תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:תנאי עבודה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
ארציסק **/**
תמריץ אי היעדרות ותוספת דמי כלכלה בענף הבניה מהווים חלק מהשכר
בית המשפט נדרש לפרש את הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי החל בענף הבניה, לעניין תשלום תמריץ אי היעדרות ותוספת כלכלה. המחלוקת נסבה סביב השאלה, האם התוספות האמורות כלולות בתעריפי השכר, כפי שמפורט בטבלאות השכר שבהסכם הקיבוצי, או שמא מחויבים המעסיקים בענף הבניין בתשלום התוספות, בנוסף לתעריפים שבטבלאות. נקבע כי תוספת דמי כלכלה כלולה בטבלאות השכר ולא בנוסף אליה. בנוגע לתמריץ אי היעדרות, נקבע כי הוא חל רק על חלק מהעובדים וכי הוא נגוע באפליה ולפיכך הסעיף בטל. על הצדדים הוטל לקבוע הסדר חדש בעניין.
תחום: פסיקה
עמודים:34
ארצי
אזורי ת"אעב ****/**
מעבידה תפצה עובד בגין נזק שנגרם לו לאחר שהפרה את חובתה ולא הודיעה לו על שינוי בתנאי ההעסקה
מעבידה פיצתה עובד בשל הפרת חובתה להודיע לעובד על שינוי בתנאי העסקתו, על אף שהשינוי הופיע בתלוש השכר. בית הדין קבע, כי אין די בפרסום השינוי בתלוש השכר מאחר ואין מדובר בפרסום מאיר עיניים, אשר מפנה את תשומת לב העובד למשמעות השינוי ולצורך לפעול במהירות. עם זאת, היה בהודעה בתלוש כדי להפנות את תשומת לב העובד, ועל כן יש לייחס לו אשם תורם. לפיכך נפסק לעובד פיצוי בגין הנזק שנגרם לו, בניכוי אשמו התורם (עב 8120/05 בן חמו יואל נ' משטרת ישראל-אגף משאבי אנוש ואח', מיום 04.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
19/08/2008 |
מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
אב - מורה זכאי לאותן תוספות הוריות להן זכאית אם - מורה
בית המשפט קיבל תביעה של עובדים במשרד החינוך להחיל עליהם תוספות הוריות, להם זכאיות אמהות עובדות בהתאם להסכמים הקיבוציים בין הצדדים. נקבע, כי משמוכח כי הזכות ההורית ניתנת גם כתוספת כספית ללא קיצור שבוע העבודה, והדבר מתיישב עם מטרתה של "תוספת האם", אין מקום למתן פירוש מצמצם אשר יביא לאפליה נוספת ושהינו נוגד את רוחו של חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
תחום: פסיקה
עמודים:25
אזורי חיפה
תחום: הסכמים קיבוציים
05/03/2008 |
כב' השופטת דלית גילה
אזורי חיפהסק **/**
למעביד סמכות לשנות את סדרי העבודה ואת שעות תחילת העבודה, בכפוף למגבלות שבהסכמים קיבוציים, ואין צורך בהרשאה מפורשת לכך בהסכם נפרד
בית הדין קבע, כי המעביד הוא בעל הסמכות לקבוע את סדרי העבודה במפעל. כמו-כן נקבע, כי מקום בו נחתם הסכם קיבוצי, הקובע הארכתה של משמרת במקום העבודה, אין לראות בדחיית תחילתה של ההוראה, ככוונה שלא לקיים את ההוראה, רק בשל השהייתה. על-כן, הסמכות לשנות את מועדי תחילת המשמרות נתונה למעביד, כבעל הפררוגטיבה הניהולית (דמ 62/07 נמל חיפה בע"מ נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה - מרחב חיפה, מיום 5.3.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי חיפה
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
22/03/2007 |
יהלום הדס
אזורי ת"אדמ ****/**
לא נדרשת הסכמת העובד להחלטה הפוגעת בתנאי עבודתו שהתקבלה בהתאם לנוהל ובהסכמה עם ועד העובדים
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע, כי החלטתה של המעבידה לבטל את שירותי ההסעה לעובד מביתו התקבלה משיקולי יעילות ועל כן ההחלטה סבירה ואין להתערב בה. בית הדין קבע, כי לא נדרשת הסכמת העובד להחלטה, זאת משום שהמעבידה פעלה בהתאם להוראות הנוהל שמקורו בהסכם קיבוצי בעניין הסעת עובדים והתקבלה הסכמת ועד העובדים בהליך כפי שנדרש (ד"מ 9944/05 אגמי יעקב נ' תעש - התעשיה הצבאית לישראל בע"מ, מיום 25.3.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף