תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:דמי לידה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
אזורי חיפהבל ****-**-**
עובד יהא זכאי לדמי לידה גם כאשר לא קיימת סמיכות זמנים בין מועד סיום עבודתו לבין תחילת חופשת הלידה שלו
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי חיפה
09/04/2008 |
רו"ח אורנה צח-גלרט
תחום: מאמרים
עמודים:7
24/11/2008 |
כבוד השופטת שדיאור שרה- דן יחיד- ,
אזורי י-םבל *****/**
אין לראות בעזרה משפחתית כמקימה יחסי עובד-מעביד לעניין דמי לידה
ביה"ד דחה את תביעתה של התובעת לדמי לידה וקבע, כי עבודת התובעת אינה מקימה יחסי עובד-מעביד בינה לבין בעלה. בין התובעת לבעלה לא היה הסכם כתוב. כמו כן תלושי השכר הוצאו בדיעבד, מולאו בהם רק היקף המשרה, הסכום וניכויים למל"ל, ולא צוינה החופשה והמחלה, דבר המצביע על היותם בלתי משקפים את המצב. בנוסף נמצא, כי התובעת "עזרה" ל"מלא חורים", ובעלה כלל לא הקפיד על זמני עבודתה, מכאן שלא מתקיים התנאי של "עבודה באופן סדיר" לגבי בן משפחה. עוד עולה, כי בעלה עשה גם את התפקיד שלה ועם סיום עבודתה לא מילא את תפקידה עובד אחר. בכך, יש לראות במובהק עזרה משפחתית שכן אחד התנאים הנדרשים בפסיקה הוא שעובד אחר החליף את בן המשפחה ועניין זה אומץ גם ל"אשת מעסיק". מכאן, שעבודתה של התובעת אינה מקימה יחסי עובד-מעביד, אלא הוכחה מסגרת של עזרה משפחתית לא מסודרת (בל 10694/06 פרץ מאיה נ' המוסד לביטוח לאומי, מיום 24.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי י-ם
23/06/2009 |
חיים חיטמן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף