תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:תאונת עבודה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
01/09/2008 |
עו"ד דורון אלי , משפטנית יפעת גוטמן
תחום: מאמרים
עמודים:2
ארציעבל ***/**
פגיעה נפשית כתוצאה מפיטורים הוכרה כתאונת עבודה
במקרה הנדון בית הדין קבע, כי העובד לא סבל ממתח מתמשך, ולכן ניתן לבודד את האירוע בו הודע לו על הדחתו מתפקידו, כאירוע נפרד המהווה תאונת עבודה. המוסד לביטוח לאומי גרס, כי במשך תקופה ארוכה היו תלונות ושיחות עם העובד על תפקודו הלקוי. אולם נקבע, כי אין הודעה על תפקוד לקוי בעבר דומה להודעה על הדחה מתפקיד. על כן, פיטורי העובד צריכים להיחשב כאירוע בעבודה, שניתן לקושרו לפגיעה הנפשית, העולה לכדי תאונת עבודה (000151/08 דוד אמזלג נ' במוסד לביטוח לאומי, ניתן ביום 26.02.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:4
ארצי
אזורי חיפהבל ****/**
פגיעה במהלך טיול מחלקתי לא הוכרה כתאונת עבודה
טיול מחלקתי פרטי של המחלקה, אותו יזמו עובדי המחלקה והשתתפו בו העובדים אשר חפצו בכך, מבלי שהיתה חובת השתתפות אשר במהלכו נפגעה עובדת, אינו בגדר "פעולה נלווית לעבודה". לאור זאת קבע בית הדין, כי העובדת אינה זכאית לקבל דמי פגיעה מעבודה מאחר ולא מדובר בתאונת עבודה (ב"ל 4088-06 בס אורה נ' המוסד לביטוח לאומי, ניתן ביום 30.3.09).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי חיפה
ארציעבל **/**
נדחתה תביעת עובד להכיר באוטם שריר הלב בו לקה כתאונת עבודה
ביה"ד הארצי לעבודה דחה ערעורו של עובד להכיר בויכוח שאירע במקום העבודה כ"תאונת עבודה", שגרמה לעובד ללקות באוטם שריר הלב 4 ימים לאחר קרות האירוע. ביה"ד הארצי נעזר ב"שאלת היחס" הבוחנת את השפעת העבודה על אירוע התאונה לבין השפעת גורמי סיכון אחרים. כמו כן, נעזר בית הדין ב"שאלת העיתוי", הבוחנת את סבירות קרות האוטם אף ללא קרות האירוע וקבע, בהתבסס על חוו"ד מומחה, כי יחד עם זאת שיש קשר סיבתי בין האירוע לבין בואו של אוטם שריר הלב, השפעת האירוע בעבודה פחותה בהרבה מהשפעת גורמי הסיכון האחרים שקיננו בעובד (עבל 63/08 יוסף מרקוביץ נ' המוסד לביטוח לאומי, ניתן ביום 21.4.20098).
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
30/06/2009 |
כבוד השופטת ורד שפר, נשיאהנציגת ציבור (עובדים): גב' ברכה נודלר , נציג ציבור (מעבידים): מר מוני סגל ,
אזורי נצרתבל ****/**
טינטון כפגיעה בעבודה
בית הדין קיבל את ערעורו של התובע כנגד המוסד לביטוח לאומי שדחה תביעתו להכרה בטנטון כפגיעת עבודה. נקבע כי הוכח כי קיים את התנאים הדרושים, לנוכח הפניות החוזרות ונשנות שלו לטיפול רפואי ותלונותיו על פגיעה בתפקודו בעבודה בשל כך, והכיר בטנטון כפגיעת עבודה.
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי נצרת
08/07/2009 |
כבוד השופטת יהלום הדס
אזורי ת"אבל ****/**
די בקביעה, לפיה תנאי העבודה השפיעו על קרות המחלה, אף אם בשיעור של 20%, כדי להכיר בפגיעה כפגיעה בעבודה
העובדת עבדה כמורה והרבתה בדיבור, תכונה זו גרמה לה לצרידות. בית הדין קבע, כי תנאי העבודה השפיעו על הופעת הצרידות, בשל תכונה מסוימת שנמצאת בעובדת, כמו גם אצל אנשים נוספים. לפיכך נקבע, כי לתנאי העבודה של העובדת השפעה בלתי מבוטלת על הופעת הצרידות. עוד קבע בית הדין, כי די בקביעה, לפיה תנאי העבודה השפיעו על קרות המחלה, אף אם בשיעור של 20%, כדי להכיר בפגיעה כפגיעה בעבודה.
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
אזורי ת"אבל ****/**
סרטן במיתרי הקול הוכר כתאונת עבודה
בית הדין קיבל את תביעתו של התובע, בדרן ושחקן ידוע, להכיר בגידול סרטני במיתרי הקול, כפגיעה בעבודה כמשמעה בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995. בית הדין הסתמך בהחלטתו על קביעת המומחה הברורה והחד משמעית, לפיה תנאי עבודתו של התובע היוו את הגורם הישיר והדומיננטי להתפתחות הגידול הסרטני. לפיכך נקבע, כי מדובר בתאונת עבודה
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ת"א
23/08/2009 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט יגאל פליטמן, השופטת ורדה וירט-ליבנה , נציג עובדים מר שלום חבשוש, נציגת מעבידים גב' רות הורן
ארציעבל ***/**
פגיעה במהלך טיול מחלקתי לא הוכרה כתאונת עבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי פציעה שנגרמה לעובדת במהלך פעילות חברתית, שאורגנה ע"י העובדים ונערכה מחוץ לשעות העבודה ולמקום העבודה, לא תוכר כתאונת עבודה כמשמעה בחוק הביטוח הלאומי. במקרה דנן, גם אם למעביד היה אינטרס בגיבוש עובדי המחלקה, אין בכך כדי להעיד על כך, שמדובר בפעילות נלווית לעבודה המצדיקה הכרה בנפילת העובדת במהלכה ובנזקים שנגרמו לה בעטיה, כפגיעה בעבודה
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
11/10/2009 |
אריאל דרייפוס עו"ד, רו"ח
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
01/12/2009 |
אריאל דרייפוס עו"ד, רו"ח
תחום: סוגיות בדיני עבודה
תחום: חוזרים
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף