תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגנת הפרטיות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: טפסים
עמודים:1
20/03/2013 |
כבוד השופט דורי ספיבק - אב"ד , נציג ציבור (עובדים) גב' לאה חלה , נציג ציבור (מעבידים) מר דן זלינגר
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
23/02/2014 |
כבוד השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ, נציג ציבור (עובדים) ד"ר אליעזר רוזנטל, נציג ציבור (מעסיקים) מר אבי אידלסון
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
19/08/2014 |
כבוד השופטת יעל ייטב
שלום י-םתא *****/**
הזמנת פירוט שיחות של העובד במכשיר טלפון שבבעלות המעביד הנה לגיטימית במאזן שבין זכות הקניין של המעביד וזכות העובד לפרטיות
תחום: פסיקה
עמודים:2
שלום י-ם
02/03/2015 |
כבוד השופטת שרה מאירי- אב"ד, נציג ציבור (עובדים) מר מרדכי כהן, נציג ציבור (מעסיקים) מר יוסף רובינשטיין
אזורי ת"אסעש *****-**-**
ממונה ישירה של עובד חויבה לפצותו בגין הפרת חוק הגנת הפרטיות
העובד עבד כמנהל אזור אצל המעסיקה עד לפיטוריו ממנה. בגין פיטוריו תבע העובד את המעסיקה ואת הממונה הישירה עליו בתביעה נזיקית בעילת לשון הרע ופגיעה בפרטיותו, בשל כך שהזימון לשימוע לקראת סיום העסקתו נשלח בדואר אלקטרוני לעמיתתו לעבודה במטרה שיועבר אליו, ולא הועבר אליו ישירות. בית הדין האזורי דחה את התביעה כנגד המעסיקה וקיבל את התביעה באופן חלקי כנגד הממונה הישירה על העובד. בית הדין קבע, כי הממונה הישירה פעלה בניגוד להוראות חוק הגנת הפרטיות. המעסיקה שלחה את זימונו של העובד לשימוע לדואר האלקטרוני של עמיתתו לעבודה, ללא ידיעתו וללא הסכמתו במפורש או מכללא. זימון לשימוע הינו מענייניו הפרטיים של העובד. מקום עבודתו של אדם הוא ענייננו האישי וכלל אינו נחלת שאר עובדי החברה. בית הדין פסק לזכות העובד פיצויים ללא הוכחת נזק בסך של 2,500 ₪. התביעה לפיצוי בגין לשון הרע נדחתה שעה שלא התקיימו רכיבי העוולה הקבועים בחוק לשון הרע.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
ארציעע *****-**-**
עובד שהקליט את ממוניו באופן שיטתי וללא סיבה מוצדקת, פעל שלא בתום לב ופיטוריו היו כדין
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
תחום: חוזרים
עמודים:13
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף