תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:תלוש שכר
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
28/06/2006 |
כבוד השופטת שדיאור שרהנציג ציבור (ע) מר כאליהו ,
אזורי י-םעב ****/**
הסכם פרישה שנחתם בנסיבות אשר נגועות בחוסר תום לב- מצדיק תשלום פיצוי
בית הדין קיבל את תביעת העובדת ופסק כי המעבידה ניצלה את מצבה החלש והרגיש של העובדת ומיהרה להחתימה על הסכם פרישה מקפח בנסיבות בהן יכולת ההתנגדות וכושר השיפוט של העובדת לא היו במיטבן. ניתן לראות בהתנהגות המעבידה "מחטף", שמטרתו לגרום לעובדת להסכים לתנאי הפרישה המקפחים, תוך ניצול ציני של הנסיבות, נסיבות שיש בהן כדי להצביע על מצב של חוסר תום לב וכפיה. בית הדין פסק כי על המעבידה לפצות את העובדת בגין הנזק הלא ממוני ובגין עגמת הנפש שנגרמו לה כתוצאה מהתנהגותה של המעבידה כלפיה (עב 002522/04 גוליאן צפורה נ' בזק החברה הישראלית לתקשורת בע"מ, מיום 28.06.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי י-ם
תחום: חוזרים
תחום: דברי הסבר
תחום: חוזרים
תחום: חוזרים
30/10/2014 |
כבוד השופטת מיכל לויט, שופטת בכירה, נציג ציבור (עובדים) מר יגאל כוחלאני, נציג ציבור (מעסיקים) מר אורי מתתיהו
אזורי ת"אדמ *****-**-**
מעסיק אשר לא משלם פנסיה כנדרש על פי צו ההרחבה יידרש לשלם פיצוי גם אם היעדר ההפקדות נבע מבקשת העובד
ביה"ד לעבודה קבע כי עובד אשר אינו מתריע בפני המעסיק על כוונתו להתפטר בשל הרעת תנאים לא תקום לו הזכות לפיצוי פיטורים על פי סעיף 11(א) לחוק פיצוי פיטורים. מעסיק אשר לא משלם פנסיה כנדרש על פי צו ההרחבה יידרש לשלם פיצוי אף אם אי הפרשותיו נבעו מבקשתו של העובד. מעסיק אשר לא מציג תלושי שכר בזמן בהתאם לחוק הגנת השכר יידרש לשלם פיצוי אף אם האיחור הוא ביום אחד בלבד. מעסיק אשר לא ימסור לעובד הודעה על תנאי העסקתו כנדרש על פי חוק ההודעה לעובד יידרש לשלם פיצוי אף אם תקופת העסקתו של העובד הייתה קצרה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
20/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף