תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגנת הפרטיות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
אזורי ת"אסע ***-**-**
זכות העובד לפרטיות, ככל זכות, אינה מוחלטת אלא יחסית, ויש לאזנה מול האינטרסים של המעסיק
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
24/08/2008 |
כבוד הרשמת מוניקה מרגלית
אזורי ת"אבשא ****/**
יתכנו מקרים, בהם תתאפשר פגיעה בפרטיות העובד, באמצעות חדירה של המעביד להודעות הדואר האלקטרוני של העובד
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי הזכות לפרטיות אינה זכות מוחלטת, אלא מדובר בזכות יחסית, אשר יש לאזן בינה לבין אינטרס המעסיק, המצדיק פגיעה בפרטיות. יתכנו מקרים, בהם יתקבלו כראיה חומרים, אשר הוצאו על ידי המעבידה מהדואר האלקטרוני של העובד, ללא קבלת אישור מצידו (בש"א 3951/08 אייל שגב נ' ווימג'יק בע"מ, מיום 24.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
19/08/2008 |
כבוד השופט ד"ר יצחק לובוצקי
אזורי ת"אעב ****/**
פיצוי עובדת בגין הצגת תמונות הניתוח הפלסטי שעברה ללקוחות החברה
בית המשפט קבע, כי דרישת מעביד מעובד לעשות שימוש במידע אישי ולשתף בפרטים אישיים, לשם שכנוע לקוחות פוטנציאליים, נוגדת את עקרון הגנת הפרטיות של העובד במקום העבודה ואת חובת תום הלב ביחסי עבודה, דבר המצמיח לעובד שפוטר עקב סירובו לפעול כאמור, זכות לפיצוי כספי. לעניין זה, אין חשיבות להסכמת העובד למסירת הפרטים, שכן כוח המיקוח של העובד הוא קטן משל מעבידו והסכמתו בחלק ניכר מן המקרים אינה הסכמה אמיתית.
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
תחום: הסכמים קיבוציים
06/08/2007 |
כבוד השופט קליין מנחם
שלום ת"אתא *****/**
מעביד יפצה עובדת ב-5,000 ש"ח בגין שימוש בתמונתה בקמפיין ללא הסכמתה
התובעת עבדה (לסירוגין) ברשת חנויות בגדים בבעלותה של הנתבעת בין השנים 2000–2005 בתור מוכרת. זמן לא רב לפני סיום עבודתה אצל הנתבעת, התבקשה התובעת לדגמן בעבור הנתבעת את הבגדים מתוצרתה בעבור קטלוג. התובעת הסכימה לכך והשתתפה ביום צילומים בחוף הים. לאחר מספר חודשים ולהפתעתה הרבה, גילתה התובעת את תמונתה מתנוססת במודעת פרסום של הנתבעת בעיתון רוסי בשם "וסטי", וזאת לאחר שכבר עזבה את עבודתה אצל התובעת. כמו כן, גילתה התובעת כי תמונתה התפרסמה גם באינטרנט ועל גבי פוסטרים שהוצבו בחנויות התובעת. התובעת טענה כי הדבר פגע בפרטיותה וכי הנתבעת התעשרה על חשבון התובעת שלא כדין וזאת בניגוד לחוק עשיית עושר ולא במשפט. יתרה מכך, לנתבעת לא הייתה כל זכות לפרסם את תמונותיה של הנתבעת באמצעי התקשורת המפורטים דלעיל כאשר התובעת הסכימה לצילומים רק בעבור הקטלוג של הנתבעת.
תחום: פסיקה
עמודים:6
שלום ת"א
אזורי ת"אעב *****/**
מעביד רשאי בנסיבות מסוימות לעיין בהודעות דואר אלקטרוני שנשלחו על ידי עובד לצד ג'
אלא אם הוסכם אחרת בין הצדדים, העובד רשאי לבצע שימוש פרטי בהיקף סביר בתא הדואר האלקטרוני שהועמד לרשותו, וכן זכאי לפרטיות בכל הנוגע לתכתובות אלו. מאידך, למעסיק זכות משלו לפקח על השימוש שנעשה בדואר האלקטרוני לצרכים פרטיים, על ידי בדיקת היקף השימוש ללא כניסה לתוכנן של ההודעות (בדומה להוצאת פלט שיחות טלפון). באשר לעיון בתוכן התכתובות, אין לאפשרו. עם זאת, כיוון שהזכות לפרטיות אינה מוחלטת, יש לאזנה מול האינטרסים של המעסיק, ולאפשר את העיון לפי מבחני המידתיות
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי ת"א
ארציעע ******/**
ייתכנו נסיבות בהן דרישת מעביד מעובדו לעבור בדיקת פוליגרף תהיה לגיטימית
בית הדין הארצי לעבודה התייחס בהכרעתו לשאלת הלגיטימיות של דרישת מעביד מעביד מעובדו לבצע בדיקת פוליגרף. כבוד הנשיא אדלר בדעת רוב ציין כי שאלה זו תוכרע על פי נסיבותיו של כל מקרה ומקרה ואין לשלול או להתיר - באופן גורף - דרישה של מעסיק מעובדו להיבדק בדיקת פוליגרף. לעומת זאת, סגנית הנשיא, כב' השופטת אלישבע ברק, ציינה כי קיים ספק באם דרישת המעביד מהעובד לבצע בדיקת פוליגרף היתה לגיטימית הן כתנאי לקבלת עבודה והן בדיעבד לבחינת חשדות וספקות. מדובר בספק באשר למהימנות הבדיקה ובפגיעה בפרטיות (עע 300228/95 שלמה ויטראול נ' אבא מרגלית יצור ושיווק דברי מאפה בע"מ, טרם פורסם).
תחום: פסיקה
עמודים:10
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף