תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:דמי מחלה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
09/11/2006 |
מיכל לויטבילוגורסקי , כהן ,
אזורי ת"אעב ****/**
הזכות לפיצוי בגין אי ניצול ימי מחלה על פי חוקת העבודה לעובדי מוסדות ההסתדרות מוענקת רק לעובד שפרש ולא לעובד שפוטר
הזכאות למענק בגין אי ניצול ימי מחלה אינה מהווה חלק ממשפט העבודה המגן ואינה מעוגנת בחוק דמי מחלה, העוסק בתשלום למי שהיה חולה בפועל ונעדר מהעבודה. זכות זו, מקורה בהסדר קיבוצי אשר הוראותיו קובעות באופן ברור ומפורש כי הזכות לפיצוי בגין אי ניצול ימי מחלה מוענקת רק לעובד שפרש ולא לעובד שפוטר. גם בפסיקה נקבע כי "פיטורים" אינם "פרישה" לצורך מענק בגין אי ניצול ימי מחלה. בנסיבות בהן עובד מפוטר מעבודתו, על אחת כמה וכמה על בסיס הרשעתו בפלילים, אין לומר כי הוא זכאי, כבמובן מאליו, לאותו "פרס" שניתן לעובדים מסורים ונאמנים אשר ממשיכים לעבוד ללא היעדרויות כמעט עד לפרישתם, מבלי שהיתה סיבה כלשהי לפטרם (עב 003324/04 יהושוע נוימן נ' שירותי בריאות כללית בע"מ, מיום 9.11.06).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
תחום: חוזים והסכמים
עמודים:2
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
10/11/2014 |
כבוד השופט דורי ספיבק - אב בית הדין, נציג ציבור מעסיקים מר אלעזר פרידמן, נציג ציבור עובדים מר דוד נס
אזורי ת"אסעש *****-**-**
האם דמי מחלה יכולים להוות חלק משכר כולל?
מעסיקה טענה כי שכרו של עובד תפוקתי כולל בתוכו גם תשלום עבור מחלה ולא שילמה לו עבור תקופה שבה נעדר מחמת מצב בריאותי לקוי. בית הדין דחה את טענתה וקבע כי במקרה זה לא ניתן לכלול בשכר העובד תשלום עבור דמי מחלה, שהרי על דמי המחלה להיות משולמים רק כנגד היעדרות בפועל מפאת אי כושר לעבודה, והם נועדו להוות תחליף לשכר עבודה במהלך התקופה בה העובד אינו כשיר לעבודה מחמת מחלה. על כן, לא ניתן לשלם מראש תשלומים עבור דמי מחלה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף