תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:דמי מחלה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
13/05/2015 |
עו"ד הלית כהן-רזניצקי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
13/05/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
13/05/2015 |
עו"ד דנה להב
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:5
26/02/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
09/02/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:2
10/11/2014 |
כבוד השופט דורי ספיבק - אב בית הדין, נציג ציבור מעסיקים מר אלעזר פרידמן, נציג ציבור עובדים מר דוד נס
אזורי ת"אסעש *****-**-**
האם דמי מחלה יכולים להוות חלק משכר כולל?
מעסיקה טענה כי שכרו של עובד תפוקתי כולל בתוכו גם תשלום עבור מחלה ולא שילמה לו עבור תקופה שבה נעדר מחמת מצב בריאותי לקוי. בית הדין דחה את טענתה וקבע כי במקרה זה לא ניתן לכלול בשכר העובד תשלום עבור דמי מחלה, שהרי על דמי המחלה להיות משולמים רק כנגד היעדרות בפועל מפאת אי כושר לעבודה, והם נועדו להוות תחליף לשכר עבודה במהלך התקופה בה העובד אינו כשיר לעבודה מחמת מחלה. על כן, לא ניתן לשלם מראש תשלומים עבור דמי מחלה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
10/11/2014 |
כבוד השופט דורי ספיבק - אב בית הדין, נציג ציבור מעסיקים מר אלעזר פרידמן, נציג ציבור עובדים מר דוד נס
אזורי ת"אסעש *****-**-**
לא ניתן לכלול בשכר העובד תשלום עבור דמי מחלה
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי לא ניתן לכלול בשכר העובד תשלום עבור דמי מחלה, שהרי על דמי המחלה להיות משולמים רק כנגד היעדרות בפועל מפאת אי כושר לעבודה, והם נועדו להוות תחליף לשכר עבודה במהלך התקופה בה העובד אינו כשיר לעבודה מחמת מחלה. עוד נקבע כי אין לראות בפיצוי בעד אובדן כושר השתכרות ששולם לעובד בפוליסת ביטוח המנהלים בבחינת דמי מחלה על פי החוק, ואין המעסיקה פטורה מתשלומם.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף