תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שעות עבודה ומנוחה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
אזורי ת"אעב ****/**
על התובע גמול שעות נוספות להוכיח את שעות העבודה באופן פרטני או את מתכונת שעות עבודתו בכללותה
התובעת, אזרחית פולין, עבדה אצל המנוחה, שסבלה מבעיות בריאותיות שונות, במתן עזרה אישית וסיעודית. התובעת התגוררה עם המנוחה בביתה, עד אשר הועברה המנוחה לאישפוז במחלקה הסיעודית בבית אבות. גם שם, המשיכה התובעת לסעוד את המנוחה, אם כי במתכונת עבודה שונה. בכתב תביעתה, טענה התובעת כי במשך כל שנות עבודתה עבור המנוחה, העניקה לה התובעת עזרה סיעודית, דאגה לניקיון הבית, ערכה עבורה קניות, ליוותה אותה כל אימת שנדרשה לצאת את ביתה, ועמדה לרשותה לטיפול ולעזרה בכל שעות היממה, למעט שעות החופשה השבועיות שניתנו לה. למרות זאת, כך טענה, לא שולם לה גמול בגין עבודה בשעות נוספות, ולכן תבעה שכר בגין 6 שעות עבודה נוספות בכל יום, למשך כל תקופת עבודתה. בנוסף, טענה התובעת כי במשך כל תקופת עבודתה אושרו לה רק 15 שעות מנוחה שבועיות. מכיוון שהתובעת זכאית ל-36 שעות חופשיות בכל שבוע, היא תבעה הפרשי שכר בגין שעות המנוחה השבועיות שלא ניתנו לה, במשך כל תקופת עבודתה * נקבע: סוגיית העבודה בשעות נוספות של עובדי סיעוד, המתגוררים תוך כדי עבודתם בבית מעבידם, נדונה רבות בפסיקת בית הדין הארצי (ע"ע 1333/04 Baloyo Teresita נ' יוסף ורות לוגסי). הכלל הרווח בפסיקה הוא כי על התובעים להוכיח את שעות העבודה בהן עבדו באופן פרטני, אלא אם כן יעלה בידם להוכיח, תחת זאת, את מתכונת שעות עבודתם בכללותה, כאשר ממתכונת שעות העבודה ניתן יהיה להיווכח כי עבדו, ברגיל, מספר שעות המזכה אותם בתגמול עבור שעות נוספות. נמצא, כי התובעת לא הוכיחה את מתכונת שעות עבודתה. התובעת הסתפקה באמירה כללית לפיה היא היתה זמינה לטיפול ולעזרה במנוחה "בכל שעות היממה", כשהיא מפרטת שבמסגרת עבודתה העניקה לה עזרה סיעודית, דאגה לניקיון הבית, ערכה קניות, ליוותה את המנוחה לכל עיסוקיה, ואף הקריאה לה עיתונים וספרים בשפה הפולנית במשך כשלוש שעות מדי יום. התובעת לא תיארה את סדר יומה בעבודה, ולא פירטה מאיזו שעה ועד איזו שעה עמדה לרשות המנוחה, שאז ניתן היה לראות בשעות אלה "שעות עבודה" לפי הגדרת סעיף 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה, ולהסיק את מספר שעות עבודתה של התובעת בכל יום. כך גם עלו סתירות בתצהיריה השונים. כמו כן, התובעת טענה, מחד, שנאלצה להיות "צמודה" למנוחה במשך 24 שעות ביממה, לסייע לה, ללוות אותה למוסדות רפואיים, ולהקריא לה ספרים ועיתונים, כשמאידך, סיפרה כי המנוחה ניהלה חיים חברתיים אינטנסיביים, ביקרה במועדונים, השתתפה בפעילויות ויצאה לטיולים ולבתי הארחה. ביהמ"ש קובע, כי הוא התקשה להבין מעדותה של התובעת ומכל גרסאותיה, מה היתה מתכונת עבודתה, והתרשמותו היא, כי עדותה בעניין זה לא היתה כנה ואמיתית. לפיכך, התובעת לא הוכיחה את מתכונת עבודתה עבור המנוחה, וממילא היא לא הוכיחה כי עבודתה בוצעה במשך שעות ארוכות כל יום, ובכלל זה ב"שעות נוספות". התביעה נדחית
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
עובד התובע גמול שעות נוספות, מחויב בהוכחת קיום שעות העבודה בפועל
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי נטל ההוכחה כי העובד עבד שעות נוספות מוטל על העובד. במקרה הנדון, העובד לא הרים את נטל ההוכחה שכן המסמכים אותם צירף לתצהירו לא היו אותנטיים אלא היו רישומים שנערכו בדיעבד. לפיכך, לא התקבלה תביעתו של העובד לתשלום גמול שעות נוספות (ע"ע 129/05 נחום גידו נ' ארגמן טורס בע"מ, מיום 29.6.06).
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
תחום: חוזרים
עמודים:1
ארציעפ */**
איסור עבודה במנוחה השבועית בקיבוצים
* המשיבה 1, קיבוץ צרעה, היא אגודה שיתופית, בעלת שתי חנויות בגדים בקיבוץ. המשיבות 2-7 הן יהודיות, חברות באגודה השיתופית. כנגד המשיבות הוגש כתב אישום בגין קיום מסחר בשבת בניגוד להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א–1951. בית הדין לעבודה זיכה את המשיבות מהעבירות המיוחסות להן בקובעו, כי לא ניתן להגדיר מהי דתה של אגודה שיתופית ולכן לא ניתן להגדיר מהו יום המנוחה הקבוע לה. אשר למשיבות 7-2, נקבע כי שאלת דתן היא שאלה עובדתית הצריכה הוכחה. המשיבות הואשמו בכך שסחרו ביום שבת שהוא יום מנוחה על פי דתן. סעיף 9א(א) לחוק לא חל על המשיבות מכיוון שהן חברות באגודה שיתופית. אשר על כן, חל עליהן סעיף 9א(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה אשר אינו אוסר מסחר.
מכאן הערעור.
תחום: פסיקה
עמודים:23
ארצי
ארציעע **/**
חתימת המעביד על כרטיס נוכחות של עובד בו מצוינות שעות נוספות, אינה מהווה הודאה בזכותו של העובד לגמול עבורן
בית הדין הארצי דחה את טענות העובד בנוגע לזכאותו לקבלת גמול עבור שעות נוספות וקבע, כי חתימת המעביד על כרטיס הנוכחות של העובד בו מצוינות השעות הנוספות, אינה מהווה הודאה בזכות העובד לגמול עבורן, הן לאור הכחשת המעבידה בדבר עצם הזכות, והן בשל כך שהעובד עצמו לא תבע גמול שעות נוספות במהלך עבודתו. בית הדין חזר על ההלכה לפיה לא ניתן לתקן כתב תביעה על ידי הוספת עילה חדשה שהתיישנה בעת הגשת הבקשה לתיקון (ע"ע 85/06 יהודה גור נ' ניסקו תעשיות (1992) בע"מ, מיום 26.3.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
ארציעע ***/**
עורכי דין זכאים לתשלום שעות נוספות כאשר משרתם אינה משרת אמון
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי אין להחיל את החריגים הקבועים בחוק שעות עבודה ומנוחה על עורך דין שכיר-מתחיל ולפיכך, יש לשלם לו עבור שעות נוספות כקבוע בחוק. הקבע, כי אין מדובר ביחסים הנושאים מידה מיוחדת של אמון אישי או כי מדובר בעבודה שלא ניתן לפקח בגדרה של שעות העבודה והמנוחה
תחום: פסיקה
עמודים:16
ארצי
04/11/2007 |
כבוד הרשמת מוניקה מרגלית
אזורי ת"אדמ ****/**
שעות נוספות, ללא אישור ובניגוד להוראת המעביד, אינן מזכות בגמול
בית הדין, דחה תביעתו של עובד, לקבלת גמול שעות נוספות, בגין שעות נוספות, שביצע עקב "תחושת אחריות", אך ללא אישור המעביד. העובד ביקש לבסס את זכאותו לגמול שעות נוספות, על הבטחה שקיבל. בית הדין קבע, כי לצורך גיבוש הבטחה לכדי הסכם מחייב, יש צורך לפרוס תשתית עובדתית ברורה ומפורשת, אולם, תשתית ראייתית כזו לא הובאה. משכך, לא הוכיח העובד, כי נוצרה במקרה דנן, גמירות הדעת של שני הצדדים כנדרש לחוזה מחייב. בנסיבות, בהן עשה העובד דין לעצמו, ובחר לעבוד שעות נוספות ללא אישור מעסיקו, אין הוא זכאי לתשלום הגמול המבוקש, ודי בנסיבה זו, כדי להביא לדחיית התביעה (ד"מ 6023/06 איגור בלטר נ' החברה לאוטומציה במנהל השלטון המקומי, מיום 4.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
23/03/2008 |
כב' השופטת חגית שגיא - סגנית נשיא
אזורי ת"אתפ ****/**
בית הדין הרשיע מעבידה, שהעסיקה עובדים ביום המנוחה השבועית
בית הדין הרשיע מעבידה, אשר העסיקה עובדים ביום המנוחה השבועית. במסגרת פסק הדין, הדגיש בית הדין, כי משמדובר בעובדים יהודים, אין חולק, כי יום המנוחה השבועית חל ביום השבת. עוד נקבע, כי מנהלת סניף הינו תפקיד בכיר, אשר דורש מידה רבה של אמון אישי, ועל כן חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליה (פ 1242/01 משרד העבודה והרווחה נ' הום סנטר (עשה זאת בעצמך), מיום 23.3.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
13/04/2008 |
כב' השופטת מ. אריסון-חילו
אזורי חיפהדמ ***/**
חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול על עבודות, שבהן הקשר של העובד עם מקום העבודה הוא אקראי או שאינו קיים כלל
בית הדין ציין, כי בעבודה מחוץ לחצרים של המפעל נשללת מהמעביד כל אפשרות פיקוח על שעות עבודתו של העובד. לפיכך, חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול על עבודות, שבהן הקשר של העובד עם מקום העבודה, במובן הפיסי, הוא אקראי או שאינו קיים כלל. בגדר סוג עבודות זה, ייכלל למשל, נהג, שהרכב מסור לרשותו, ועובד כל היום מחוץ לחצרים, לפי סדר יום שהוא קובע או סדר יום שנקבע לו ע"י מעבידו. מכאן, שגם אם היה העובד מחתים כרטיסו בשעון הנוכחות, ואפילו הייתה המעבידה עושה שימוש ברישומים שונים, שילובם של אמצעים אלה לא היה מאפשר לה לדעת מהן שעות עבודת העובד, מהן שעות מנוחתו ומתי עוסק הוא בענייניו הפרטיים. משלא ניתן להפריד בין שעות עבודת העובד לבין שעות מנוחתו או עיסוקו בענייניו הפרטיים, נשללה מהמעבידה האפשרות לפקח על שעות עבודתו ומנוחתו. לאור האמור, דחה בית הדין את תביעתו של העובד לגמול שעות נוספות, בכל הנוגע לשעות עבודתו בחלוקת תוצרת המעבידה (דמ 548/04 מיכאלוב פנחס נ' טרה אגודה שיתופית בנחלת יצחק בע"מ, מיום 13.4.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי חיפה
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
26/01/2009 |
השופטת לאה גליקסמן - סגנית הנשיאה
אזורי ת"אבש **/**
החובה לנהל רישום של שעות העבודה בפועל של העובד חלה אף לפני תיקון 24 לחוק הגנת השכר
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי מעביד חייב להמציא במסגרת חקירות פליליות המתנהלות נגדו דו"חות נוכחות של עובדיו, וכי חובתו לנהל רישום פרטני של שעות העבודה הרגילות, שעות העבודה הנוספות ושעות העובדה במנוחה השבועית של כל עובד הייתה קיימת עוד טרם תיקון 24 לחוק הגנת השכר וכי כל פרשנות אחרת תרוקן את החוק מתוכנו.
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
07/07/2009 |
השופט יגאל פליטמן, השופט שמואל צור, השופטת ורדה וירט ליבנהנציג עובדים מר יהודה בן הרוש, נציג מעבידים מר יצחק קאול ,
ארציעע ***/**
עבודה במסגרת פרויקט "טיוב נתונים" בימי שישי אינה מהווה עבודה נפרדת המזכה בזכויות נפרדות
בית הדין דחה את הערעור וקבע, כי עבודת העובדים בימי שישי בפרוייקט "טיוב נתונים" איננה עבודה נפרדת, המזכה אותם בזכויות נפרדות, מעבר לאלה שהם מקבלים כעובדים קבועים של המעסיק. משעה שהעובדים הועסקו בעבודה בשעות נוספות וקיבלו מעבר למה שמגיע להם כחוק עבור עבודה מסוג זה, אין הם זכאים לזכויות נוספות מעבר לכך.
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף