תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:בדיקת פוליגרף
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
ארציעע **/**
זכאות עובד לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת על אף תוצאות בדיקת פוליגרף
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי לא ניתן היה לשלול פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת מעובד על סמך בדיקת פוליגרף שנערכה לו. בית הדין ציין, כי בכל מקרה, שלילת פיצויים והודעה מוקדמת לעובד שלא הודה בביצוע גניבה חייבת להיעשות אך ורק לאחר שלמעביד שפיטר את העובד היו ראיות כי חשדו מבוסס מעל למאזן ההסתברויות ופחות מעבר לכל ספק סביר. על המעביד נטל חובת הוכחת האמור בבית הדין (עע (ארצי) 54/06 חב' ספן בע"מ נ' ונטורה דודו, מיום20.12.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:4
ארצי
ארציעע ******/**
ייתכנו נסיבות בהן דרישת מעביד מעובדו לעבור בדיקת פוליגרף תהיה לגיטימית
בית הדין הארצי לעבודה התייחס בהכרעתו לשאלת הלגיטימיות של דרישת מעביד מעביד מעובדו לבצע בדיקת פוליגרף. כבוד הנשיא אדלר בדעת רוב ציין כי שאלה זו תוכרע על פי נסיבותיו של כל מקרה ומקרה ואין לשלול או להתיר - באופן גורף - דרישה של מעסיק מעובדו להיבדק בדיקת פוליגרף. לעומת זאת, סגנית הנשיא, כב' השופטת אלישבע ברק, ציינה כי קיים ספק באם דרישת המעביד מהעובד לבצע בדיקת פוליגרף היתה לגיטימית הן כתנאי לקבלת עבודה והן בדיעבד לבחינת חשדות וספקות. מדובר בספק באשר למהימנות הבדיקה ובפגיעה בפרטיות (עע 300228/95 שלמה ויטראול נ' אבא מרגלית יצור ושיווק דברי מאפה בע"מ, טרם פורסם).
תחום: פסיקה
עמודים:10
ארצי
06/09/2006 |
יהודית גלטנר-הופמןשאול ששון , אסתר בכר ,
אזורי ב"שעב ****/**
השעייתו ופיטוריו של עובד שהודה באחזקת רכוש גנוב השייך למעבידה
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע דן במקרה בו עובד הושעה בעקבות חשד בגניבה, ולאחר מכן פוטר ללא פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, זאת לאחר שהתיק במשטרה נסגר במסגרת עסקת טיעון בה הודה העובד באחזקת רכוש גנוב בלבד. בית הדין קבע כי עילת הפיטורים מוצדקת בשל חוסר האמון שאבד למעבידה כלפי העובד, אך הליך ההשעיה והפיטורים נעשו שלא כדין משום שנעשו בניגוד להוראות ההסכם הקיבוצי המיוחד שחל על הצדדים, וללא מתן זכות שימוע, דבר המנוגד לכללי הצדק הטבעי. עוד קבע בית הדין כי מאחר שהתיק במשטרה נסגר והעובד לא הורשע בפלילים, לא היה מקום לשלילת הפיצויים וההודעה המוקדמת בהתאם לתקנון בתעשיה (עב 1370/00 מאיר אזולאי נ' קרלין (פארמאגיס) בע"מ מיום 6.9.06).
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי ב"ש
15/04/2004 |
כב' השופט שמואל טננבוים
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
23/09/2002 |
יהודית גלטנר-הופמןאורה רובין ,
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ב"ש
ארציעע ****/**
העסקת עובד במסווה של מתנדב נוגדת את חוק שכר מינימום והינה חמורה במיוחד כאשר נעשית על ידי גוף ציבורי
* במשך כחמש וחצי שנים הועסקה המערערת אצל המשיב, סניף הביטוח הלאומי בנצרת, לסירוגין, כ"מתנדבת" במשך כעשרה חודשים וכעובדת, עד לפיטוריה. האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין המוסד לבין המערערת גם בעת שהועסקה כ"מתנדבת"? * נקבע: העסקה בלא תמורה בלבד, אין די בה, כשלעצמה, כדי לבסס מעמד של "מתנדב". יש צורך בתנאי מוקדם ומצטבר והוא, שאין מתקיימים יחסי עובד מעביד. השאלה האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים, היא עניין שבעובדה, הנלמד מכלל נסיבותיו של העניין. בענייננו, עבדה המערערת מדי יום ביומו, בתפקיד מוגדר, במשרה מלאה, ולעיתים חלקית, כשהיא מועברת ממעמד של "מתנדבת" למעמד של עובדת וחוזר חלילה, לפי החלטת המוסד. אכן המערערת הסכימה לעבוד כמתנדבת אולם הסכמתה זו נעשתה מחמת מצוקתה במציאת מקום עבודה ובשל רצונה לעבוד ולהתפרנס בכבוד. בנסיבות אלה, משקלו של הוויתור על השכר נעלם ונסוג מפני יתר הסממנים המעידים על השתלבותה המוחלטת של המערערת כעובדת מן המניין במערך המל"ל. יש לקבוע כי במשך 10 החודשים בהם הועסקה המערערת כ"מתנדבת" התקיימו יחסי עובד ומעביד בינה לבין המוסד*
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
20/03/2001 |
אייל אברהמי
אזורי י-םבל ****/**
האם קבלת גמלה בגין שמירת היריון מהמוסד לביטוח לאומי מותנית בהימנעות מעבודה באופן מוחלט?
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי י-ם
18/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף