תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שימוע
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
אזורי י-םבשא ****/**
בית הדין דן במקרה בו עובדת, שהייתה דירקטורית ומייסדת, הועסקה כשכירה. המחלוקת העיקרית הינה, האם נפלו פגמים בהליך השימוע, המצדיקים את התערבותו של בית הדין לכדי ביטול הפיטורים, עד למתן פסק הדין בתיק העיקרי. בית הדין קבע, כי לחברה פרטית מערך שיקולים כלכליים, וחברה לא תעסיק עובד העלול לגרום לה להפסדים, אף כאשר מדובר בעובדת בעלת עניין כמייסדת, כדירקטורית וכבעלת מניות. חרף הפגמים שנפלו בהתנהלות המעבידה, נפסק, כי לא ניתן לקבוע, שהליך השימוע והפיטורים בטלים (בשא 001552/08 ד"ר יהודה כהן תמר נ' לאב דיסקובריס בע"מ ואח', מיום 21.07.2008)
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי י-ם
אזורי ב"שעב ****/**
עובד, אשר לא נערך לו שימוע שבו התאפשר לו להעלות טענות אמיתיות כנגד פיטוריו, פוצה בשיעור ארבע משכורות חודשיות
בית הדין פסק, כי הסכם שנחתם על ידי ארגון עובדים במחוז חיפה לא יחול על עובדים במחוז אשדוד, מאחר ואין למועצת פועלי חיפה סמכות לחתום על הסכמים קיבוציים שתחולתם משתרעת על עובדים ומעבידים המצויים מחוץ לתחום הגיאוגרפי של פעילותם. עם זאת נפסק, כי יש למצוא את האיזון הראוי בין זכותו של המעביד לנהל את עסקו לבין זכות העובד לעבודתו, אף במקרה בו נקבע בהסכם כי אין מעביד רשאי לפטר עובדים. לעניין הזכות לשימוע, נקבע כי עובד שפוטר ללא שניתנה לו זכות אמיתית לטעון כנגד פיטוריו, יפוצה בסך השווה לארבע משכורות חודשיות (עב 3211/06 שמואל דוד נ' לוסי בורכרד בע"מ, מיום 13.7.2008)
תחום: פסיקה
עמודים:25
אזורי ב"ש
29/05/2008 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמן, השופטת לאה גליקסמןנציג עובדים מר אבישי ספיר, נציג מעבידים מר בנימין ליברמן ,
ארציעע ***/**
מענק, שתשלומו לא הותנה בתנאי, מהווה חלק מ"השכר הרגיל"
המערער הועסק על ידי המשיבות כמנהל שיווק ויצוא ולאחר כ–9 חודשים נשלח אליו מכתב פיטורים ובו נכתב, בין היתר, כי הוא מתבקש שלא לפקוד את מקום העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, אלא אם יתבקש לכך על ידי הנהלת המשיבות. ביום משלוח המכתב, הודע על כך למערער טלפונית ובמקביל הפיץ מנכ"ל המשיבות במייל ליתר העובדים, לחברי דירקטוריון ולחברות ההפצה, הודעה לפיה הפסיק המערער את עבודתו במשיבות.
בישיבת דירקטוריון שנערכה במהלך העסקתו, הוחלט לתת למערער מענק חודשי בסך 6,000 ש"ח, אשר תשלומו הופסק לאחר פיטוריו ובחודשי ההודעה המוקדמת, תוך מתן אישור רטרואקטיבי לכך בהחלטת דירקטוריון נוספת שהתקבלה לאחר פיטוריו.
המערער הגיש תביעה לבית הדין האזורי בגובה מאות אלפי שקלים, ובין היתר, תבע פיצוי על פיטורים שלא כדין, בהיעדר עילה וללא שימוע, כמו גם את רכיב המענק וזכויות סוציאליות שונות. בית הדין פסק לו פיצוי של 10,000 ש"ח על פיטורים ללא שימוע בלבד. מכאן הערעור דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:19
ארצי
ארציעע ***/**
חובת השימוע חלה גם לגבי זכות, שנשללה מעובד, כאשר לא היה זכאי לה מלכתחילה, והפרתה מזכה את העובד בפיצוי
בית הדין הארצי דן במקרה בו המעביד הכיר תחילה בתארים אקדמאיים, והעניק לעובדים רישיונות הוראה קבועים בהתבסס עליהם. לאחר שהתברר, כי ההכרה ניתנה ע"י גורם שאינו מוסמך, הוחלט לבטל באופן רטרואקטיבי את ההכרה. בית הדין קבע, כי ההחלטה לבטל בדיעבד את ההכרה בתארים, גרמה לעובדים הוצאות כספיות בגין לימודיהם, ומשכורתם ומעמדם נפגעו. בנסיבות אלה, יש הצדקה למתן זכות טיעון לעובדים, טרם קבלת ההחלטה הסופית בעניינם, תוך מתן אפשרות אמיתית להשמיע את טענותיהם ולהציג ראיות. נקבע, כי מקום בו לא ניתנה זכות זו לעובדים, העובדים יהיו זכאים לפיצוי (ע"ע 772/06 שאול אליאס ואח' נ' משרד החינוך ואח', מיום 26.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
20/05/2008 |
כב' השופט ד"ר יצחק לובוצקינ.ע. - מר יצחק כהן ,
אזורי ת"אעב ****/**
גם כאשר מדובר בפיטורי צמצום, חלה חובה על המעביד לזמן את העובד לשימוע כן ואמיתי, לפני שנופלת החלטה על פיטוריו
בית המשפט פסק לתובע פיצוי בסך 60,000 ש"ח בגין פיטוריו מרשות הדואר. נקבע, כי על אף שפיטורי הצמצום הקולקטיביים שנעשו ברשות, נוכח הפרטתה והליכי התייעלות שננקטו, עדין חובה היה עליה לנמק את הפיטורים ולא היה די בנימוק הכללי בדבר פיטורי צמצום
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
12/05/2008 |
בפני כב' השופטת עידית איצקוביץנציג ציבור (עובדים) מר גבעתי בן יוסף , נציג ציבור (מעבידים) מר מוחמד גנאיים ,
אזורי נצרתעב ****/**
בית הדין פסק פיצוי בגובה 100,000 ש"ח לעובד, שפוטר בשל היעדרותו עקב המלחמה
התובע, עבד כמנהל אחזקה במפעל החל מחודש ספטמבר 1995. בחודש פברואר 2006, רכשה נתבעת 1 את המפעל והתובע, יחד עם שאר העובדים, המשיך להיות מועסק בה באמצעות נתבעת 2 - חברת כח אדם.
ביום 4.4.06 חתם התובע על חוזה העסקה לתקופה בת 6 חודשים, שתחילתו ביום 27.2.06, ואשר בסופו הייתה כוונה להעביר את כלל העובדים מחברת כח האדם לנתבעת 1. התובע חתם על החוזה הנ"ל לאחר שקיבל את יתרת הזכויות המגיעות לו לרבות פדיון חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים.
באשר לנסיבות סיום העבודה, טען התובע כי הוא נעדר מעבודתו לשבועיים בשל מחלה ובטרם הספיק לחזור אליה, פרצה מלחמת לבנון השנייה. בהתאם להנחיות פיקוד העורף הוא לא יכל לחזור לביתו בקריית שמונה והוא אף לא עבד בכל תקופת המלחמה. ביום 1.8.06, תוך כדי תקופת היעדרותו מהעבודה, ניתקה הנתבעת 1 את מכשיר טלפון הנייד שהיה ברשותו ומיד בתום המלחמה, משחזר התובע לעבודתו הודיע לו סמנכ"ל התפעול על פיטוריו לאלתר ועל אכזבתו כי לא נתן מענה לנתבעת בתקופת המלחמה.
מכאן התביעה דנן, לביטול הפיטורים פסיקת מלוא השכר שהיה זכאי לו התובע מיום סיום ההעסקה ועד למועד החזרתו, פסיקת פיצויים ללא הוכחת נזק בהתאם לשיקול דעת בית הדין וכן פיצוי על עוגמת הנפש שנגרמה לו בעקבות פיטוריו הלא חוקיים ובהעדר שימוע כדין.
הנתבעת טענה כי היא לא מעבידתו של התובע, אשר חתום על חוזה עם חברת כח האדם, שהוגבל לששה חודשים בלבד. לטענת הנתבעת, לא ההיעדרות מהעבודה הביאה להפסקת יחסי העבודה אלא העובדה שהחוזה בא לידי סיום.
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי נצרת
אזורי ת"אעב ****/**
עובדת שפוטרה ללא עריכת שימוע כדין פוצתה בסך של 90 אלף שקל
בית הדין פסק לעובדת, שכנגדה היו חשדות לפלילי, פיצויים בסך 90 אלף ש"ח בגין פיטורים שלא כדין, לאחר שקבע, כי המעבידה ערכה שימוע שלא כדין בעקבות סירובה לאפשר לעובדת את נוכחותו של עו"ד מטעמה. בפסיקתו הדגיש בית הדין את הפסיקה הקיימת הקובעת, כי פיטורים מסיבה מוצהרת שמתברר כי כלל לא היה יסוד לה ושימשה מסווה לסיבה אחרת שלא ראו נכון לגלות, אינו מתיישב עם תום הלב המתחייב מחוק החוזים ובמיוחד מיחסי עובד מעביד (עב 6741/04 הלפרין מירב נ' מדינת ישראל - משרד הביטחון, ניתן ביום 15.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:22
אזורי ת"א
12/03/2008 |
כב' השופטת דוידוב-מוטולה סיגלנ.צ. מר חיים זהבי (ע) ,
אזורי ת"אבשא ***/**
בית הדין דן במקרה בו עובד פוטר, לאחר שנקט פעולות לשם ארגון והצטרפות להסתדרות העובדים הכללית, של העובדים המועסקים בבית החולים באמצעות האגודה, לרבות הקמת ועד עובדים. לטענת העובד, נערך לו שימוע למראית עין, פיטוריו נעשו בשל פעילותו הארגונית בלבד, ולא ניתן כל משקל לנסיבותיו האישיות. עוד נטען, כי ההודעה על הכוונה לפטר את העובד לא כללה עילה המפרטת את הנסיבות, אלא נאמר "אי התאמה", על אף שסיבת הפסקת העבודה הייתה אירוע חריג. בית הדין הוציא צו זמני כנגד פיטורי העובד, עד למתן פסק דין בהליך העיקרי, והעובד הוחזר לעבודתו (בשא 000675/08 אבינועם עדוי נ' מדינת ישראל ואח', מיום 12.3.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי ת"א
אזורי ת"אבשא ****/**
הליך השימוע נועד לאפשר לעובד להציג את גרסאותיו לגבי הטענות המועלות כלפיו ואשר עומדות בבסיס הכוונה של המעביד לקבל החלטה פוגעת. לשם כך, על המזמין לשימוע, לפרט בפני העובד את הטענות הקונקרטיות אליהן הוא אמור להתייחס. עם זאת, את האפשרות לפטר עובד מטעם של מעילה באמון או בתפקיד, יש לייחד למעשים חמורים במיוחד. בענייננו, לא שוכנע בית הדין, כי מוצדק לסווג את מעשי העובדת כמעשים כאלה. משהגיע בית הדין למסקנה, כי סיווג עילת הפיטורים של העובדת נעשה לכאורה שלא כדין, הרי שפיטוריה נעשו שלא כדין, כיוון שהיה על המעבידה קודם לפיטורי העובדת, לנהל מו"מ עם ועד העובדים (בש"א 9044/07 אגם מעיין נ' הסתדרות העובדים הלאומית בישראל, מיום 31.1.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:31
אזורי ת"א
05/12/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר סבן זאב , נציג ציבור (מעבידים) מר גבריאלי אילן ,
אזורי נצרתעב ****/**
פיטורי עובד, בסמוך למועד מתן עדות כנגד מעבידו, הינם פיטורין שלא כדין
בית הדין קבע, כי פיטורי עובד, סמוך לעדות שנתן כנגד מעבידו, ופיטורים ללא מתן זכות שימוע לעובד אינם כדין, ויש לפצות את העובד בשל כך. בנסיבות האמורות נפסק, כי אין ספק, שהעובד לא קיבל את זכות הטיעון כנגד פיטוריו, וזכאי הוא לפיצוי, אשר לעניינו יש להביא בחשבון את התקופה הממושכת במיוחד, במהלכה התקיימו יחסי העבודה בין הצדדים, ואת העובדה שפוטר בגיל 59, בסמוך לגיל הפרישה, נתון שמשפיע על יכולתו להשתלב בשוק העבודה (עב 2397/04 מאיר פלס נ' מודגל מתכת (99) בע"מ, מיום 5.12.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי נצרת
אזורי חיפהעב ****/**
כאשר תקופת העסקתו של עובד הינה לזמן קצוב, אך קיים נוהג במקום העבודה שמאפשר הארכה, יש לקיים את חובת השימוע לפני סיום העסקה
זכות השימוע, היא זכותו של העובד לדעת מהן הטענות המועלות כלפיו, ולהשמיע את טענותיו בפני הגורם, שאמור להחליט על פיטוריו ולנסות לשכנעו להחליט אחרת. זכות הטיעון עומדת לעובד במלוא הדרה, כלפי המעסיק הפרטי, בה במידה שעומדת היא לו כלפי המעסיק הציבורי. עם זאת, לעניין הזכות להודעה מוקדמת, אף אם לפי קביעת המעביד תקופת העסקתם של עובדים ארעיים מוגבלת מראש למספר שנים, היינו, הוסכם בין הצדדים מלכתחילה על הסכם לתקופה קצובה, הרי, שהנטל להראות, כי אמנם נכרת הסכם שכזה, מוטל על זה הטוען לכך. כאשר לא הוכח, שנחתם בין הצדדים הסכם לתקופה קצובה, ומהי התקופה, יש ליתן הודעה מוקדמת לעובד זה לפני הפיטורים, שכן לו לא יינתן, יראו זאת כפיטורים שלא כדין (עב 2486/05 תורג'מן שלומי נ' חברת חשמל לישראל בע"מ, מיום 5.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:38
אזורי חיפה
אזורי ת"אעב *****/**
פיצוי בסך 75,000 ש"ח לעובד, שפוטר בשל האשמות שווא בגניבה, והמעביד הפר את חובת הנאמנות כלפיו
הנתבע הינו עמותה רשומה, ומשמש כארגון היציג של נכי צה"ל בישראל ומפעיל, בין היתר, מרכזי ספורט, שיקום וחברה המכונים "בתי הלוחם". התובע עבד אצל הנתבע בבית הלוחם בתל-אביב, בתחילה כמציל וכמטפל במים, ולאחר מכן מונה לתפקיד מאמן קבוצת השחייה לנכים, וזה היה תפקידו האחרון בנתבע. במקביל, שימש התובע גם כמאמן נבחרת ישראל לנכים בשחייה, אשר שניים משחייניה היו שחיינים גם בקבוצת בית הלוחם. התובע פוטר מעבודתו כשברקע לכך האשמות שהופנו כלפיו בגין גניבת כסף מספורטאי עיוור במהלך שהותה של נבחרת ישראל לנכים בקנדה, לצורך השתתפות בתחרות שחייה. לאחר פיטוריו קיבל התובע תשלום בסך 69,781 ש"ח בגין ועל חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים לו. התובע טוען כי פיטוריו מעבודתו נעשו בחוסר תום לב ובשרירות, משיקולים זרים ועקב האשמות סרק, תוך פגיעה קשה בשמו הטוב כאדם וכאיש מקצוע, ואף מבלי שנערך בירור של ההאשמות נגדו, מבלי שניתנה לו זכות הטיעון לקראת פיטוריו, ומבלי שנערך לו שימוע.
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי ת"א
04/11/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר ונונו ניסים , נציג ציבור (מעבידים) מר כהן אהרון ,
אזורי נצרתעב ****/**
שלילת רישיון הינה עילה לפיטורי עובד, אך אינה פוטרת את המעביד מהחובה לערוך שימוע ולשלם פיצויי פיטורים
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעתו של עובד, שפוטר לאחר שרישיונו המקצועי נשלל, לקבלת פיצויי פיטורים, אך דחה את תביעתו בגין פיטורים שלא כדין. בית הדין פסק, כי משהוסרה הסמכת העובד לעסוק בתפקיד פקח וטרינרי, לא הייתה למעבידה כל אפשרות להמשיך את העסקתו ככזה. עוד נקבע, כי על מנת לערוך לעובד שימוע כהלכתו, היה על המעבידה להזמין את העובד, ולתת לו הזדמנות להתייחס באופן יסודי לדברים המיוחסים לו, עוד בטרם פיטוריו. יחד עם זאת, במקרה דנן, שוגר לעובד מכתב מפורט ובו מכלול הטענות כלפיו, וזאת ימים ספורים לאחר סיום העסקתו, והוא, מצדו, לא טרח להשיב למכתב האמור ולהתייחס אליו. על כן, אין בית הדין סבור, כי בנסיבות העניין יש לחייב את המעבידה לשלם לעובד פיצוי כלשהו בשל האופן בו הופסקה העסקתו. עם זאת, לא הוכחו ביצועם של מעשים, המצדיקים שלילת זכאות העובד לפיצויי פיטורים, והעובד נענש דיו בדרך פיטוריו על אתר (עב 1976/04 לוי יהושוע נ' מועצה אזורית בית שאן, מיום 4.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי נצרת
אזורי ת"אעב ****/**
אין מניעה לפטר עובד, אשר הורשע בפלילים, אך יש לערוך לו שימוע לפני כן
בית הדין דחה את תביעתו של עובד עיריית ת"א לשעבר, שפוטר בעקבות הגשת כתב אישום, להשיבו לעבודה, לאחר שהורשע בעבירה קלה יותר. עם זאת, נפסק לעובד פיצוי בסך 50,000 ש"ח, בגין פיטורים שלא כדין, מאחר ולא נערך לו שימוע נוסף. נקבע, כי המעבידה כגוף ציבורי היתה צריכה להקפיד הקפדה יתרה במילוי כללי המשפט המנהלי, ולאפשר לעובד להגן על מקום עבודתו ועל שמו הטוב "בזמן אמת". כלומר, שעה שהסתיים ההליך הפלילי כפי שהסתיים, צריכה היתה המעבידה לעמוד בדיבורה, ולשקול מחדש השבתו של העובד לעבודתו (עב 8465/04 משה קמינקה נ' עיריית תל אביב, מיום 18.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף