תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שימוע
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: פסיקה
עמודים:1
ארצי
14/12/2015 |
כבוד השופטת יעל אנגלברג שהם, נציג ציבור (עובדים) - מר אפרים ויגדר, נציג ציבור (מעסיקים) - מר נתן בורכוב
אזורי ב"שסעש *****-**-**
רווחים שבקופת גמל יזקפו על חשבון פיצויי פיטורים כאשר סעיף 14 לא חל
עובדת הועסקה בתפקיד של כלכלנית בעמותה לפיתוח כלכלי המסייעת לעסקים במגזר הפרטי. העובדת פוטרה בתחילת שנת 2014. לטענת העובדת פוטרה בשל סירובה לצאת לחופשה כפויה. ביה"ד קבע כי העובדת סירבה לצאת לחופשה כאשר הדבר נתבקש עקב ירידה בעבודה אצל המעסיקה ורצון להימנע מפיטורי עובדים. נקבע כי העובדת היא זו שביקשה לקבל מכתב פיטורים ואף לא הייתה מעוניינת לחזור לעבודה. לעניין הליך שימוע, דחה ביה"ד את התביעה לתשלום פיצוי בגין פגמים שנפלו בביצוע השימוע וקבע כי השימוע בוצע רק משום שהעובדת דרשה לקבל מכתב פיטורים. לעניין הפרשי תשלום פיצויי פיטורים, העובדת טענה כי המעסיקה לא הפרישה לקופה בגין כל חודשי העסקה וכי הכספים המצויים בקופה מקורם בין היתר ברווחים שעשתה קרן הפנסיה. נקבע כי הואיל ולא חל סעיף 14 על הצדדים יש לראות בתשלומים לקופה ברכיב הפיצויים כתשלום ע"ח הפיצויים ולא במקומם. אם היה מדובר בסכומים הפחותים מ- 72% מסכום הפיצויים להם זכאית העובדת, חייבת המעסיקה בהשלמת פיצויים עד הסכום המלא.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
ארציעסק *****-**-**
תקנוני המשמעת של קבוצות הכדורגל חייבים להתאים להוראות חוק הגנת השכר תשי"א-1951
בית הדין הארצי קבע כי "נקודת המוצא בבחינת השאלה העקרונית המתעוררת הינה ששחקני כדורגל הם בבחינת עובדים כך שחלים עליהם דיני משפט העבודה. מנקודת מוצא זו מתחייבת המסקנה כי תקנוני המשמעת של קבוצות הכדורגל חייבים לתאום להוראות חוק הגנת השכר תשי"א-1951, כמו גם לעניין ההגבלות המוטלות על השעיית עובד, תוך הקפדה על קיום כללי חובת השימוע. בקשר להוראות חוק הגנת השכר יש להדגיש את ההוראה הקבועה בסעיף 25(א)(4) האוסרת על ניכוי סכום שהוטל כקנס משמעת משכרו של עובד, שלא על פי הוראת חיקוק או הסכם קיבוצי".
תחום: פסיקה
עמודים:1
ארצי
אזורי ת"אסע ****-**-**
יתכן שבגלישה באתרים שונים במהלך שעות העבודה יש משום גזלה של שעות העבודה, אולם על המעסיק להזהיר את העובדים לבל יעשו כן, לפקח על כך ולקבוע נהלים
העובד הועסק בנתבעת כשנתיים. לאחר שהחל את יום עבודתו נקרא העובד למשרדה של מנכ"לית המעסיקה וזו הודיעה לו שהוא מפוטר. העובד טען, כי לא נערך לו שימוע כדין וכן תבע השבת סך של 550 ש"ח אותו ניכתה המעסיקה משכרו האחרון בגין נזק שלכאורה גרם לרכב המעסיקה. בנוסף, טען כי גלש באינטרנט מעת לעת ולא מעבר לגלישה של כל עובד ועובד. המעסיקה טענה כי העובד מעביר את שעות עבודתו בצפייה בסרטים ובסדרות, ובכך למעשה גנב שעות עבודה מהמעסיקה ועל כן תובעת מהעובד תביעת החזר שכר. ביה"ד קבע כי על המעסיק לפקח על עבודת עובדיו בזמן אמת ולא להגיש תביעה לאחר שנתיים על השבת שכר עבודה. ביה"ד שוכנע כי ההערכה כי 50% מעבודת העובד נעשתה לענייניו הפרטיים אינה מבוססת וכן דין תביעת החזרי שכר מצד המעסיק נדחתה. ביה"ד קבע, כי המעסיקה לא ערכה שימוע כדין ולכן על המעסיקה לשלם לעובד פיצוי בסך 8,000 ש"ח. לעניין קיזוז סך של 550 ש"ח משכרו האחרון של העובד - המעסיקה לא הראתה מקור נורמטיבי לקיזוז סכום זה בגין נזק לרכב החברה. כמו כן נקבע כי לא עומדת למעסיקה כל זכות לשלול פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת, מאחר והעובד פוטר בשל אי שביעות רצון מתפקודו ולא משום סיבה אחרת.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
אזורי ת"אסעש *****-**-**
עובד שפוטר תוך התעלמות ממוגבלותו הרפואית זכאי לפיצוי
עובד אשר הועסק במקום העבודה במגוון תפקידים במהלך השנים ופוטר תבע פיצוי בגין פיטורים שלא כדין. העובד טען כי פוטר עקב מצבו הבריאותי וכי נפלו פגמים בפיטוריו שכן אסור היה לזמנו לשימוע בעודו במחלה. כמו כן נטען, כי החלטת הפיטורים הייתה ידועה מראש עוד בטרם ביצוע השימוע וכי לא נשקלו מצבו האישי, הכלכלי והנזקים שייגרמו לו ולמשפחתו וכן לא נשקלו חלופות של ניוד במקום פיטורים. בית הדין קיבל את תביעתו של העובד בצורה חלקית וקבע, כי המעסיקה הוכיחה שבמועד פיטוריו היא הייתה מצויה בהליכי התייעלות וכי פיטוריו אף נדחו לתקופה בלתי מבוטלת עקב מצבו הרפואי. עוד נקבע, כי ניתן היה לזמן את העובד לשימוע במחלה היות והעובד מיצה את ימי המחלה מכוח חוק. נקבע כי עצם שיבוצו של העובד במקום סגור, תוך התעלמות המעסיקה מחוות הדעת הרפואיות שעמדו בפניה ותוך התעלמות מזעקותיו ומחאותיו של העובד עד שנאלץ לשהות במחלה ארוכה, מהווה הפרה של חוק שוויון הזדמנויות היות ומחלתו הנפשית פגעה באופן מהותי בתחומי חייו העיקריים ובכלל זה בעבודתו. לפיכך נקבע, כי אין לבטל את הליך הפיטורים ולהחזיר את העובד לעבודה שכן העובד לא הוכיח שמדובר בנסיבות חריגות שבגינן בית הדין יכפה יחסי עובד מעסיק על הצדדים ואולם לאור הפגם המהותי שנפל בהליך הפיטורים ולאור התנהלות המעסיקה נקבע כי על המעסיקה לשלם לעובד פיצוי כספי בסך של 45,960 ש"ח וכן פיצוי בגין אפליה בשל מצבו ברפואי בסך של 15,000 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
10/11/2014 |
כבוד השופט דורי ספיבק - אב בית הדין, נציגת ציבור (עובדים) גב' לאה חלה, נציג ציבור (מעסיקים) מר רן ורדי
אזורי ת"אסעש ***-**-**
גננת שפוטרה מיד לאחר השימוע, מבלי שנבדקו טענותיה שגזענות הובילה לפיטורין, תפוצה בגין עוגמת נפש
עובדת ממוצא אתיופי ניהלה במשך 3 שנים מעון ילדים בעמותה שפעלה לקידום מעמד הנשים בישראל. בשלב מסוים יצאה העובדת לחופשת לידה ואז החלה התארגנות של קבוצת הורים (רבע מכלל הורי הגן) אשר פנתה למעסיקה ודרשה שלא להחזיר את העובדת לגן וזאת עקב חוסר שביעות רצון מתפקוד הגן. המעסיקה ניסתה להציע לעובדת עבודה בגן אחר אולם העובדת סירבה. לאחר התארגנות קומץ הורים אשר שם לו למטרה לסלק את העובדת מהגן וייתכן עקב נימוקים גזעניים, החליטה המעסיקה לזמן את העובדת לשימוע וזאת מבלי לציין את הסיבות לפיטורים ומבלי לשמוע לבדוק ולחקור את טענות העובדת בדבר חשש לגזענות כלפיה מצד הורי הגן. העובדת תבעה פיצויי פיטורים שהמעסיקה סירבה לשלם לה וכן פיצויי הלנת שכר ופיצוי ללא הוכחת נזק מכוח חוק עבודת נשים. המעסיקה הגישה תביעה שכנגד בדרישה להחזר תשלומי שכר בגין חודשיים ששולמו לטענתה בטעות וכן החזר תשלום הודעה מוקדמת. בית הדין קיבל את תביעת העובדת וקבע כי מדובר במקרה חמור בו אכן נפלו פגמים בשימוע ובהליך פיטורים, העובדת פוטרה מיד לאחר השימוע וזאת מבלי לבדוק ולהתייחס לטענותיה בדבר קשר להערות גזעניות שנאמרו כלפיה. לפיכך נפסק כי העובדת זכאית לתשלום פיצויים וכן לפיצויים ללא הוכחת נזק ופיצויי בגין עוגמת נפש.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
06/01/2014 |
כבוד השופט אורן שגב, נציגת ציבור (עובדים) ד"ר מירה ארינובסקי, נציג ציבור (מעסיקים) מר אורי מתתיהו
אזורי ת"אסק *****-**-**
יו"ר ועד שפוטר עקב דעותיו הפוליטיות ומעורבותו בארגון העובדים הושב לעבודתו ונפסק לטובתו פיצוי עקב הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי אי קליטתו של עובד, יו"ר ועד עובדים ופיטוריו על רקע דעותיו הפוליטיות, נעשתה תוך הפרת חוק הסכמים קיבוציים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין נתן צו לאכיפת העסקתו ולתשלום שכרו החל ממועד פיטוריו הבלתי חוקיים. בנוסף ניתן צו מניעה קבוע האוסר על המשיבה לפטר את העובד על רקע פעילותו בהתארגנות עובדים וזיכה את העובד בפיצוי מיוחד ללא הוכחת נזק בסך כולל של 100,000 ש"ח. לא הייתה מחלוקת שהעובד ריצה בעבר תקופת מאסר של שנתיים בשל היותו סרבן מצפון. אולם, לעמדת בית הדין, ההסתמכות על מידע זה הנה צדקנית ובלתי לגיטימית שעה שאין חולק, כי העיתון מעסיק עיתונאי אחר, שהורשע במעורבות פלילית, על רקע אידיאולוגי. בית הדין קבע שהמשיבה, על אף היותה חברה פרטית, אינה רשאית לעשות איפה ואיפה; מחד לגנות בכל פה עובד שמחזיק באידיאולוגיה פוליטית מסוימת, ומאידך להכשיר העסקתו של עובד אחר שמחזיק באידיאולוגיה הפוכה ואף הורשע בגינה בפלילים. מסקנת בית הדין הייתה שהמשיבה כשלה בהרמת נטל ההוכחה, כי פיטוריו של העובד נעשו משיקולים ענייניים בלבד, שאינם נוגעים להיותו יו"ר ועד העובדים. גם אם יטען כי פיטוריו נבעו "רק" מדעותיו הפוליטיות ומפעולות מחאה בהם השתתף, הרי שגם אז, דין ההחלטה לפטרו להתבטל.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
05/12/2013 |
השופטת דיתה פרוז'ינין - נשיאה, נציגת ציבור (עובדים) גב' נחמה אנג'ל, נציגת ציבור (מעבידים) גב' נאוה קרמר
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי י-ם
16/07/2013 |
כבוד השופטת קרן כהן
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
03/02/2013 |
כבוד השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ
תחום: פסיקה
אזורי ת"א
22/03/2011 |
כבוד השופט שמואל טננבוים
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
19/01/2010 |
כב' השופטת לאה גליקסמן
תחום: פסיקה
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף