תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שעות עבודה ומנוחה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עליוןבגצ ****/**
בג"צ קבע, כי חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על עובדי סיעוד
בג"ץ דחה עתירה של עובדת סיעודית זרה לתשלום שעות נוספות. נקבע, כי תבנית ההעסקה הייחודית בתחום הסיעוד סותרת כשלעצמה את חוקי המגן, ולכן לא ניתן להחילם על עובדים בתחום זה. עוד נקבע כי על המחוקק ליצור הסדר חקיקתי מפורש בסוגייה אשר יגלם את האיזון המדויק בין הצורך בהבטחת תנאי עבודה נאותים לעובדים הזרים בתחום הסיעוד לבין ההכרה בחשיבות השמירה על האינטרסים של העובדים והמטופלים.
תחום: פסיקה
עמודים:28
עליון
29/10/2009 |
נילי ארד, סגנית הנשיא
ארציעב ****/**
העברת עובד מתפקידו, בנסיבות מוצדקות, הנה בגדר הפררוגטיבה הניהולית השמורה למעסיק
עובדת, שהנה מורה, נקלעה למערכת יחסים עכורה עם צוות ההנהלה בבית הספר בו עבדה, וכתוצאה מכך הועברה לבית ספר אחר. בית הדין התרשם, כי הנסיבות אינן חריגות ויוצאות דופן באופן המצריך התערבותו בהחלטת בית הדין האזורי, שלא ליתן צו מניעה האוסר על העברתה של העובדת מתפקידה. בית הדין הארצי קבע, כי ההחלטה להעביר את העובדת עולה בקנה אחד עם מסכת העובדות והינה בגדר הפררוגטיבה הניהולית השמורה למעסיק בכל הנוגע לארגון מקום העבודה (ברע 458/09 ג'וזיאן יעקביאן נ' מדינת ישראל – משרד החינוך, מיום 29.10.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
אזורי ת"אעב ****/**
עובד שעבד בהיקף גדול יותר של שעות נוספות מהגמול הגלובלי המשולם לו, זכאי לתשלום נוסף בגין שעות אלה
בית הדין חזר על הפסיקה, לפיה מעביד רשאי לשלם מראש או להתחייב מראש (ולשלם) גמול שעות נוספות בעד מספר שעות נקוב, אם המוסכם לא יכלול גמול בעד שעות שמעבר למותר על פי חוק, זאת אף אם היה ידוע ומוסכם שלא בכל חודש, יעבוד העובד את מלוא מכסת השעות הנוספות. בית הדין דחה את טענת המעבידה, לפיה משרתו של העובד הייתה בגדר "משרה גמישה". מתכונת עבודה בשעות גמישות כוללת הסכמה של העובד והמעביד על עבודה במועדים הנקבעים על ידי העובד כאשר השכר שמשולם הוא שכר בעד עבודה במשרה מלאה עליה סיכמו הצדדים, מתוך כוונה שיבוצע חישוב מדויק של שעות העבודה במועד מאוחר יותר. לפיכך נקבע, כי יש לבצע את חישוב השעות הנוספות ע"פ תחשיב יומי או שבועי כקבוע בחוק, ומהן יש לקזז את סכום השעות הגלובליות ששולם לעובד
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי ת"א
07/07/2009 |
השופט יגאל פליטמן, השופט שמואל צור, השופטת ורדה וירט ליבנהנציג עובדים מר יהודה בן הרוש, נציג מעבידים מר יצחק קאול ,
ארציעע ***/**
עבודה במסגרת פרויקט "טיוב נתונים" בימי שישי אינה מהווה עבודה נפרדת המזכה בזכויות נפרדות
בית הדין דחה את הערעור וקבע, כי עבודת העובדים בימי שישי בפרוייקט "טיוב נתונים" איננה עבודה נפרדת, המזכה אותם בזכויות נפרדות, מעבר לאלה שהם מקבלים כעובדים קבועים של המעסיק. משעה שהעובדים הועסקו בעבודה בשעות נוספות וקיבלו מעבר למה שמגיע להם כחוק עבור עבודה מסוג זה, אין הם זכאים לזכויות נוספות מעבר לכך.
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
09/03/2009 |
עו"ד רפי הולין
תחום: מאמרים
ארציעע ***/**
בית הדין הארצי קבע, כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על עובדי סיעוד
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי ככלל, אין לראות את עובדי הסיעוד כנכנסים בגדר איזה מן החריגים לחוק שעות עבודה ומנוחה וכי בביצוע העבודה בבית המטופל אין כדי לבסס טענה בדבר היותה עבודה הדורשת "מידה מיוחדת של אמון אישי". אכן, בהעסקת המטפל בבית ובמהות הטיפול הנדרש, ודאי ניתן ביטוי לאמון אישי רב במטפל. עם זאת אין באמון זה כדי להצדיק העסקה בשעות נוספות ללא תוספת תשלום הקבוע בחוק, ומבלי שתוענק מנוחה שבועית בהתאם להוראות החוק.
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
26/01/2009 |
השופטת לאה גליקסמן - סגנית הנשיאה
אזורי ת"אבש **/**
החובה לנהל רישום של שעות העבודה בפועל של העובד חלה אף לפני תיקון 24 לחוק הגנת השכר
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי מעביד חייב להמציא במסגרת חקירות פליליות המתנהלות נגדו דו"חות נוכחות של עובדיו, וכי חובתו לנהל רישום פרטני של שעות העבודה הרגילות, שעות העבודה הנוספות ושעות העובדה במנוחה השבועית של כל עובד הייתה קיימת עוד טרם תיקון 24 לחוק הגנת השכר וכי כל פרשנות אחרת תרוקן את החוק מתוכנו.
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף