענה כי העובד פוטר משיקולים מקצועיים הנוגעים לרמת השירות שנתן ועקב תלונות של עובדים ומנהלים שעבדו עמו. כמו כן, העובד פוטר לאחר ניצול ימי המחלה ובוצע שימוע כנדרש על פי הדין. ביה"ד קבע כי לא נערך לעובד שימוע כדין אלא נעשה שימוע למראית עין בלבד. במסגרת ההליך המשפטי לא הוצג כל תיעוד להתנהגותו הלקויה ויתרה מכך, העובד קיבל חוות דעת מצוינות לאורך שנות העסקתו. נקבע כי לא ניתנה לעובד הזדמנות לפעול לפי תוכנית העבודה שנקבעה לו או לשפר את השרות. כמו כן, טענת העובד כי פוטר אך ורק בשל מחלתו התקבלה. ביה"ד קבע כי גם האופן בו פוטר העובד צורם ומקומם, שהרי העובד פוטר כשהוא שרוי בדיכאון ומקבל טיפול פסיכיאטרי. מנהלי המעסיקה ידעו מה מצבו ועדיין החליטו לפטרו וזאת במקום שיפעלו לסייע לו. באופן חוקי יכלה המעסיקה לפטר את העובד בתום ימי מחלה, אולם היה עליה לעשות זאת בתום לב ומשיקולים רלוונטיים. פיטורים שנעשו בחוסר תום לב יחשבו כפיטורים שלא כדין.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
18/02/2015 |
כבוד השופטת אופירה דגן-טוכמכר, נציג ציבור (עובדים) גב' אורית הרצוג, נציג ציבור (מעסיקים) מר צבי זייד
אזורי ת"אסעש *****-**-**
עובדת עירייה שהתלוננה על הממונה עליה ושובצה בתפקיד זוטר שאינו הולם את כישוריה תפוצה ב- 60,000 ש"ח ותשובץ במשרה ההולמת את דרגתה
עובדת עיריית תל אביב הועברה בהסכמתה (עקב יחסים עכורים עם הממונה עליה), מתפקידה בלשכה המשפטית לתפקיד עוזרת סגנית ראש העיר. פניותיה של העובדת בבקשה להעבירה מתפקידה עקב אי התאמה לתפקיד לא נענו. בנוסף העלתה העובדת טענות לפיהן הממונה עליה מתנכלת לה לאחר שהעירה לה על כך שאישרה דיווחי שעות כוזבים. נקבע כי שיבוץ העובדת בתפקיד מנהלי זוטר מעביר מסר בעייתי ומרתיע מפני חשיפת ליקויים במנהל. עמדת העיריה לפיה יש קושי בהשמתה של העובדת בתפקידים בכירים בשל תיוגה כ"עובדת בעייתית" מצביע כשלעצמו על קשר סיבתי בין התלונות שהגישה העובדת לבין השמתה בתפקיד שאיננו הולם את יכולותיה. בהתחשב בנסיבות, נפסק לעובדת פיצוי בגובה 60,000 ש"ח. כמו כן הורה ביה"ד למעסיקה לשבץ את העובדת בהקדם במשרה הולמת המתאימה לדרגתה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
ארציעע ****-**-**
חברה ממשלתית רשאית לפטר עובד שהורשע בעבירה שיש עמה קלון, גם אם העובד נחשב מצטיין ומסור, בשל חומרת העבירה
עובד נמל אשדוד ערער על החלטת ביה"ד האזורי שלא להצהיר על פיטוריו כבטלים ולהשיבו לעבודה כמנופאי מעצם היותו עובד ותיק, מקצועי ומסור במשך שנים רבות. המעסיקה אשר הינה חברה ממשלתית החליטה לפטרו בעקבות הרשעתו בפלילים בעבירה שיש עמה קלון, ביצוע מעשים מגונים בקטינה, ביתה של אחת העובדות בחברה. העובד טען להפליה לרעה שכן עובדים אחרים שהורשעו בפלילים לא פוטרו. הנוהג הקיים בחברה היה הוצאת עובדים שהורשעו בפלילים לחל"ת וכך גם היה צריך לנהוג לגביו. עוד טען כי נפלו פגמים רבים בהליך השימוע ולא הייתה הצדקה לפיטורים לאחר ששילם את חובו לחברה. לטענת המעסיקה, ההסכם הקיבוצי מאפשר פיטורי עובד אשר ביצע עבירה שיש עמה קלון בהקשר לעבודה ואין זו דרכו של ביה"ד להתערב בתוכן ההסכם הקיבוצי. בנוסף, מוטלת אחריות על המעסיקה כחברה ממשלתית לנפות את העובדים אשר אינם מתאימים ולהבטיח את אמון הציבור בתפקודה. ביה"ד החליט לדחות את הערעור ותמך בטיעוני המעסיקה. נמצא כי השימוע היה כדין והמעסיקה פעלה בסבירות ובמידתיות הנדרשת ממנה, נוכח העבירה הפלילית בה הורשע העובד ונוכח האיזון המצופה מהתנהלות של חברה ממשלתית דוגמת המעסיקה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
10/11/2014 |
כבוד השופט דורי ספיבק - אב בית הדין, נציגת ציבור (עובדים) גב' לאה חלה, נציג ציבור (מעסיקים) מר רן ורדי
אזורי ת"אסעש ***-**-**
גננת שפוטרה מיד לאחר השימוע, מבלי שנבדקו טענותיה שגזענות הובילה לפיטורין, תפוצה בגין עוגמת נפש
עובדת ממוצא אתיופי ניהלה במשך 3 שנים מעון ילדים בעמותה שפעלה לקידום מעמד הנשים בישראל. בשלב מסוים יצאה העובדת לחופשת לידה ואז החלה התארגנות של קבוצת הורים (רבע מכלל הורי הגן) אשר פנתה למעסיקה ודרשה שלא להחזיר את העובדת לגן וזאת עקב חוסר שביעות רצון מתפקוד הגן. המעסיקה ניסתה להציע לעובדת עבודה בגן אחר אולם העובדת סירבה. לאחר התארגנות קומץ הורים אשר שם לו למטרה לסלק את העובדת מהגן וייתכן עקב נימוקים גזעניים, החליטה המעסיקה לזמן את העובדת לשימוע וזאת מבלי לציין את הסיבות לפיטורים ומבלי לשמוע לבדוק ולחקור את טענות העובדת בדבר חשש לגזענות כלפיה מצד הורי הגן. העובדת תבעה פיצויי פיטורים שהמעסיקה סירבה לשלם לה וכן פיצויי הלנת שכר ופיצוי ללא הוכחת נזק מכוח חוק עבודת נשים. המעסיקה הגישה תביעה שכנגד בדרישה להחזר תשלומי שכר בגין חודשיים ששולמו לטענתה בטעות וכן החזר תשלום הודעה מוקדמת. בית הדין קיבל את תביעת העובדת וקבע כי מדובר במקרה חמור בו אכן נפלו פגמים בשימוע ובהליך פיטורים, העובדת פוטרה מיד לאחר השימוע וזאת מבלי לבדוק ולהתייחס לטענותיה בדבר קשר להערות גזעניות שנאמרו כלפיה. לפיכך נפסק כי העובדת זכאית לתשלום פיצויים וכן לפיצויים ללא הוכחת נזק ופיצויי בגין עוגמת נפש.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
20/10/2014 |
כבוד השופט ד"ר יצחק לובוצקי-אב"ד, נציגת ציבור עובדים גב' לאה חלה, נציג ציבור מעסיקים מר יגאל סעדיה
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:1
10/09/2014 |
כבוד השופט מוסטפא קאסם, נציג ציבור (עובדים): מר ראובן גרובר, נציג ציבור (מעסיקים): מר דב רוזנברג
אזורי נצרתפה *****-**-**
עובדת הוראה שפיטוריה היו נגועים באי סבירות קיצונית ובחוסר מידתיות הוחזרה לעבודה
מורה מצטיינת ומוערכת עבדה בבית הספר שנים רבות כאשר מעולם, להוציא התקרית בגינה פוטרה, לא היו כל בעיות ו/או תלונות בקשר לתפקודה. בית הדין התרשם כי העובדת מעדה באופן חד פעמי שעה שקיללה עובד אחר (שלא בפניו), לאחר שזה לא נתן לה את הגיבוי לו ציפתה. בית הדין הבהיר שאינו מצדיק את התנהגותה העובדת, אך עם זאת, יש להתייחס לקללה על רקע מכלול הנסיבות שקדמו לה ולעובדה כי מדובר בהתנהגות בעידנא דריתחא. בית הדין הגיע למסקנה כי פיטורי העובדת, נגועים באי סבירות קיצונית ובחוסר מידתיות. לדעת בית הדין לא היה מקום כלל להליך של פיטורים, כי אם להתנהלות אחרת אשר מצויה במתחם הסבירות. על המעבידה היה למצות אפשרויות אחרות טרם פיטורי העובדת, למשל פתרונות משמעתיים שונים ואחרים בטרם החלטה על צעד כה קיצוני של פיטורי מורה לאחר שנות עבודה כה רבות.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי נצרת
18/08/2014 |
כבוד השופטת חופית גרשון-יזרעאלי
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף