תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:תנאי עבודה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
24/03/2006 |
כב' השופטת מהא סמיר-עמאר
אזורי חיפהעב ****/**
הסכם עבודה ששונה באופן חד צדדי ייאכף בהתאם לתנאים הקבועים בו טרם השינוי
בית הדין קיבל את גרסת העובד, לפיה נערך עמו חוזה מיוחד, במסגרתו סוכם על תוספת של 4 שנים לותק. בית הדין קבע, כי הסכמה זו הפכה לחלק אינטגראלי מחוזה העבודה האישי של העובד. שלילת הותק הנוסף על ידי המעבידה לאחר 15 שנים מהווה שינוי חד צדדי של הסכם העבודה. משהודיע העובד למעבידה במכתבו על התנגדותו לשינוי החד צדדי והמשיך לעבוד, בחר הוא שלא לבטל את ההסכם המקורי עמו, ועל כן ההסכם כולו, על כל תניותיו, לרבות התנאי של הותק המוגדל, עומד בעינו. התנהגות המעבידה במשך 15 שנים, במהלכן שילמה לתובע שכר ותנאים בהתאם לותק המוגדל והמוסכם, יצרה אצל העובד לפחות ציפייה והסתמכות שיצרו השתק ומניעות כלפי המעבידה ולחלופין נוצר נוהג מחייב בין הצדדים (עב 1709/02 אבן אברהם נ' עמל אחד רשת מכללות ובי"ס למדעים, טכנולוגיות ואומנויות, מיום 27.3.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:21
אזורי חיפה
13/04/1995 |
כב' השופטת עדינה פורת
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
23/05/2023 |
כבוד השופטת יעל אנגלברג שהם
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
10/02/2016 |
כבוד השופטת דיתה פרוז'ינין
אזורי י-םסעש *****-**-**
בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצוי בסך 170,000 ש"ח לעובד לשעבר במעון ראש הממשלה בגין התעמרות והעסקה פוגענית
העובד עבד כאב בית במעון ראש הממשלה. במשך כל תקופת עבודתו, הוארך החוזה הזמני עליו חתם מידי חודש בחודשו. בשנת 2012 הודיע העובד על התפטרותו, בטענה כי החל לעבוד במעון בעקבות הבטחה מנהלית שייקלט בעתיד כעובד מדינה. העובד טען, כי הוטעה, ובהתאם לסעיף 15 לחוק החוזים הוא זכאי לפיצוי. המדינה טענה, כי העובד ידע כי הוא מועסק במילוי מקום ועליו לעבור מכרז, וכי לא התקיימו התנאים לקיומה של הבטחה מנהלית. בית הדין קבע שהתנהלותה של המדינה אינה מתיישבת עם חובת הגילוי הנאות המוטלת על המעסיק ועם חובתו לנהוג בתום לב. עוד טען העובד, כי במהלך עבודתו היה חשוף לצעקות, הערות פוגעניות והשפלות, כי יחסי האנוש בין המעסיקה לבין עובדי המעון, והוא בכללם, היו בלתי נסבלים, משפילים ומעליבים, וכי כל אלה עולים כדי העסקה פוגענית. המדינה טענה, כי דברים אלה בלתי מהימנים, כי כל התיאורים שתיארו העדים לא היו ולא נבראו. נקבע, כי במקרה הנדון עולה תמונה עגומה ביותר לגבי המתרחש במעון ראש הממשלה בכל הנוגע להעסקת העובדים, סביבת העבודה שהם חשופים אליה, היחס אליהם והשמירה על כבודם ועל זכויותיהם. דווקא מעון ראש הממשלה, על כל המורכבות שבו, אמור לשמש מופת ודגל לשמירה קפדנית על זכויותיהם של העובדים בו, ועל קיומה של סביבת עבודה ששוררים בה יחסים של כבוד והערכה לעובדים, או לפחות יחסי עבודה המתאפיינים באדיבות ובענייניות. ביה"ד קבע, כי המדינה תשלם לעובד את הסכומים הבאים: פיצוי בסך של 75,000 ₪ בשל הטעיה ובשל הפרת הוראות חוק הודעה לעובד, פיצוי בסך של 80,000 ש"ח בגין עגמת נפש בשל העסקה פוגענית, והוצאות בסך של 15,000 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי י-ם
31/08/2015 |
עו"ד הלית כהן רזניצקי
תחום: דברי הסבר
עמודים:2
02/07/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
02/07/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:2
05/05/2015 |
כבוד השופט אורן שגב נציג ציבור (עובדים) מר מאיר ברימן נציג ציבור (מעסיקים) מר אהוד מטרסו
אזורי ת"אסעש ****-**-**
הצעת עובדת לעבוד בתנאי עבודה שונים מהתנאים בהם הועסקה לפני הלידה, מהווה הצעה לחוזה העסקה חדש, ואין באי הסכמת המעסיקה משום פעולה בניגוד לחוק
בית הדין האזורי לעבודה דחה את תביעתה של עובדת בנוגע לפיטוריה בתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים. ביה"ד פסק כי הצעת העובדת לתנאי עבודה שונים מתנאי עבודתה קודם ליום הלידה, מהווה הצעה לחוזה העסקה חדש, ואין באי הסכמת המעסיקה להיענות להצעתה משום פעולה בניגוד לחוק. כמו כן קבע ביה"ד כי שינוי בתנאי העסקה של עובדת עקב שינוי ארגוני הינו חלק מהפררוגטיבה הניהולית של המעסיקה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
19/03/2015 |
נציג ציבור עובדים גב' שולמית עתניאל שמואלי, נציג ציבור מעסיקים גב' שטיינבך ערד הילנה, כבוד השופטת רוית צדיק
אזורי ת"אסעש *****-**-**
עובדת שתפקידה רוקן מתוכן עם שובה מחופשת לידה, מבלי שניתנה לה הזדמנות להשתלב במקום עבודתה ובתפקידה טרם צאתה לחופשת לידה, תפוצה ב- 40,000 ש"ח
העובדת הועסקה במעסיקה מיום 8/2/09 ועד ליום 24/7/12. העובדת ילדה וחזרה לעבודה לאחר 14 שבועות. טרם יציאתה לחופשת לידה טיפלה העובדת בהכנת משכורות עבור כ- 200 עובדים אולם עם שובה מחופשת הלידה טיפלה ב- 40 משכורות בלבד. היה על המעסיקה לתת לעובדת אפשרות ממשית וכנה לשוב ולהשתלב חזרה באותו תפקיד מבחינה מהותית במקום זה בחרה המעסיקה להחזיר את העובדת לעבודה עם ספקים והכנת משכורות של 40 עובדים בלבד כאשר כל יתר העבודה אשר ביצעה טרם יציאתה לחופשת לידה הועברה למחליפתה. השבת העובדת לעבודתה בנסיבות מקרה זה הינה למראית עין בלבד, וזאת משהוצבה בפני מציאות מוגמרת לפיה הועברו מרבית תפקידיה ומטלותיה לעובדת אחרת. מדובר בשינוי מהותי בתפקידה. לא הוכח כי הוצעו לעובדת תפקידים חלופיים הזהים לתפקיד אשר ביצעה טרם יציאתה לחופשת לידה. נהפוך הוא הוכח כי המעסיקה הפחיתה באופן מהותי ונרחב ממטלות ומסמכויות העובדת. לאור האמור לעיל, מאחר ותפקיד העובדת רוקן מתוכן עם שובה לעבודתה מבלי שימצא פתרון הולם לתפקידה הקודם ומבלי שניתנה לה הזדמנות להשתלב במקום עבודתה ובתפקידה טרם צאתה לחופשת לידה העובדת תקבל פיצוי בגין נזק לא ממוני מכוח חוק עבודת נשים על ארבעה חודשי השתכרות בסך 40,000 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף