תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שימוע
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
16/08/2006 |
אביטל רימון-קפלן
אזורי חיפהעב ***/**
הפסקת העסקה בשעות נוספות אינה מהווה הרעה מוחשית
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה חזר על ההלכה לפיה עבודה בשעות נוספות איננה זכות המגיעה לעובד והופכת לחלק מתנאי העבודה אותם יכול העובד לכפות על מעבידו. היוזמה והסמכות להעסקה בשעות נוספות נתונות להחלטת המעביד, בהתאם לצרכיו, במסגרת הפררוגטיבה הניהולית שלו. ביחס לטענת המעבידה כי אין העובדים רשאים להסתמך על טענה זו משלא העלו אותה בכתב התביעה בהתצהיריהם, חזר בית הדין על ההלכה לפיה הגישה בבית הדין גמישה ותהיה לו סמכות לדון בטענות שלא נטענו ובלבד שניתנה הזדמנות לצדדים ולהגיב עליהן. בית הדין ציין כי על אף שלא קיימת לעובדים זכות קנויה להעסקה בשעות נוספות, המעבידה היתה צריכה לפרט בפני העובדים את העומד ביסוד כוונתה להפסיק להעסיקם בשעות נוספות, לאפשר להם להשמיע טענותיהם בטרם קבלת החלטתה ולתת להם הזדמנות הולמת לשנות את רוע הגזירה. כל זאת בשים לב לכך שמשך כשני עשורים קיבלו אישור לעבוד בשעות נוספות.
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי חיפה
06/09/2006 |
יהודית גלטנר-הופמןשאול ששון , אסתר בכר ,
אזורי ב"שעב ****/**
השעייתו ופיטוריו של עובד שהודה באחזקת רכוש גנוב השייך למעבידה
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע דן במקרה בו עובד הושעה בעקבות חשד בגניבה, ולאחר מכן פוטר ללא פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, זאת לאחר שהתיק במשטרה נסגר במסגרת עסקת טיעון בה הודה העובד באחזקת רכוש גנוב בלבד. בית הדין קבע כי עילת הפיטורים מוצדקת בשל חוסר האמון שאבד למעבידה כלפי העובד, אך הליך ההשעיה והפיטורים נעשו שלא כדין משום שנעשו בניגוד להוראות ההסכם הקיבוצי המיוחד שחל על הצדדים, וללא מתן זכות שימוע, דבר המנוגד לכללי הצדק הטבעי. עוד קבע בית הדין כי מאחר שהתיק במשטרה נסגר והעובד לא הורשע בפלילים, לא היה מקום לשלילת הפיצויים וההודעה המוקדמת בהתאם לתקנון בתעשיה (עב 1370/00 מאיר אזולאי נ' קרלין (פארמאגיס) בע"מ מיום 6.9.06).
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי ב"ש
03/05/2007 |
יצחק לובוצקיגדעון הבר , יצחק גלנטי ,
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורי עובדת לאחר חזרתה מחופשת לידה ללא שימוע - פיטורין שלא כדין בחוסר תום לב
בית הדין ציין, כי לאישה יולדת לא מוקנית "חסינות" בכל מצב וללא הגבלה, אך מחובתו של בית הדין לפרש את החוק באופן מרחיב המגן על היולדת במובן של צמצום אפשרויות הפיטורים. בית הדין קבע, כי על אף שמדובר בגוף פרטי שאינו חב בחובת תום לב מוגדלת וכללי המינהל הציבורי, חובת המעביד היתה ליתן לעובדת הזדמנות להגן על מקום עבודתה עם שובה אליו. כלומר, במקרה דנן, היה על המעביד לערוך לעובדת שימוע, ובו לבחון האם הירידה בתפקוד העובדת מחייבת פיטורים מיידיים. בית הדין קבע, כי משבחר המעביד לפטר את העובדת מבלי שניתנה לה הזדמנות להביא את טענותיה ביחס לתלונות המעביד כלפיה, יש לראות בפיטוריה חוסר תום לב.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
10/09/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר כהן יוסף , נציג ציבור (מעבידים) מר לוי טוביה ,
אזורי נצרתעב ****/**
חובת השימוע קיימת במגזר הפרטי גם לגבי עובדת בחוזה לתקופה קצובה
בית הדין הדגיש, כי גם בגוף פרטי, ולא רק במוסד ציבורי או בגוף דו מהותי, חלה על מעביד החובה לקיים שימוע לעובד עובר לפיטוריו. הלכה פסוקה היא, כי גם מקום בו העסקת העובד נעשית על פי חוזה לתקופה קצובה, אולם המסגרת בה היא מתקיימת מחזיקה בתוכה, מעצם טיבה, אפשרות ליצירת קשר מתמשך, הרי שגם אם לעובד אין זכות קנויה למשרה, חייב המעסיק במתן הודעה מראש לעובד על כוונתו, שלא להאריך עוד את ההתקשרות עימו. על המעביד לפרט את הטעמים העומדים ביסוד כוונה זו, לאפשר לעובד להביא בפניו את תגובתו, וליתן לו הזדמנות הולמת לנסות ולהעביר את רוע הגזירה (עב 2445/04 ראניה סוידאן נ' בי"ס תיכון ע"ש הבישוף ריאח אבו אלעסל, מיום 10.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי נצרת
04/11/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר ונונו ניסים , נציג ציבור (מעבידים) מר כהן אהרון ,
אזורי נצרתעב ****/**
שלילת רישיון הינה עילה לפיטורי עובד, אך אינה פוטרת את המעביד מהחובה לערוך שימוע ולשלם פיצויי פיטורים
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעתו של עובד, שפוטר לאחר שרישיונו המקצועי נשלל, לקבלת פיצויי פיטורים, אך דחה את תביעתו בגין פיטורים שלא כדין. בית הדין פסק, כי משהוסרה הסמכת העובד לעסוק בתפקיד פקח וטרינרי, לא הייתה למעבידה כל אפשרות להמשיך את העסקתו ככזה. עוד נקבע, כי על מנת לערוך לעובד שימוע כהלכתו, היה על המעבידה להזמין את העובד, ולתת לו הזדמנות להתייחס באופן יסודי לדברים המיוחסים לו, עוד בטרם פיטוריו. יחד עם זאת, במקרה דנן, שוגר לעובד מכתב מפורט ובו מכלול הטענות כלפיו, וזאת ימים ספורים לאחר סיום העסקתו, והוא, מצדו, לא טרח להשיב למכתב האמור ולהתייחס אליו. על כן, אין בית הדין סבור, כי בנסיבות העניין יש לחייב את המעבידה לשלם לעובד פיצוי כלשהו בשל האופן בו הופסקה העסקתו. עם זאת, לא הוכחו ביצועם של מעשים, המצדיקים שלילת זכאות העובד לפיצויי פיטורים, והעובד נענש דיו בדרך פיטוריו על אתר (עב 1976/04 לוי יהושוע נ' מועצה אזורית בית שאן, מיום 4.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי נצרת
05/12/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר סבן זאב , נציג ציבור (מעבידים) מר גבריאלי אילן ,
אזורי נצרתעב ****/**
פיטורי עובד, בסמוך למועד מתן עדות כנגד מעבידו, הינם פיטורין שלא כדין
בית הדין קבע, כי פיטורי עובד, סמוך לעדות שנתן כנגד מעבידו, ופיטורים ללא מתן זכות שימוע לעובד אינם כדין, ויש לפצות את העובד בשל כך. בנסיבות האמורות נפסק, כי אין ספק, שהעובד לא קיבל את זכות הטיעון כנגד פיטוריו, וזכאי הוא לפיצוי, אשר לעניינו יש להביא בחשבון את התקופה הממושכת במיוחד, במהלכה התקיימו יחסי העבודה בין הצדדים, ואת העובדה שפוטר בגיל 59, בסמוך לגיל הפרישה, נתון שמשפיע על יכולתו להשתלב בשוק העבודה (עב 2397/04 מאיר פלס נ' מודגל מתכת (99) בע"מ, מיום 5.12.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי נצרת
אזורי ת"אבשא ****/**
הליך השימוע נועד לאפשר לעובד להציג את גרסאותיו לגבי הטענות המועלות כלפיו ואשר עומדות בבסיס הכוונה של המעביד לקבל החלטה פוגעת. לשם כך, על המזמין לשימוע, לפרט בפני העובד את הטענות הקונקרטיות אליהן הוא אמור להתייחס. עם זאת, את האפשרות לפטר עובד מטעם של מעילה באמון או בתפקיד, יש לייחד למעשים חמורים במיוחד. בענייננו, לא שוכנע בית הדין, כי מוצדק לסווג את מעשי העובדת כמעשים כאלה. משהגיע בית הדין למסקנה, כי סיווג עילת הפיטורים של העובדת נעשה לכאורה שלא כדין, הרי שפיטוריה נעשו שלא כדין, כיוון שהיה על המעבידה קודם לפיטורי העובדת, לנהל מו"מ עם ועד העובדים (בש"א 9044/07 אגם מעיין נ' הסתדרות העובדים הלאומית בישראל, מיום 31.1.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:31
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
עובדת שפוטרה ללא עריכת שימוע כדין פוצתה בסך של 90 אלף שקל
בית הדין פסק לעובדת, שכנגדה היו חשדות לפלילי, פיצויים בסך 90 אלף ש"ח בגין פיטורים שלא כדין, לאחר שקבע, כי המעבידה ערכה שימוע שלא כדין בעקבות סירובה לאפשר לעובדת את נוכחותו של עו"ד מטעמה. בפסיקתו הדגיש בית הדין את הפסיקה הקיימת הקובעת, כי פיטורים מסיבה מוצהרת שמתברר כי כלל לא היה יסוד לה ושימשה מסווה לסיבה אחרת שלא ראו נכון לגלות, אינו מתיישב עם תום הלב המתחייב מחוק החוזים ובמיוחד מיחסי עובד מעביד (עב 6741/04 הלפרין מירב נ' מדינת ישראל - משרד הביטחון, ניתן ביום 15.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:22
אזורי ת"א
12/05/2008 |
בפני כב' השופטת עידית איצקוביץנציג ציבור (עובדים) מר גבעתי בן יוסף , נציג ציבור (מעבידים) מר מוחמד גנאיים ,
אזורי נצרתעב ****/**
בית הדין פסק פיצוי בגובה 100,000 ש"ח לעובד, שפוטר בשל היעדרותו עקב המלחמה
התובע, עבד כמנהל אחזקה במפעל החל מחודש ספטמבר 1995. בחודש פברואר 2006, רכשה נתבעת 1 את המפעל והתובע, יחד עם שאר העובדים, המשיך להיות מועסק בה באמצעות נתבעת 2 - חברת כח אדם.
ביום 4.4.06 חתם התובע על חוזה העסקה לתקופה בת 6 חודשים, שתחילתו ביום 27.2.06, ואשר בסופו הייתה כוונה להעביר את כלל העובדים מחברת כח האדם לנתבעת 1. התובע חתם על החוזה הנ"ל לאחר שקיבל את יתרת הזכויות המגיעות לו לרבות פדיון חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים.
באשר לנסיבות סיום העבודה, טען התובע כי הוא נעדר מעבודתו לשבועיים בשל מחלה ובטרם הספיק לחזור אליה, פרצה מלחמת לבנון השנייה. בהתאם להנחיות פיקוד העורף הוא לא יכל לחזור לביתו בקריית שמונה והוא אף לא עבד בכל תקופת המלחמה. ביום 1.8.06, תוך כדי תקופת היעדרותו מהעבודה, ניתקה הנתבעת 1 את מכשיר טלפון הנייד שהיה ברשותו ומיד בתום המלחמה, משחזר התובע לעבודתו הודיע לו סמנכ"ל התפעול על פיטוריו לאלתר ועל אכזבתו כי לא נתן מענה לנתבעת בתקופת המלחמה.
מכאן התביעה דנן, לביטול הפיטורים פסיקת מלוא השכר שהיה זכאי לו התובע מיום סיום ההעסקה ועד למועד החזרתו, פסיקת פיצויים ללא הוכחת נזק בהתאם לשיקול דעת בית הדין וכן פיצוי על עוגמת הנפש שנגרמה לו בעקבות פיטוריו הלא חוקיים ובהעדר שימוע כדין.
הנתבעת טענה כי היא לא מעבידתו של התובע, אשר חתום על חוזה עם חברת כח האדם, שהוגבל לששה חודשים בלבד. לטענת הנתבעת, לא ההיעדרות מהעבודה הביאה להפסקת יחסי העבודה אלא העובדה שהחוזה בא לידי סיום.
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי נצרת
20/05/2008 |
כב' השופט ד"ר יצחק לובוצקינ.ע. - מר יצחק כהן ,
אזורי ת"אעב ****/**
גם כאשר מדובר בפיטורי צמצום, חלה חובה על המעביד לזמן את העובד לשימוע כן ואמיתי, לפני שנופלת החלטה על פיטוריו
בית המשפט פסק לתובע פיצוי בסך 60,000 ש"ח בגין פיטוריו מרשות הדואר. נקבע, כי על אף שפיטורי הצמצום הקולקטיביים שנעשו ברשות, נוכח הפרטתה והליכי התייעלות שננקטו, עדין חובה היה עליה לנמק את הפיטורים ולא היה די בנימוק הכללי בדבר פיטורי צמצום
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
אזורי ב"שעב ****/**
עובד, אשר לא נערך לו שימוע שבו התאפשר לו להעלות טענות אמיתיות כנגד פיטוריו, פוצה בשיעור ארבע משכורות חודשיות
בית הדין פסק, כי הסכם שנחתם על ידי ארגון עובדים במחוז חיפה לא יחול על עובדים במחוז אשדוד, מאחר ואין למועצת פועלי חיפה סמכות לחתום על הסכמים קיבוציים שתחולתם משתרעת על עובדים ומעבידים המצויים מחוץ לתחום הגיאוגרפי של פעילותם. עם זאת נפסק, כי יש למצוא את האיזון הראוי בין זכותו של המעביד לנהל את עסקו לבין זכות העובד לעבודתו, אף במקרה בו נקבע בהסכם כי אין מעביד רשאי לפטר עובדים. לעניין הזכות לשימוע, נקבע כי עובד שפוטר ללא שניתנה לו זכות אמיתית לטעון כנגד פיטוריו, יפוצה בסך השווה לארבע משכורות חודשיות (עב 3211/06 שמואל דוד נ' לוסי בורכרד בע"מ, מיום 13.7.2008)
תחום: פסיקה
עמודים:25
אזורי ב"ש
אזורי י-םבשא ****/**
בית הדין דן במקרה בו עובדת, שהייתה דירקטורית ומייסדת, הועסקה כשכירה. המחלוקת העיקרית הינה, האם נפלו פגמים בהליך השימוע, המצדיקים את התערבותו של בית הדין לכדי ביטול הפיטורים, עד למתן פסק הדין בתיק העיקרי. בית הדין קבע, כי לחברה פרטית מערך שיקולים כלכליים, וחברה לא תעסיק עובד העלול לגרום לה להפסדים, אף כאשר מדובר בעובדת בעלת עניין כמייסדת, כדירקטורית וכבעלת מניות. חרף הפגמים שנפלו בהתנהלות המעבידה, נפסק, כי לא ניתן לקבוע, שהליך השימוע והפיטורים בטלים (בשא 001552/08 ד"ר יהודה כהן תמר נ' לאב דיסקובריס בע"מ ואח', מיום 21.07.2008)
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי י-ם
03/08/2008 |
שרה שדיאור-דן יחיד
אזורי י-םעב ****/**
פיטורי עובד בטלפון, מבלי שנערך עמו שימוע קודם לכן, הינם פיטורים שלא כדין
במקרה הנדון, העובד עבד כמרצה בבית מדרש בחוזה לתקופה קצובה, כשלושה סמסטרים. לפני סיום החוזה, נערכה עמו בערב שיחה טלפונית בה נאמר לו, כי חוזה העבודה אינו מוארך. בית הדין התרשם, שבית מדרש הינו גוף דו מהותי, ועל-כן חלה חובה לקיים שימוע לפני פטורי העובד, גם בחוזה לתקופה קצובה. נקבע, כי העובד יפוצה בתשלום עבור חודש עבודה. עוד ציין בית הדין, כי שיחת טלפון איננה מסגרת נאותה ביחסי עובד מעביד, להסדרת היחסים או הפסקתם (עב 1860/06 אורי אהרון נ' בית מדרש לרבנים ע"ש שכטר, מיום 3.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי י-ם
20/08/2008 |
מ. אריסון-חילו
אזורי חיפהעב ***/**
פיטורים בניגוד להליך הקבוע בהסכם הקיבוצי, שכולל חובת שימוע, יחשבו כהפרת חוזה עבודה
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע, כי משנקבע בהסכם הקיבוצי, שיש לערוך לעובד שימוע לפני פיטורין וישנו מנגנון לבירור חילוקי דעות, הרי שמעשה פיטורים ללא קיום הוראות אלה הקבועות בהסכם הקיבוצי מהווה הפרת חוזה עבודה (עב 000894/05 מלכה אברהם נ' עגם מפעלי מתכת בע"מ, מיום 20.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי חיפה
17/11/2008 |
נציג עובדים מר מנחם שוורץ נציג מעבידים מר מיכאל הילבהנשיא סטיב אדלר השופט עמירם רבינוביץ השופט שמואל צור ,
ארציעע ***/**
בצעד חריג ניתן צו זמני המורה על מעביד להעסיק עובד שפוטר עד להכרעה בתביעתו
בית הדין הארצי נתן בצעד חריג סעד זמני המורה על ביטול פיטורי עובד והשבתו לעבודה. בית הדין קבע כי במקרה זה מאזן הנוחות נוטה לטובת העובד מאחר והנזק שנגרם לו עקב פיטוריו הינו גבוה נוכח מצבו הבריאותי אשר יקשה עליו להתקבל למקום עבודה אחר, לעומת הנזק שעלול להיגרם למשיבה עקב השבתו של העובד לעבודה, בייחוד כאשר מדובר בעובד מנוסה אשר לאורך זמן, עבד לשביעות רצון המעבידה (ע"ע 531/08 ויטלי גיטליץ נ' איסכור שירותי פלדות בע"מ, ניתן ביום 17.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:12
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף