תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שימוע
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
ארציעע ***/**
חובת השימוע חלה גם לגבי זכות, שנשללה מעובד, כאשר לא היה זכאי לה מלכתחילה, והפרתה מזכה את העובד בפיצוי
בית הדין הארצי דן במקרה בו המעביד הכיר תחילה בתארים אקדמאיים, והעניק לעובדים רישיונות הוראה קבועים בהתבסס עליהם. לאחר שהתברר, כי ההכרה ניתנה ע"י גורם שאינו מוסמך, הוחלט לבטל באופן רטרואקטיבי את ההכרה. בית הדין קבע, כי ההחלטה לבטל בדיעבד את ההכרה בתארים, גרמה לעובדים הוצאות כספיות בגין לימודיהם, ומשכורתם ומעמדם נפגעו. בנסיבות אלה, יש הצדקה למתן זכות טיעון לעובדים, טרם קבלת ההחלטה הסופית בעניינם, תוך מתן אפשרות אמיתית להשמיע את טענותיהם ולהציג ראיות. נקבע, כי מקום בו לא ניתנה זכות זו לעובדים, העובדים יהיו זכאים לפיצוי (ע"ע 772/06 שאול אליאס ואח' נ' משרד החינוך ואח', מיום 26.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
29/05/2008 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמן, השופטת לאה גליקסמןנציג עובדים מר אבישי ספיר, נציג מעבידים מר בנימין ליברמן ,
ארציעע ***/**
מענק, שתשלומו לא הותנה בתנאי, מהווה חלק מ"השכר הרגיל"
המערער הועסק על ידי המשיבות כמנהל שיווק ויצוא ולאחר כ–9 חודשים נשלח אליו מכתב פיטורים ובו נכתב, בין היתר, כי הוא מתבקש שלא לפקוד את מקום העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, אלא אם יתבקש לכך על ידי הנהלת המשיבות. ביום משלוח המכתב, הודע על כך למערער טלפונית ובמקביל הפיץ מנכ"ל המשיבות במייל ליתר העובדים, לחברי דירקטוריון ולחברות ההפצה, הודעה לפיה הפסיק המערער את עבודתו במשיבות.
בישיבת דירקטוריון שנערכה במהלך העסקתו, הוחלט לתת למערער מענק חודשי בסך 6,000 ש"ח, אשר תשלומו הופסק לאחר פיטוריו ובחודשי ההודעה המוקדמת, תוך מתן אישור רטרואקטיבי לכך בהחלטת דירקטוריון נוספת שהתקבלה לאחר פיטוריו.
המערער הגיש תביעה לבית הדין האזורי בגובה מאות אלפי שקלים, ובין היתר, תבע פיצוי על פיטורים שלא כדין, בהיעדר עילה וללא שימוע, כמו גם את רכיב המענק וזכויות סוציאליות שונות. בית הדין פסק לו פיצוי של 10,000 ש"ח על פיטורים ללא שימוע בלבד. מכאן הערעור דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:19
ארצי
אזורי ב"שעב ****/**
עובד, אשר לא נערך לו שימוע שבו התאפשר לו להעלות טענות אמיתיות כנגד פיטוריו, פוצה בשיעור ארבע משכורות חודשיות
בית הדין פסק, כי הסכם שנחתם על ידי ארגון עובדים במחוז חיפה לא יחול על עובדים במחוז אשדוד, מאחר ואין למועצת פועלי חיפה סמכות לחתום על הסכמים קיבוציים שתחולתם משתרעת על עובדים ומעבידים המצויים מחוץ לתחום הגיאוגרפי של פעילותם. עם זאת נפסק, כי יש למצוא את האיזון הראוי בין זכותו של המעביד לנהל את עסקו לבין זכות העובד לעבודתו, אף במקרה בו נקבע בהסכם כי אין מעביד רשאי לפטר עובדים. לעניין הזכות לשימוע, נקבע כי עובד שפוטר ללא שניתנה לו זכות אמיתית לטעון כנגד פיטוריו, יפוצה בסך השווה לארבע משכורות חודשיות (עב 3211/06 שמואל דוד נ' לוסי בורכרד בע"מ, מיום 13.7.2008)
תחום: פסיקה
עמודים:25
אזורי ב"ש
אזורי י-םבשא ****/**
בית הדין דן במקרה בו עובדת, שהייתה דירקטורית ומייסדת, הועסקה כשכירה. המחלוקת העיקרית הינה, האם נפלו פגמים בהליך השימוע, המצדיקים את התערבותו של בית הדין לכדי ביטול הפיטורים, עד למתן פסק הדין בתיק העיקרי. בית הדין קבע, כי לחברה פרטית מערך שיקולים כלכליים, וחברה לא תעסיק עובד העלול לגרום לה להפסדים, אף כאשר מדובר בעובדת בעלת עניין כמייסדת, כדירקטורית וכבעלת מניות. חרף הפגמים שנפלו בהתנהלות המעבידה, נפסק, כי לא ניתן לקבוע, שהליך השימוע והפיטורים בטלים (בשא 001552/08 ד"ר יהודה כהן תמר נ' לאב דיסקובריס בע"מ ואח', מיום 21.07.2008)
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי י-ם
24/07/2008 |
אהובה עציון
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורי עובדת, העוברת טיפולים כימותרפיים, בשל תפקודה הלקוי ולא בשל מחלתה, אינם מנוגדים לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
בית הדין לא ראה בפיטורי עובדת, אשר הודיעה למעבידה על מחלת הסרטן בה לקתה ועל הצורך לעבור טיפולי כימותרפיה, כפיטורים בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, מאחר ותנאי עבודתה הותאמו למצבה ואושר לה לעבוד מביתה. גם הטענה כי הפיטורים נעשו ללא שהתקיימה חובת השימוע נדחתה, מאחר ובית הדין התרשם, כי נאמר לעובדת מספר פעמים כי הספק עבודתה לקוי ואין המעבידה שביעת רצון מצורת עבודתה. על-כן, תביעת העובדת נדחתה (עב 9080/05 טטיאנה סולודקי נ' אל.אקס.מובייל סיסטמס בע"מ, מיום 24.7.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
03/08/2008 |
שרה שדיאור-דן יחיד
אזורי י-םעב ****/**
פיטורי עובד בטלפון, מבלי שנערך עמו שימוע קודם לכן, הינם פיטורים שלא כדין
במקרה הנדון, העובד עבד כמרצה בבית מדרש בחוזה לתקופה קצובה, כשלושה סמסטרים. לפני סיום החוזה, נערכה עמו בערב שיחה טלפונית בה נאמר לו, כי חוזה העבודה אינו מוארך. בית הדין התרשם, שבית מדרש הינו גוף דו מהותי, ועל-כן חלה חובה לקיים שימוע לפני פטורי העובד, גם בחוזה לתקופה קצובה. נקבע, כי העובד יפוצה בתשלום עבור חודש עבודה. עוד ציין בית הדין, כי שיחת טלפון איננה מסגרת נאותה ביחסי עובד מעביד, להסדרת היחסים או הפסקתם (עב 1860/06 אורי אהרון נ' בית מדרש לרבנים ע"ש שכטר, מיום 3.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי י-ם
19/08/2008 |
כבוד השופט ד"ר יצחק לובוצקי
אזורי ת"אעב ****/**
פיצוי עובדת בגין הצגת תמונות הניתוח הפלסטי שעברה ללקוחות החברה
בית המשפט קבע, כי דרישת מעביד מעובד לעשות שימוש במידע אישי ולשתף בפרטים אישיים, לשם שכנוע לקוחות פוטנציאליים, נוגדת את עקרון הגנת הפרטיות של העובד במקום העבודה ואת חובת תום הלב ביחסי עבודה, דבר המצמיח לעובד שפוטר עקב סירובו לפעול כאמור, זכות לפיצוי כספי. לעניין זה, אין חשיבות להסכמת העובד למסירת הפרטים, שכן כוח המיקוח של העובד הוא קטן משל מעבידו והסכמתו בחלק ניכר מן המקרים אינה הסכמה אמיתית.
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
20/08/2008 |
מ. אריסון-חילו
אזורי חיפהעב ***/**
פיטורים בניגוד להליך הקבוע בהסכם הקיבוצי, שכולל חובת שימוע, יחשבו כהפרת חוזה עבודה
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע, כי משנקבע בהסכם הקיבוצי, שיש לערוך לעובד שימוע לפני פיטורין וישנו מנגנון לבירור חילוקי דעות, הרי שמעשה פיטורים ללא קיום הוראות אלה הקבועות בהסכם הקיבוצי מהווה הפרת חוזה עבודה (עב 000894/05 מלכה אברהם נ' עגם מפעלי מתכת בע"מ, מיום 20.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי חיפה
29/08/2008 |
נטע רות
אזורי ת"אעב *****/**
מעסיק חויב בפיצוי עובדת, שפוטרה ללא שימוע וללא מתן סיבה לפיטוריה
בית הדין לעבודה קבע, כי מעביד שפיטר עובדת ללא שימוע וללא מתן סיבה לפיטוריה וכמו כן בפניותיה לקבלת הסיבה לפיטורים השיב פניה ריקם, ביצע מעשה פיטורים שלא כדין. בית הדין קבע, כי במקרה זה, הפיצוי הראוי בגין כך צריך לעמוד על שלושה חודשי שכר. לפיכך, חויב המעביד, בין היתר, בתשלום פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך 44,919 ש"ח (עב 010991/04 חוה לבהר נ' ליאון אורליצקי ושות', רואי חשבון, מיום 29.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי ת"א
אזורי י-םבשא ****/**
מעסיק בפועל רשאי להפסיק התקשרות עם חברת כוח אדם בטרם יחלפו 9 חודשים, בכדי שהעובד לא יחשב כעובד המעסיק בפועל לפי סעיף 12א לחוק
בית המשפט דחה בקשה לאסור פיטורי עובדי קבלן ברשות השידור, בקובעו כי למשתמש נתונה הפררוגטיבה הניהולית לפעול ב-ד' אמותיו של החוק ולפיכך הוא רשאי להפסיק את ההתקשרות עם חברת כוח האדם ביחס לעובד שלה, בטרם השלים העובד תקופה של 9 חודשים, שלאחריה מחוייב הוא להעסיק את העובד באופן ישיר.
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי י-ם
17/11/2008 |
נציג עובדים מר מנחם שוורץ נציג מעבידים מר מיכאל הילבהנשיא סטיב אדלר השופט עמירם רבינוביץ השופט שמואל צור ,
ארציעע ***/**
בצעד חריג ניתן צו זמני המורה על מעביד להעסיק עובד שפוטר עד להכרעה בתביעתו
בית הדין הארצי נתן בצעד חריג סעד זמני המורה על ביטול פיטורי עובד והשבתו לעבודה. בית הדין קבע כי במקרה זה מאזן הנוחות נוטה לטובת העובד מאחר והנזק שנגרם לו עקב פיטוריו הינו גבוה נוכח מצבו הבריאותי אשר יקשה עליו להתקבל למקום עבודה אחר, לעומת הנזק שעלול להיגרם למשיבה עקב השבתו של העובד לעבודה, בייחוד כאשר מדובר בעובד מנוסה אשר לאורך זמן, עבד לשביעות רצון המעבידה (ע"ע 531/08 ויטלי גיטליץ נ' איסכור שירותי פלדות בע"מ, ניתן ביום 17.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:12
ארצי
01/12/2008 |
עו"ד דן לפידור
תחום: מאמרים
עמודים:2
01/12/2008 |
אגמון איתן
תחום: מאמרים
עמודים:3
01/01/2009 |
עו"ד רפי הולין
תחום: מאמרים
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף