תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:דמי לידה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
29/09/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
25/07/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
01/11/2011 |
עו"ד ורו"ח אריה רמי
תחום: מאמרים
03/05/2011 |
כבוד השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
זכות העובד לשימוע לפני פיטורים אינה תלויה בהתנהגותו
בית הדין קיבל חלקית ערעור של עובד שפוטר ללא שימוע וקבע כי למרות שתנהגותו של המערער היא שהביאה לפיטוריו וטענותיו לחוסר תום לב נדחו, המשיבה פעלה שלא כדין, כאשר לא אפשרה למערער להציג את עמדתו בשימוע, כנהוג במשפט העבודה בישראל.
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
23/06/2009 |
חיים חיטמן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
24/11/2008 |
כבוד השופטת שדיאור שרה- דן יחיד- ,
אזורי י-םבל *****/**
אין לראות בעזרה משפחתית כמקימה יחסי עובד-מעביד לעניין דמי לידה
ביה"ד דחה את תביעתה של התובעת לדמי לידה וקבע, כי עבודת התובעת אינה מקימה יחסי עובד-מעביד בינה לבין בעלה. בין התובעת לבעלה לא היה הסכם כתוב. כמו כן תלושי השכר הוצאו בדיעבד, מולאו בהם רק היקף המשרה, הסכום וניכויים למל"ל, ולא צוינה החופשה והמחלה, דבר המצביע על היותם בלתי משקפים את המצב. בנוסף נמצא, כי התובעת "עזרה" ל"מלא חורים", ובעלה כלל לא הקפיד על זמני עבודתה, מכאן שלא מתקיים התנאי של "עבודה באופן סדיר" לגבי בן משפחה. עוד עולה, כי בעלה עשה גם את התפקיד שלה ועם סיום עבודתה לא מילא את תפקידה עובד אחר. בכך, יש לראות במובהק עזרה משפחתית שכן אחד התנאים הנדרשים בפסיקה הוא שעובד אחר החליף את בן המשפחה ועניין זה אומץ גם ל"אשת מעסיק". מכאן, שעבודתה של התובעת אינה מקימה יחסי עובד-מעביד, אלא הוכחה מסגרת של עזרה משפחתית לא מסודרת (בל 10694/06 פרץ מאיה נ' המוסד לביטוח לאומי, מיום 24.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי י-ם
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף