תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שימוע
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
12/02/2009 |
כב' השופטת מיכל לויט
אזורי ת"אעב ****/**
העסקת עובדת במילוי מקום לתקופה קצובה, אינה מחייבת שימוע בסיום ההעסקה
בית הדין דחה את תביעת העובדת ברובה וקבע, כי מאחר ובמועד סיום העסקתה, עפ"י החוזה לתקופה קצובה, היתה העובדת בחופשת לידה, לא היתה מחויבת המעסיקה לבקש היתר לסיום העסקתה. להבדיל מהדרישה לקבל היתר לפיטורים בתקופת ההיריון לפי סעיף 9(א) לחוק , הרי שבתקופת חופשת לידה ועד 45 יום לאחר סיומה (כיום 60 יום), לא ניתן היה לקבל היתר לפיטורים, שכן פיטורים אלו היו אסורים. אף אם התכוון המחוקק לכלול באיסור פיטורי עובדת בחופשת לידה או ב- 45 יום לאחר סיומה (כיום 60), גם עובדת לפי חוזה לתקופה קצובה, הרי משהאריכה המעסיקה את תקופת העסקתה עד לחלוף 45 יום מתום חופשת הלידה, הרי שלכל היותר ניתן לזקוף לחובתה אי מתן הודעה מוקדמת לסיום ההעסקה. באשר לטענה בדבר הפרת חובת השימוע, נקבע כי מאחר והעובדת הועסקה במילוי מקום לתקופה קצובה, ואין המדובר בהתקשרות ארוכת טווח העשויה פלחים פלחים, ומכיוון שהמעסיקה לא הייתה מחויבת בהמשך העסקתה, לא עלתה חובה לקיים שימוע בתום חוזה ההעסקה לתקופה קצובה (עב 3931/03 דיאנה לוי נ' מדינת ישראל-משרד החינוך והתרבות, ניתן ביום 12.02.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
ביטול פיטורים בשל הפליית גיל
ביה"ד לעבודה קבע, כי פיטורי העובדות אשר גילן מעל 55 והוותק שלהן מעל 25 שנה, נעשו בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה בשל הפלייה פסולה מחמת גילן, ע"י הפחתת שכרן והפחתת הוותק שלהן, אל מול עובדים אחרים ששכרם ווותקם לא נפגע. בנוסף, הפיטורים לוקים בפגמים מהותיים, בשל אי קיום הליך השימוע. לעניין זה, קשיים כלכליים אינם פוטרים מקיום הוראות החוק. בנסיבות המקרה, ולאור מעמדה של המעבידה כגוף דו מהותי נקבע, כי יש להורות על אכיפת יחסי עבודה, וכי העובדות זכאיות למכלול התנאים של עובדי הוראה המועסקים בחינוך הממלכתי (עב 5646/03 שמחה בוסי ואחרים נ' רשת גני אגודת ישראל, ניתן ביום 26.02.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:28
אזורי ת"א
03/03/2009 |
נציגת עובדים מר אבישי ספיר נציג מעבידים מר עמירם זמניהשופט שמואל צור השופטת ורדה וירט ליבנה השופטת רונית רוזנפלד ,
ארציעע ***/**
ישנם מקרים שבהם ניתן לצמצם את חובת השימוע, כגון בעת פיטורי צמצום או כאשר תקופת ההעסקה קצובה מראש
בית הדין הארצי לעבודה בחן, האם במקרה דנן חלה על החברה חובת השימוע, ואם כן, האם אי קיומה מעניקה לעובד זכות לפיצוי כספי. החובה לקיים שימוע בטרם פיטורין מעוגנת כחלק מעקרון תום הלב. מעקרון זה נגזרת חובת המעסיק לברר לעומק את עניינו של העובד המועמד לפיטורים, את הסיבות לפיטוריו ואת האפשרות לבחון את המשך העסקתו. חובה זו נועדה לגרום למעסיק לקבל החלטה מבוססת, מושכלת ומאוזנת בעניין העסקתו של העובד, לאחר שמיעת עמדת העובד. עם זאת, חובת השימוע אינה מוחלטת. אין מדובר ב"טקס" שיש לקיימו כדי לצאת ידי חובה. מדובר בהליך אשר נועד לבחון את ההצדקה העניינית במהלך הפיטורים ופשיטא שאם מתקיימות נסיבות בהן מעשה הפיטורים הנו בלתי נמנע או שתקופת ההעסקה קבועה וקצובה מראש, כי אז ניתן לצמצם את חובת השימוע ובמידת הצורך להתאימה לנסיבות העניין. במקרה דנן, ביה"ד הארצי בחר שלא להתערב בפסיקת ביה"ד האזורי, לפיה העובד זכאי לפיצוי בגין אי מתן זכות השימוע בגובה 3 משכורות (עע00701/07, עע000738/07 חברת החשמל בע"מ נ' שלומי תורג'מן, מיום 3.3.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:17
ארצי
אזורי ת"אעב ****/**
התנהגותה של העובדת היא זו שהביאה לפיטוריה ולא הריונה
ביה"ד לעבודה קבע כי פיטוריה של העובדת ע"י המעבידה, לא נעשו בניגוד לסעיף 2(א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ולא בניגוד לסעיף 9(א) לחוק עבודת נשים. אין ספק, כי כל הפליה מצד מעסיק כלפי עובדיו, והפליית נשים בשל הריונן בפרט, היא תופעה פסולה ויש לעקור אותה מן השורש. יחד עם זאת הוכח, כי בעיות בתפקודה של העובדת במשך תקופת העסקתה והיעדר שביעות רצון מהתנהלותה הם שהביאו לסיום העסקתה ולא הריונה (עב 4780/07 אלמונית נ' חברה אלמונית , ניתן ביום 30/3/09).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
02/04/2009 |
השופט משה טוינהנציג עובדים - סעדיה גוזלן ,
אזורי ב"שעב ****/**
פוטר עובד שהתקבל לעבודה לאחר שהגיש מועמדות במכרז מבלי שמסר הצהרה מלאה לגבי קרובי משפחתו המועסקים אצל המעבידה, כפי שנדרש בתנאי המכרז
בית הדין לעבודה דחה תביעתו של עובד שזכה במכרז אצל הנתבעת ופוטר לאחר שנודע לנתבעת כי העובד מסר הצהרה חלקית על קרובי משפחתו המועסקים בשירותה. נקבע: ההחלטה על הפסקת העסקתו של התובע, מתחייבת מעיקרון השוויון שעומד בבסיס הליך המכרז; כמו גם מתנאי המכרז עצמו הקובעים כי במקרים של הצהרה חלקית על קרובי משפחה המועסקים בנתבעת, תופסק העסקתו של העובד באופן מיידי. לפיכך נקבע כי אין מקום להתערב בהחלטת הנתבעת לפיטורי התובע.
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי ב"ש
אזורי ת"אעב ****/**
משפוטר עובד לפני תום חוזה לתקופה קצובה, הדבר יחשב כהפרת חוזה, אולם באם לעובד אשם תורם לפיטוריו, יופחת הפיצוי
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
07/04/2009 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צורנציג עובדים, מר שלום חבשוש נציג מעבידים, מר חיים בנימיני ,
ארציעע **/**
עובד המתלונן בגין מחדלי המעבידה אינו בהכרח חוסה תחת חוק הגנה על עובדים
בית הדין דחה את תביעתו של העובד ואת טענותיו, לפיהן נעשו במקרה האמור פיטורים שלא כדין על רקע תלונות, שהגיש בדבר פעולות בלתי חוקיות של מנכ"ל החברה, ובניגוד לחוק הגנה על עובדים. לטענת העובד הוזמן לישיבת השימוע מהיום למחר, מבלי שפורטו הטענות כנגדו ומבלי שניתנה לו הזדמנות להתכונן. כמו כן לטענתו, דעת חברי ועדת השימוע הייתה מגובשת עוד בטרם שמעו את העובד, וטענותיו של העובד לא נבדקו. בית הדין הארצי בחן את טענותיו של העובד וקבע, כי הנימוקים לפיטוריו של העובד היו סבירים, וההחלטה התקבלה על סמך שיקולים עניינים ואובייקטיבים (עע 000065/08, איתן שרעבי נ' עזרה ובצרון חברה לשיכון בע"מ, ניתן ביום 07.04.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:16
ארצי
03/05/2009 |
כבוד השופטת יהודית גלטנר-הופמןסגנית נשיא , משה גולדפרב - נציג עובדים , אתי בכר - נציגת מעבידים ,
אזורי ב"שעב ****/**
בית הדין לא יתערב בהחלטת הממונה על עבודת נשים כל עוד התקבלה ההחלטה בסמכות, מידתיות, סבירות ומשיקולים ענייניים
בית הדין דחה את ערעור המעסיקה על החלטת הממונה על עבודת נשים, אשר לא התירה את פיטוריה של העובדת. נקבע, כי החלטת הממונה הינה החלטה מנהלית ובית הדין לא יתערב בהחלטתה כל עוד ניתנה בסמכות, מידתיות, סבירות ומשיקולים ענייניים. במקרה דנן, לא נמצאה עילה להתערבות ביה"ד בהחלטה שלא להתיר את פיטורי העובדת בזמן הריונה (עב 2574/08 עלה נגב לשיקום ופיתוח נ' מירב גור-אריה ואח', ניתן ביום 3.5.09).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ב"ש
10/05/2009 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד , השופט שמואל צורנציג עובדים, מר יצחק שילון נציג מעבידים, מר יורם בליזובסקי ,
ארציעע ***/**
פיטורי עובדת בגין אי ציות להוראות ההנהלה במסגרת הפררוגטיבה הניהולית, הינם פיטורים כדין
ביה"ד דחה את ערעור העובדת וקבע, כי ההחלטה על פיטורי העובדת התקבלה במתחם הסבירות, לאחר שנשקלו מכלול השיקולים, תוך עשיית האיזון הנדרש בין מכלול העקרונות והשיקולים של העובדת מזה, ושל המעבידה מזה ולאחר שנשקלו צרכי העובדת, תוך העדפת המשך העסקתה ומתן הזדמנויות רבות להמשך עבודתה לפי תוכנית העבודה החדשה. משכך, בדין פסק בית הדין, כי הפיטורים היו תוצאה ישירה של התעקשותה הבלתי מתפשרת של העובדת, שלא לציית להוראות ההנהלה במסגרת הפררוגטיבה הניהולית (עע 491/08, סוהא סארג'י נ' קופת חולים לאומית, ניתן ביום 10.05.09).
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
07/06/2009 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופט שמואל צור, השופטת רונית רוזנפלדנציג עובדים מר אליהו בן גרא ,
ארציעע ***/**
סעיף 14 לא יחול באם נערך פיצול בשכרו המבוטח של העובד
במהלך תקופת העבודה הפרישה המעבידה משכרו של העובד לפנסיה מקיפה למבטחים ולקרן גדיש. בשנת 1999 פתחה המעבידה פוליסת ביטוח מנהלים על שמו של העובד, אליה הופרשו כספים בגין חלק קטן מהשכר, עד למועד סיום עבודתו של העובד בחברה. נקבע, כי על אף הוראותיו המפורשות של ההסכם הקיבוצי בעניין הפנסיה המקיפה בתעשייה, במקרה הנ"ל ממועד פתיחת פוליסת הביטוח ופיצול ההפרשות, לא יבואו ההפרשות שהפרישה המעבידה משכרו של העובד למבטחים ולגדיש במקום פיצויי פיטורים, ועל המעבידה להשלים פיצויי פיטורים לשיעור של 100% (עע 00696/07 ברזילי מזרחי נ' אי.סי.איי טלקום בע"מ, ניתן ביום 13.5.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:20
ארצי
אזורי ת"אעב ****/**
דרישה מעובדת, שחזרה מחופשת לידה, לשוב לתפקיד אחר, מהווה הפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
בית הדין פסק, כי המעביד שקל שיקולים פסולים עת נדרשה עובדת, לאחר שובה מחופשת לידה, לשוב לתפקיד אחר, שונה מהתפקיד אותו ביצעה משך 13 השנים האחרונות. שיקולים אלו מוכיחים ומבססים את תביעת העובדת, לפיה הופלתה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. עוד פסק בית הדין, כי קיום יחסי עובד מעביד בתום לב ובהגינות, משמעותו החזרת העובדת השבה מחופשת לידתה לתפקיד הקבוע אותו ביצעה (עב 5389/06 ורד סרוסי נ' בית חולים לניאדו, ניתן ביום 29.6.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
27/07/2009 |
כבוד השופטת יהודית גלטנר-הופמןסגנית נשיא ,
אזורי ב"שעב ****/**
פיצוי לעובדת שפוטרה בגין הריונה, לאחר 4 חודשי עבודה
בית הדין קבע, כי פיטורי העובדת נעשו בניגוד לסעיף 2(א)(5) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 האוסר פיטורים בשל הריון. בית הדין קבע, כי בשלב בו פוטרה העובדת מעבודתה, אופן תפקודה לא היווה השיקול המכריע בפיטוריה, אלא דווקא הריונה. העובדת הוכיחה שלא רמתה המקצועית גרמה לפיטוריה. המעביד לא עמד בנטל זה והוכח, כי פיטוריה של העובדת נעשו שלא כדין. נקבע, כי על המעביד לשלם לעובדת פיצויים בגין נזק שאינו ממוני בגובה 25,000 ש"ח (עב001882/07 חן יוגב נ' גלי הדרום א.ב.נ. בע"מ, ניתן ביום 27.7.09).
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ב"ש
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף