תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שימוע
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
01/12/2008 |
עו"ד דן לפידור
תחום: מאמרים
עמודים:2
01/12/2008 |
אגמון איתן
תחום: מאמרים
עמודים:3
03/03/2009 |
נציגת עובדים מר אבישי ספיר נציג מעבידים מר עמירם זמניהשופט שמואל צור השופטת ורדה וירט ליבנה השופטת רונית רוזנפלד ,
ארציעע ***/**
ישנם מקרים שבהם ניתן לצמצם את חובת השימוע, כגון בעת פיטורי צמצום או כאשר תקופת ההעסקה קצובה מראש
בית הדין הארצי לעבודה בחן, האם במקרה דנן חלה על החברה חובת השימוע, ואם כן, האם אי קיומה מעניקה לעובד זכות לפיצוי כספי. החובה לקיים שימוע בטרם פיטורין מעוגנת כחלק מעקרון תום הלב. מעקרון זה נגזרת חובת המעסיק לברר לעומק את עניינו של העובד המועמד לפיטורים, את הסיבות לפיטוריו ואת האפשרות לבחון את המשך העסקתו. חובה זו נועדה לגרום למעסיק לקבל החלטה מבוססת, מושכלת ומאוזנת בעניין העסקתו של העובד, לאחר שמיעת עמדת העובד. עם זאת, חובת השימוע אינה מוחלטת. אין מדובר ב"טקס" שיש לקיימו כדי לצאת ידי חובה. מדובר בהליך אשר נועד לבחון את ההצדקה העניינית במהלך הפיטורים ופשיטא שאם מתקיימות נסיבות בהן מעשה הפיטורים הנו בלתי נמנע או שתקופת ההעסקה קבועה וקצובה מראש, כי אז ניתן לצמצם את חובת השימוע ובמידת הצורך להתאימה לנסיבות העניין. במקרה דנן, ביה"ד הארצי בחר שלא להתערב בפסיקת ביה"ד האזורי, לפיה העובד זכאי לפיצוי בגין אי מתן זכות השימוע בגובה 3 משכורות (עע00701/07, עע000738/07 חברת החשמל בע"מ נ' שלומי תורג'מן, מיום 3.3.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:17
ארצי
אזורי ת"אעב ****/**
התנהגותה של העובדת היא זו שהביאה לפיטוריה ולא הריונה
ביה"ד לעבודה קבע כי פיטוריה של העובדת ע"י המעבידה, לא נעשו בניגוד לסעיף 2(א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ולא בניגוד לסעיף 9(א) לחוק עבודת נשים. אין ספק, כי כל הפליה מצד מעסיק כלפי עובדיו, והפליית נשים בשל הריונן בפרט, היא תופעה פסולה ויש לעקור אותה מן השורש. יחד עם זאת הוכח, כי בעיות בתפקודה של העובדת במשך תקופת העסקתה והיעדר שביעות רצון מהתנהלותה הם שהביאו לסיום העסקתה ולא הריונה (עב 4780/07 אלמונית נ' חברה אלמונית , ניתן ביום 30/3/09).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
10/05/2009 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד , השופט שמואל צורנציג עובדים, מר יצחק שילון נציג מעבידים, מר יורם בליזובסקי ,
ארציעע ***/**
פיטורי עובדת בגין אי ציות להוראות ההנהלה במסגרת הפררוגטיבה הניהולית, הינם פיטורים כדין
ביה"ד דחה את ערעור העובדת וקבע, כי ההחלטה על פיטורי העובדת התקבלה במתחם הסבירות, לאחר שנשקלו מכלול השיקולים, תוך עשיית האיזון הנדרש בין מכלול העקרונות והשיקולים של העובדת מזה, ושל המעבידה מזה ולאחר שנשקלו צרכי העובדת, תוך העדפת המשך העסקתה ומתן הזדמנויות רבות להמשך עבודתה לפי תוכנית העבודה החדשה. משכך, בדין פסק בית הדין, כי הפיטורים היו תוצאה ישירה של התעקשותה הבלתי מתפשרת של העובדת, שלא לציית להוראות ההנהלה במסגרת הפררוגטיבה הניהולית (עע 491/08, סוהא סארג'י נ' קופת חולים לאומית, ניתן ביום 10.05.09).
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
27/07/2009 |
כבוד השופטת יהודית גלטנר-הופמןסגנית נשיא ,
אזורי ב"שעב ****/**
פיצוי לעובדת שפוטרה בגין הריונה, לאחר 4 חודשי עבודה
בית הדין קבע, כי פיטורי העובדת נעשו בניגוד לסעיף 2(א)(5) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 האוסר פיטורים בשל הריון. בית הדין קבע, כי בשלב בו פוטרה העובדת מעבודתה, אופן תפקודה לא היווה השיקול המכריע בפיטוריה, אלא דווקא הריונה. העובדת הוכיחה שלא רמתה המקצועית גרמה לפיטוריה. המעביד לא עמד בנטל זה והוכח, כי פיטוריה של העובדת נעשו שלא כדין. נקבע, כי על המעביד לשלם לעובדת פיצויים בגין נזק שאינו ממוני בגובה 25,000 ש"ח (עב001882/07 חן יוגב נ' גלי הדרום א.ב.נ. בע"מ, ניתן ביום 27.7.09).
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ב"ש
04/10/2009 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופט שמואל צור, השופטת רונית רוזנפלד , נציג עובדים מר איתן כרמון, נציג מעבידים מר חיים קמיניץ
תחום: פסיקה
עמודים:5
ארצי
ארציעע ***/**
זכות העובד לשימוע לפני פיטורים אינה תלויה בהתנהגותו
בית הדין קיבל חלקית ערעור של עובד שפוטר ללא שימוע וקבע כי למרות שתנהגותו של המערער היא שהביאה לפיטוריו וטענותיו לחוסר תום לב נדחו, המשיבה פעלה שלא כדין, כאשר לא אפשרה למערער להציג את עמדתו בשימוע, כנהוג במשפט העבודה בישראל.
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורים תוך שלילת פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת
בית הדין דחה תביעה לתשלום פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת וקבע כי בנסיבות בהן הודתה התובעת, עובדת שגרירות ארה"ב בישראל, כי מסרה מידע פנימי חסוי לידיד שלה, ויצרה בכך סיכון פלילי ובטחוני פוטנציאלי, בניגוד לנהלים בשגרירות וללא אישור הממונים אליה – קיימת הצדקה לפיטוריה ללא פיצויי פיטורין או דמי הודעה מוקדמת.
תחום: פסיקה
עמודים:33
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף