תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שימוע
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
07/06/2009 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופט שמואל צור, השופטת רונית רוזנפלדנציג עובדים מר אליהו בן גרא ,
ארציעע ***/**
סעיף 14 לא יחול באם נערך פיצול בשכרו המבוטח של העובד
במהלך תקופת העבודה הפרישה המעבידה משכרו של העובד לפנסיה מקיפה למבטחים ולקרן גדיש. בשנת 1999 פתחה המעבידה פוליסת ביטוח מנהלים על שמו של העובד, אליה הופרשו כספים בגין חלק קטן מהשכר, עד למועד סיום עבודתו של העובד בחברה. נקבע, כי על אף הוראותיו המפורשות של ההסכם הקיבוצי בעניין הפנסיה המקיפה בתעשייה, במקרה הנ"ל ממועד פתיחת פוליסת הביטוח ופיצול ההפרשות, לא יבואו ההפרשות שהפרישה המעבידה משכרו של העובד למבטחים ולגדיש במקום פיצויי פיטורים, ועל המעבידה להשלים פיצויי פיטורים לשיעור של 100% (עע 00696/07 ברזילי מזרחי נ' אי.סי.איי טלקום בע"מ, ניתן ביום 13.5.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:20
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:5
29/05/2008 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמן, השופטת לאה גליקסמןנציג עובדים מר אבישי ספיר, נציג מעבידים מר בנימין ליברמן ,
ארציעע ***/**
מענק, שתשלומו לא הותנה בתנאי, מהווה חלק מ"השכר הרגיל"
המערער הועסק על ידי המשיבות כמנהל שיווק ויצוא ולאחר כ–9 חודשים נשלח אליו מכתב פיטורים ובו נכתב, בין היתר, כי הוא מתבקש שלא לפקוד את מקום העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, אלא אם יתבקש לכך על ידי הנהלת המשיבות. ביום משלוח המכתב, הודע על כך למערער טלפונית ובמקביל הפיץ מנכ"ל המשיבות במייל ליתר העובדים, לחברי דירקטוריון ולחברות ההפצה, הודעה לפיה הפסיק המערער את עבודתו במשיבות.
בישיבת דירקטוריון שנערכה במהלך העסקתו, הוחלט לתת למערער מענק חודשי בסך 6,000 ש"ח, אשר תשלומו הופסק לאחר פיטוריו ובחודשי ההודעה המוקדמת, תוך מתן אישור רטרואקטיבי לכך בהחלטת דירקטוריון נוספת שהתקבלה לאחר פיטוריו.
המערער הגיש תביעה לבית הדין האזורי בגובה מאות אלפי שקלים, ובין היתר, תבע פיצוי על פיטורים שלא כדין, בהיעדר עילה וללא שימוע, כמו גם את רכיב המענק וזכויות סוציאליות שונות. בית הדין פסק לו פיצוי של 10,000 ש"ח על פיטורים ללא שימוע בלבד. מכאן הערעור דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:19
ארצי
19/01/2010 |
השופט עמירם רביניבוץ
אזורי ת"אעסק ****/**
פיצוי לעובד שפוטר תוך הפרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
ביה"ד הארצי (ס' הנ' הש' א' ברק-אוסוקין) קבע, כי הסדר קיבוצי הינו הסכם לכל דבר ועניין המחייב את צדדיו. ביחסי עבודה, ויחסים קיבוציים בכללם, עלינו לתת משקל מתאים לרצון הצדדים להתקשר ואין לראות בכך הסכמה ג'נטלמנית שאינה מחייבת מבחינה משפטית. דא עקא, הסכמי אישיים המעניקים תוספות שכר ניכרות על הקבוע בהסדר הקיבוצי, שנאכפו במשך 14 שנה, יש בכוחם כדי לשנות את ההסדר הקיבוצי
תחום: פסיקה
עמודים:27
אזורי ת"א
תחום: פסיקה
עמודים:21
אזורי י-ם
ארציעאח */**
לבית הדין לעבודה אין סמכות להורות על עיכוב גירושו של עובד זר
עובד זר אשר הוצא נגדו צו הרחקה בהתאם להוראות הקבועות בחוק הכניסה לישראל, התשי"ב – 1952 מגיש תביעה נגד מעבידו בבית הדין האזורי לעבודה. האם מוסמך בית הדין האזורי ליתן צו המורה על עיכוב גירושו של העובד הזר עד לבירור התביעה שהגיש? * נקבע: הוצאת צו גירוש לשוהה בלתי חוקי בישראל, איננה פעולה הנעשית על ידי המדינה כמעסיקה או פעולה שלטונית שעילתה ביחסי עובד - מעביד. לפיכך, הביקורת השיפוטית על תובענה מסוג זה, נתונה בידי בית המשפט המינהלי ואין היא באה בגדר סמכותו העניינית של בית הדין לעבודה. כפועל יוצא מכך, אף אין בית הדין לעבודה מוסמך להורות על עיכוב ביצוע צו ההרחקה.
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
אזורי י-םבש *****/**
פיטוריה של עובדת בהריון בטלים, למרות שהיא והמעבידה לא ידעו על ההריון בעת הפיטורים
* המבקשת פוטרה ע"י המשיבה, שירותי בריאות כללית, בעת היותה בהריון במסגרת פיטורי צמצום.
מכאן הבקשה למתן צו מניעה זמני בדבר בטלות הליך הפיטורין. לטענת המשיבה הפיטורין התרחשו כאשר הן היא והן המבקשת אינן מודעות לעובדת היות המבקשת בהריון ויש לקחת זאת בחשבון * נקבע: אי ידיעת העובדת או המעביד בעת פיטורים על עובדת ההריון אין בה לפגוע בבטלותם. לפיכך יש לקבוע כי הפיטורים של המבקשת הנם בטלים מעיקרם ובבחינת void.יש להשיב את המבקשת לעבודתה*
תחום: פסיקה
עמודים:21
אזורי י-ם
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי י-ם
04/12/2005 |
השופט, חיים ארמון
אזורי נצרתעב ****/**
עובד שנחשד בגניבה, נכשל בפוליגרף ופוטר ללא שימוע יהיה זכאי להודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים
תחום: פסיקה
עמודים:26
אזורי נצרת
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף