תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:תנאי עבודה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
24/03/2006 |
כב' השופטת מהא סמיר-עמאר
אזורי חיפהעב ****/**
הסכם עבודה ששונה באופן חד צדדי ייאכף בהתאם לתנאים הקבועים בו טרם השינוי
בית הדין קיבל את גרסת העובד, לפיה נערך עמו חוזה מיוחד, במסגרתו סוכם על תוספת של 4 שנים לותק. בית הדין קבע, כי הסכמה זו הפכה לחלק אינטגראלי מחוזה העבודה האישי של העובד. שלילת הותק הנוסף על ידי המעבידה לאחר 15 שנים מהווה שינוי חד צדדי של הסכם העבודה. משהודיע העובד למעבידה במכתבו על התנגדותו לשינוי החד צדדי והמשיך לעבוד, בחר הוא שלא לבטל את ההסכם המקורי עמו, ועל כן ההסכם כולו, על כל תניותיו, לרבות התנאי של הותק המוגדל, עומד בעינו. התנהגות המעבידה במשך 15 שנים, במהלכן שילמה לתובע שכר ותנאים בהתאם לותק המוגדל והמוסכם, יצרה אצל העובד לפחות ציפייה והסתמכות שיצרו השתק ומניעות כלפי המעבידה ולחלופין נוצר נוהג מחייב בין הצדדים (עב 1709/02 אבן אברהם נ' עמל אחד רשת מכללות ובי"ס למדעים, טכנולוגיות ואומנויות, מיום 27.3.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:21
אזורי חיפה
22/03/2007 |
יהלום הדס
אזורי ת"אדמ ****/**
לא נדרשת הסכמת העובד להחלטה הפוגעת בתנאי עבודתו שהתקבלה בהתאם לנוהל ובהסכמה עם ועד העובדים
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע, כי החלטתה של המעבידה לבטל את שירותי ההסעה לעובד מביתו התקבלה משיקולי יעילות ועל כן ההחלטה סבירה ואין להתערב בה. בית הדין קבע, כי לא נדרשת הסכמת העובד להחלטה, זאת משום שהמעבידה פעלה בהתאם להוראות הנוהל שמקורו בהסכם קיבוצי בעניין הסעת עובדים והתקבלה הסכמת ועד העובדים בהליך כפי שנדרש (ד"מ 9944/05 אגמי יעקב נ' תעש - התעשיה הצבאית לישראל בע"מ, מיום 25.3.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
28/03/2007 |
בפני הנשיא סטיב אדלר, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צורנציג עובדים מר רן חרמש, נציג מעסיקים מר יצחק קאול ,
ארציעע ***/**
הפררוגטיבה הניהולית של המעביד מהווה חלק מהסכם העבודה והפעלתה תיבחן באמות מידה של סבירות ומידתיות
בית הדין הארצי קבע, כי הפררוגטיבה הניהולית היא מושג המשקף בין היתר את כוחו של המעסיק להכניס שינויים, לנייד עובדים ממקום למקום ומתפקיד לתפקיד ולקבוע חלוקת עבודה. הפררוגטיבה הניהולית נובעת מעצם מעמדו של המעסיק והיא מהווה חלק מהסכם העבודה, אף אם אין הוראה מפורשת על כך. למול זאת עומדת זכותו של העובד, כי המעסיק ינהג כלפיו בהגינות, בסבירות, במידתיות, בתום לב ובכל מידה הראויה לשרור ביחסים בין שני צדדים לחוזה עבודה. בית הדין הוסיף וקבע, כי אין חולק על סמכותו של מנהל חדש להכניס שינויים במערכת עליה הוא מופקד אך, עם זאת, עליו לתת את הדעת גם להחלטות שקיבלו קודמיו ולהעניק להן את המשקל הראוי. משהתעורר הצורך להעביר עובד ממקום למקום או מתפקיד לתפקיד, על המעביד לדאוג לכך שהעובד יתקבל וייקלט במקום או בתפקיד החדש כהלכה. מהלך בו העובד נתון לחסדי "הגורם המקבל" הינו מהלך בלתי תקין, בלתי ראוי ובלתי הוגן.
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
05/03/2008 |
כב' השופטת דלית גילה
אזורי חיפהסק **/**
למעביד סמכות לשנות את סדרי העבודה ואת שעות תחילת העבודה, בכפוף למגבלות שבהסכמים קיבוציים, ואין צורך בהרשאה מפורשת לכך בהסכם נפרד
בית הדין קבע, כי המעביד הוא בעל הסמכות לקבוע את סדרי העבודה במפעל. כמו-כן נקבע, כי מקום בו נחתם הסכם קיבוצי, הקובע הארכתה של משמרת במקום העבודה, אין לראות בדחיית תחילתה של ההוראה, ככוונה שלא לקיים את ההוראה, רק בשל השהייתה. על-כן, הסמכות לשנות את מועדי תחילת המשמרות נתונה למעביד, כבעל הפררוגטיבה הניהולית (דמ 62/07 נמל חיפה בע"מ נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה - מרחב חיפה, מיום 5.3.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי חיפה
תחום: הסכמים קיבוציים
19/08/2008 |
מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
אב - מורה זכאי לאותן תוספות הוריות להן זכאית אם - מורה
בית המשפט קיבל תביעה של עובדים במשרד החינוך להחיל עליהם תוספות הוריות, להם זכאיות אמהות עובדות בהתאם להסכמים הקיבוציים בין הצדדים. נקבע, כי משמוכח כי הזכות ההורית ניתנת גם כתוספת כספית ללא קיצור שבוע העבודה, והדבר מתיישב עם מטרתה של "תוספת האם", אין מקום למתן פירוש מצמצם אשר יביא לאפליה נוספת ושהינו נוגד את רוחו של חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
תחום: פסיקה
עמודים:25
אזורי חיפה
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף