תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:תאונת עבודה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
10/12/2007 |
נציג עובדים, מר אבישי ספיר נציג מעבידים, מר מיכאל הילבהשופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד, השופטת ורדה וירט-ליבנה ,
ארציעבל ***/**
עובדת, שנפגעה בנופש מטעם העבודה, אינה זכאית לדמי פגיעה
המשיבה, עובדת המוסד לביטוח לאומי, הוא המערער, הייתה בין חברות נבחרת הכדורסל של סניף חיפה של המוסד, אשר לקחה חלק בתחרויות ספורט במסגרת המחוזיאדה ה-13 שהתקיימה באילת.
למשתתפי המחוזיאדה לא אורגנו פעילויות אחרות על פעילויות הספורט במסגרת התחרויות. בפרקי הזמן שלאחר המשחקים והאימונים, היו הספורטאים המתחרים חופשיים לבחור בפעילויות פנאי כרצונם. בית המלון בו השתכנו חברי נבחרות הספורט, העניק לאורחיו, מיוזמתו וכחלק מהאירוח הכולל, שוברים לפעילויות שונות, לפי בחירתם, ובהן אף ספורט ימי אשר כלל שייט בסירת 'בננה'. המשיבה עשתה שימוש בשוברים שקיבלה מבית המלון בו התגוררה, ויצאה לשייט עם חברותיה למשלחת וספורטאים אחרים. במהלך רכיבתה על "סירת בננה" התהפכה הסירה והמשיבה נחבלה בברכה השמאלית. כתוצאה מפגיעתה זו, לא יכולה הייתה להמשיך בפעילותה הספורטיבית במסגרת התחרויות ופנתה לקבל טיפול רפואי לרבות אשפוז בבית חולים.
המשיבה הגישה תביעה למוסד לביטוח לאומי להכיר באירוע התאונתי כתאונת עבודה ולשלם לה דמי פגיעה בגין אובדן כושר עבודה, כתוצאה מפגיעתה באירוע. המוסד דחה את תביעתה, בטענה שהאירוע התאונתי הינו פעולה פרטית שקיימה שלא במסגרת פעילויות הספורט של המחוזיאדה, כי האירוע אינו בגדר פעולה נלווית לעבודה ועל כן אינו "תאונת עבודה" כמשמעותה בחוק הביטוח הלאומי. כנגד החלטת המוסד הגישה המשיבה תביעתה לבית הדין האזורי אשר קיבל את תביעתה. על כך הערעור דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
20/11/2007 |
ת. נאות-פרי
שלום חיפהתא *****/**
מעבידה זכאית לתשלום מהמבטחת, בגין תשלום, שניתן למוסד לביטוח לאומי, בשל תאונת דרכים, שארעה לעובד, והוכרה כתאונת עבודה
בית המשפט דן בשאלה, האם זכאית המעבידה להחזר סכומים, ששילמה לעובד, אשר נפגע בתאונת דרכים, שהוכרה כתאונת עבודה מחברת הביטוח, שהיתה מבטחת הרכב ממנו נפגע העובד במועד התאונה. בית המשפט קבע, כי מעביד זכאי לתשלום מחברת הביטוח, בגין תשלומים, ששילם למוסד לביטוח לאומי, בשל תאונת דרכים, שארעה לעובד, והוכרה ע"י המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה. הפיצוי למעביד, יהא רק בגין אותם רכיבים מהמשכורת של העובד, אשר הוכרו על ידי הפסיקה כמזכים בפיצוי עובד שניזוק, לו הוא עצמו היה מגיש את התובענה, בגין התאונה, כנגד המבטחת (ת.א 20076/06 אסם והחברות השלובות בע"מ נ' אליהו חברה לביטוח בע"מ ואח', מיום 20.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
שלום חיפה
28/10/2007 |
כבוד השופט אילן איטח
אזורי ת"אבל ****/**
המוסד לביטוח לאומי חויב בתשלום עבור טיפולי שיאצו ודיקור סיני, להם נזקקה עובדת בשל פגיעה בעבודה
התובעת נפגעה בתאונת עבודה ונגרם לה קרע ברצועה בכתפה הימנית ועקב כך נקבעו לה 19% נכות לצמיתות. מאז התאונה סובלת התובעת מכאבים בכתפה והטיפולים הרפואיים הקונבנציונאליים לא הועילו לשיכוך כאביה. לאור מצבה, הפנה אותה הרופא המטפל לקבלת טיפולים אלטרנטיביים שאיפשרו לה לחזור ולתפקד באופן חלקי. הואיל והטיפולים האלטרנטיביים הומלצו עקב פגיעתה בעבודה היא פנתה למוסד לביטוח לאומי בדרישה לשלם את התשלומים ששילמה. המוסד הפנה את התובעת לקופה, ואילו הקופה טענה כי היא אינה מחוייבת לשלם. נוכח תשובות אלה הוגשה התביעה הנוכחית.
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
אזורי ת"אבל ****/**
פגיעה בשל עבודת הקלדה בזמן ממושך הוכרה כמחלת מקצוע ומיקרוטראומה
התובע, שעבד כעיתונאי במשך 35 שנה, מבקש להכיר בפגיעה בכפות ידיו כפגיעה בעבודה, זאת לנוכח דחיית תביעתו על ידי המוסד לביטוח לאומי. לגרסתו, עבודתו הייתה כרוכה בהפעלת מאמץ של כפות הידיים בכתיבה ובהקלדה במחשב במשך חמש שעות רצופות בממוצע בכל יום. לטענתו, מתקיימת במקרה הנדון תשתית עובדתית לקיומה של מיקרוטראומה ו/או מחלת מקצוע. המוסד השאיר את עניין ההכרה בפגיעה כמחלת מקצוע לשיקול בית הדין. לעניין עילת המיקרוטראומה טען המוסד, כי יש להבחין בין כתיבה ביד להקלדה וכי כאשר התובע הקליד הוא עשה זאת לסירוגין כאשר מדי פעם הוא עבר להשתמש בידיו, לשוחח בטלפון או לצורך חשיבה.
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
25/06/2007 |
בפני השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמן, השופטת נילי ארדנציג עובדים מר יוסף קרא, נציג מעבידים מר דני בר סלע ,
ארציעבל ***/**
אירוע מוחי של דיילת במהלך טיסה הוכר כתאונת עבודה
בית הדין קבע, כי דיילת, שלקתה באירוע מוחי במהלך טיסה טרנס אטלנטית, תחשב כנפגעת עבודה לצורך חוק הביטוח הלאומי. בית הדין יחס משקל מכריע לחוות הדעת הרפואית, שצרפה העובדת, בה נקבע, כי הטיסה הממושכת היוותה גורם סיכון דומיננטי, אשר גרם לעובדת לחלות באותה טיסה. בית הדין ציין, כי אין זו הפעם הראשונה, שמובאת בפניו חוות דעת שכזאת, אולם, בהבדל אחד, שאצל העובדת להבדיל מהמבוטחים האחרים, אותו סיכון להופעת קריש דם עקב טיסה ממושכת היה סיכון בעבודה, נוכח עיסוקה כדיילת (עב"ל (ארצי) 379/06 רויטל כהן נ' המוסד לביטוח לאומי, מיום 25.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
ארציעבל ***/**
תאונה שארעה תוך כדי עבודה מקימה את החזקה כי ארעה גם עקב העבודה אלא אם הוכח אחרת
חוק הביטוח הלאומי קובע, כי תאונה שנגרמה תוך כדי עבודה רואים אותה כתאונה שארעה גם עקב העבודה, אלא אם הוכח אחרת. בית הדין הארצי, בהתייחס לחזקה זו, קבע, כי תאונה או פגיעה שארעה תוך כדי עבודה מקימה את החזקה הנ"ל, אף אם סיבותיה לא ברורות לאשורן. במקרה שכזה, עובר הנטל לכתפי המוסד לביטוח לאומי להוכיח, כי התאונה נגרמה שלא "עקב" העבודה או שהשפעת העבודה פחותה בהרבה מהשפעת גורמים אחרים (עב"ל 144/06 יגאל גוזלנד נ' המוסד לביטוח לאומי, מיום 31.1.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:4
ארצי
20/12/2005 |
הנשיא סטיב אדלרהשופטת נילי ארד ,
תחום: פסיקה
עמודים:10
ארצי
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
06/12/2005 |
כב' השופטת ע. פוגל - שופטת ראשית
אזורי ת"אבל ****/**
הכרה בנזקי עישון פסיבי כתאונת עבודה
התובע עבד במשרד התחבורה בתפקיד מנהלי משנת 1970. בשנת 97' הועבר מקום עבודתו למשרד הרישוי בחולון. בחדרו של התובע היו חלון ומזגן והוא פנה למבואה (ללובי), שם ישבה עובדת שעישנה במרבית שעות עבודתו והעשן היה חודר לחדרו. בסתיו 97' לקה התובע בשפעת, וכשחזר לעבודה לא הצליח להחלים מהמחלה שכן העשן הפריע לו. כל בקשותיו מהפקידה לחדול מעישון במקום העבודה לא נענו ואיש לא אסר זאת עליה. בעקבות פנייתו לרופא תעסוקתי ורופא של משרד הבריאות נקבע, כי העישון עלול להזיק לתובע ולפיכך אין לעשן במקום העבודה. משכך, קבע הממונה במקום, כי אחד החדרים ישמש כחדר עישון. דא עקא, אותו חדר פנה לכיוון המבואה באופן שהעשן הגיע גם אליה. כשהיה התובע יוצא מן המשרד היו העובדים מעשנים בכל מתחם העבודה, כשהיה חוזר למשרד היה המתחם ספוג עשן. התובע נחשף לעשן כבד במשך כחצי שנה. כעת מבקש התובע כי מחלתו בעקבות ה"עישון הפסיבי" תוכר כתאונת עבודה * נקבע: התובע נחשף במקום עבודתו ל"עישון פסיבי", שהינו גם עישון כפוי על האדם החשוף לו. נזקי העישון הפסיבי במקומות עבודה הוכרו על ידי המחוקק, אשר הגביל על פי חוק את העישון במקומות ציבוריים ובמקומות עבודה. הגבלת עישון במקומות עבודה מקובלת היום בעולם המערבי, אשר נוכח לדעת כי תופעת העישון, לרבות העישון הפסיבי מביאה לתחלואה והיעדרויות רבות מהעבודה. במקרה דנן, קבע המומחה הרפואי כי לתובע נגרמו פגיעות זעירות (מיקרוטראומות), בהיותו חשוף לעשן סיגריות כבד במשך חצי שנה. התוצאה המצטברת של פגיעות אלה הייתה – מחלתו של התובע. המומחה הרפואי קבע כי לתובע היה רקע אישי של רגישות בדרכי הנשימה, אך חשיפתו לעשן סיגריות במקום העבודה גרמה להחמרת מצבו. התובע גם נחשף לזיהום אויר ברקע עבודתו, אשר נבע מהימצאות אזור תעשיה ומגרש חנייה בסביבה. פגיעה בעבודה יכול שתתרחש על דרך של גרימה, או על דרך של החמרה. במקרה של החמרה, כבר הביא הרופא בחשבון שהרקע הכללי לבואה של המחלה הוא נתוניו האישיים של התובע, אך העיתוי בו פרצה המחלה הוא תוצאה של הנסיבות, אשר החמירו את מצבו. התובע הרים אפוא את הנטל והוכיח כי מחלתו הוחמרה על ידי פגיעות זעירות שאירעו כתוצאה מחשיפתו לעשן הסיגריות במשך כחצי שנה. ולפיכך, מחלתו הינה בגדר פגיעה בעבודה כמשמעותה בחוק
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
תחום: פסיקה
עמודים:11
ארצי
11/08/2005 |
השופט עמירם רבינוביץ
ארציעבל ***/**
פגיעה ביום כיף הוכרה כתאונת עבודה
* המערערת, עובדת עיריית ראשון לציון נפגעה בעת שהיא שהתה עם נשים עובדות העירייה באירוע לכבוד יום האישה שאורגן ע"י ועד העובדים. בית הדין האזורי לעבודה קבע שלא מדובר בתאונת עבודה, למרות שהאירוע סובסד חלקית ע"י העירייה, שכן, העירייה-המעסיקה לא היתה מעורבת בייזומו של האירוע. מכאן הערעור נשוא הדיון*נקבע: בימינו השתנו דפוסי היחסים. לא עוד יחסים פורמליים שכל תכליתם הספק ועבודה סביב השעון. המעביד של היום אף הוא מעוניין בפעולות חברתיות של עובדיו שכן גם לגביו חשוב שעובדיו יהנו ויהיו מרוצים. הדבר מועיל למעסיקים ומועיל לעובדים. על רקע זה, עם השתנות העיתים ומתוך ראייה דינמית וליברלית של חיי העבודה, יכול ויוכר כ"פעולה נלווית" לעבודה, אף אירוע נופש לשמו שמקיים המעביד, או אירוע שהדגש בו מושם על גיבוש חברתי של העובדים. זאת, מבלי שיהיה לאירוע גוון של השתלמות או בלי שבמארג הפעילויות המוצעות לעובדים יכללו הרצאות שיש בהן כדי להשליך על קידומו של העובד בעבודתו, באופן ישיר או עקיף. המסקנה היא כי יש לראות בענייננו את תאונת המערערת כתאונת עבודה. יש לציין כי העובדה שהועד אירגן ומימן את הפעילות שעה שהמעסיקה, העירייה, קבעה כי היום יחשב ליום עבודה ואף סבסדה את המשתתפות ביום זה, פירושו שמדובר בפעילות משותפת. חשוב לעודד את השיתוף בין המעסיקים, בעיקר הציבוריים, לועדי העובדים. אירגוני עובדים וועדי עובדים אינם פועלים בנפרד מהמעסיק. הם אינם זרים לו. הם פועלים יד ביד. הערעור מתקבל*
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:3
ארציעבל ***/**
תאונה בבית כתאונת עבודה
* המערערת, מנהלת חשבונות שעבדה כשכירה, ביצעה חלק מעבודתה בביתה. באחד מימי השבת, עת פסעה אל שולחן המחשב בסלון ביתה לצורך עבודה, החליקה על רצפה רטובה ונחבלה. המוסד לביטוח לאומי סירב להכיר בתאונה כתאונת עבודה * נקבע: בימינו עבודה מבוצעת לא רק בתחומים מוגדרים של "מפעל" או "משרד". מגוון העיסוקים וצורות ההתקשרות לצורך ביצוע עבודה מזמנים בימינו אתרי עבודה שונים ובהם ניתן למצוא גם את העובד השכיר המבצע עבודתו בביתו. גם עבודה המבוצעת בבית נעשית ב"סביבת עבודה", אלא שגבולותיה של סביבת עבודה זו לא תמיד ברורים. יש, לעתים, שעובד המבצע עבודה בביתו, מקצה חלק ממעונו לביצוע העבודה, לדוגמא פינת עבודה. אולם יכולים להיווצר מצבים בהם, כמו בענייננו, אין בבית העובד מקום עבודה מוגדר. מציאות זו אינה שוללת את קיומה של סביבת העבודה אלא רק מקשה על הגדרתה. זאת ועוד, לעתים, במצבים גבוליים, יכולים תחומי תפקוד שונים להתערב זה בזה, כגון - שסביבת תפקודי הבית חודרת אל תוך סביבת תפקודי העבודה. חדירה זו, אף היא, אינה שוללת את קיומה של סביבת העבודה, אלא רק מקשה על איתורה. הוא הדין בענייננו: מקום עבודתה הטבעי והרגיל של המערערת הוא במשרד אלא שהיא נדרשה לבצע עבודה בביתה. סביבת העבודה בביתה של המערערת היתה ליד המחשב שבסלון דירתה. בסביבת עבודה זו היה מכשול שמקורו באחד מתפקודי הבית (הנוזל ששפכו הילדים). התאונה נגרמה תוך כדי העבודה ובשל המכשול שהיה בסביבת העבודה. כאשר עבודה מתבצעת בבית, ייתכנו מכשולים אשר אינם שכיחים בסביבת העבודה ה"משרדית". מכשולים שכאלה יכולים להיות חלק טבעי מסביבת העבודה ה"ביתית" וקיומם אינו צריך לגרוע מן ההגנה הפרושה לעובד בחוק הביטוח הלאומי, ובלבד שהדבר ארע תוך כדי ביצוע העבודה. לאור האמור, יש לקבוע כי התאונה שארעה למערערת היא תאונת עבודה*
תחום: פסיקה
עמודים:14
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף